Nella produzione, coinvolgere i dipendenti delle imprese appaltatrici nei processi tecnologici, specialmente nelle riparazioni, è una pratica comune. Purtroppo, per alcuni committenti è altrettanto comune dividere i lavoratori tra "nostri" e "vostri".
Noi di EVRAZ siamo andati oltre, puntando su un'interazione efficace con i contractor e sullo sviluppo della cultura HSE tra i dipendenti di organizzazioni terze. Ecco alcune delle pratiche che utilizziamo a tal fine:
"Vedere una volta è meglio che sentire cento volte": coinvolgiamo le nostre imprese appaltatrici nei sopralluoghi di linea. Continuiamo a sviluppare la cultura della sicurezza in EVRAZ. Naturalmente, è impossibile ottenere un successo ancora maggiore in questa direzione senza prestare attenzione a chi lavora fianco a fianco con i nostri dipendenti.
Durante i sopralluoghi congiunti, osserviamo come i lavoratori delle imprese appaltatrici interagiscono con i tecnologi e i reparti di manutenzione, sincronizzando le loro azioni e svolgendo così il lavoro insieme in modo efficiente e sicuro. C'è ancora margine di miglioramento, ma l'azienda sta già compiendo passi importanti.
Molto presto nei reparti entrerà in funzione un altro strumento: la mappa di calore. Questo prodotto digitale permetterà ai reparti di concentrarsi sui rischi, pianificare correttamente il lavoro e avere la certezza che i compiti assegnati vengano portati a termine puntualmente e senza infortuni.
L'ultimo strumento è il permesso di lavoro. Tuttavia, questa pratica non funziona se il lavoratore non valuta autonomamente i rischi e i pericoli durante il turno. Nella nostra azienda, abbiamo sostituito il modulo cartaceo per il rilascio del permesso di lavoro con un dispositivo mobile. Basta avvicinare il badge e si può iniziare a lavorare. Il tempo necessario per l'autorizzazione dei dipendenti si è ridotto notevolmente. Comodo ed efficiente. E per eliminare eventuali problemi di connessione mobile, abbiamo installato stazioni base aggiuntive all'interno dei reparti.