Dalam produksi, melibatkan karyawan organisasi kontraktor dalam proses teknologi, terutama perbaikan, adalah praktik yang normal. Sayangnya, membagi pekerja menjadi «milik kami» dan «milik Anda» juga merupakan hal yang lumrah bagi beberapa pemberi kerja.
Kami di EVRAZ melangkah lebih jauh dan menetapkan arah untuk interaksi yang efektif dengan kontraktor, serta pengembangan budaya keselamatan di kalangan karyawan organisasi pihak ketiga. Berikut adalah beberapa praktik yang kami gunakan untuk tujuan tersebut:
«Melihat sekali lebih baik daripada mendengar seratus kali», — saat melakukan inspeksi lapangan (line walk), kami melibatkan organisasi kontraktor kami dalam praktik ini. Kami terus mengembangkan budaya HSE di EVRAZ. Dan tentu saja, mustahil untuk mencapai kesuksesan yang lebih besar di bidang ini tanpa memperhatikan mereka yang bekerja bahu-membahu dengan karyawan kami.
Selama inspeksi bersama, kami melihat bagaimana karyawan organisasi kontraktor berinteraksi dengan teknolog dan unit perbaikan, menyinkronkan tindakan mereka, dan dengan demikian bersama-sama melakukan pekerjaan secara efisien dan aman. Ada hal-hal yang perlu ditingkatkan, namun langkah-langkah penting sudah diambil di perusahaan saat ini.
Segera, alat lain akan mulai beroperasi di bengkel kerja - peta panas. Produk digital ini akan memungkinkan unit untuk fokus pada risiko, merencanakan pekerjaan dengan benar, dan merasa yakin bahwa tugas yang diberikan akan diselesaikan tepat waktu tanpa cedera.
Dan alat terakhir adalah surat izin kerja. Namun praktik ini tidak akan berhasil jika selama giliran kerja, karyawan itu sendiri tidak mengevaluasi risiko dan bahaya. Di perusahaan kami, dokumen kertas untuk penerbitan surat izin kerja telah diganti dengan perangkat seluler. Cukup tempelkan kartu akses — dan pekerjaan bisa dimulai. Waktu izin masuk bagi karyawan telah berkurang secara signifikan. Nyaman dan efisien. Dan untuk meniadakan kemungkinan masalah komunikasi seluler, stasiun pemancar tambahan telah ditempatkan di dalam unit-unit tersebut.