Implementazione del concetto "Infortuni Zero", VISION ZERO
Rilevanza sociale del progetto: Miglioramento della qualità della vita e salvaguardia della salute dei dipendenti della Società e delle organizzazioni appaltatrici.
Obiettivi prefissati: Sviluppo e potenziamento di un'efficace cultura della sicurezza sul lavoro. Prevenzione degli infortuni sul lavoro.
Regioni di attuazione del progetto: Mosca, Usinsk, Repubblica di Komi, Nar'jan-Mar, Circondario autonomo dei Nenec.
Sistematicità e sviluppo del progetto: Attuazione di programmi e compiti chiave per il raggiungimento degli obiettivi stabiliti.
Breve descrizione del progetto:
Vision Zero, o il movimento per gli infortuni zero, è un concetto dell'Associazione Internazionale della Sicurezza Sociale (ISSA). Si tratta di un movimento globale, una campagna mondiale.
Il suo obiettivo è influenzare le statistiche sulla mortalità e sugli infortuni sul lavoro, eliminando l'approccio formale alla sicurezza sul lavoro. Comprende la sicurezza ambientale, industriale e antincendio, il controllo della produzione e la salute e sicurezza sul lavoro (HSE).
Il fondamento del concetto sono le sette «regole d'oro», che contengono i principi base della salute e sicurezza sul posto di lavoro.
Le sette «regole d'oro» del concetto «Infortuni Zero», Vision Zero
- Diventare un leader – mostrare impegno
- Identificare i pericoli – controllare i rischi
- Definire gli obiettivi – sviluppare programmi
- Creare un sistema per la salute e la sicurezza sul lavoro
- Garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro, nell'uso di macchinari e attrezzature
- Migliorare le qualifiche – sviluppare le competenze professionali
- Investire nelle persone – motivare attraverso la partecipazione
AO «Zarubezhneft» è stata la prima azienda del settore energetico in Russia ad aderire al Concetto nel marzo 2018 e ad avviarne l'implementazione su vasta scala in tutti i suoi progetti in Russia e all'estero. Le comunicazioni a cascata sulle sette «Regole d'Oro» del Concetto alle società controllate e alle organizzazioni appaltatrici sono iniziate a giugno 2018, e già a novembre dello stesso anno è stato adottato per l'attuazione il «Programma Unificato per l'implementazione del Concetto "Infortuni Zero", Vision Zero nel Gruppo AO "Zarubezhneft" 2018-2021».
L'elemento chiave nelle attività per raggiungere l'obiettivo zero è stato il fatto che per ogni regola, in ogni funzione, è stata definita una priorità, identificata come un'opportunità di miglioramento, e sono state stabilite azioni specifiche.
Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali hanno sempre delle cause. Di norma, si tratta di imprudenza del lavoratore infortunato, violazione dei requisiti di sicurezza sul lavoro, condizioni insoddisfacenti di edifici e strutture, violazione dei regolamenti interni di lavoro. Molto spesso, gli infortuni si verificano a causa dell'impatto con oggetti in movimento, cadute dall'alto o incidenti stradali.
Al fine di coinvolgere i dipendenti nei processi di sicurezza sul lavoro, monitorando lo stato delle condizioni di lavoro e della sicurezza nei siti/posti di lavoro, e attuando il programma unificato per l'implementazione del concetto «Infortuni Zero», Vision Zero, è stata sviluppata una Metodologia per il monitoraggio della sicurezza con l'uso delle «STOP-CARD».
La Metodologia di monitoraggio della sicurezza con l'uso delle stop-card (di seguito - Metodologia) è parte integrante del sistema di gestione HSE e del concetto «Infortuni Zero» - «Vision Zero».
La Metodologia è un processo basato sul coinvolgimento di tutti i dipendenti nei processi di sicurezza sul lavoro attraverso l'osservazione delle azioni del lavoratore durante l'esecuzione dei compiti produttivi, nonché dello stato delle condizioni di lavoro e della sicurezza nei siti/posti di lavoro.
La Metodologia è progettata per identificare le azioni pericolose dei dipendenti dell'azienda e delle organizzazioni appaltatrici, prevenirle, se possibile, ed eliminarle. Le azioni pericolose includono violazioni dei requisiti HSE, della sicurezza elettrica e antincendio, comprese quelle che minacciano la vita e la salute dei lavoratori e/o che possono causare danni alle attrezzature di produzione, ai dispositivi tecnici, agli edifici e alle strutture.
La Metodologia mira a:
- riduzione degli infortuni e degli incidenti e dei relativi costi;
- rafforzamento della disciplina produttiva e miglioramento della cultura della sicurezza sul lavoro;
- formazione di un atteggiamento consapevole verso la sicurezza;
- sviluppo di competenze per identificare condizioni pericolose e comportamenti a rischio;
- cambiamento della mentalità dei lavoratori e della prospettiva sulla sicurezza.
L'obiettivo della Metodologia è eliminare incidenti e infortuni, fornendo alle persone le competenze necessarie per cambiare il livello della cultura della sicurezza sul lavoro, rafforzando i comportamenti sicuri e prevenendo forme di lavoro non sicure. L'algoritmo per lavorare con le Stop-card è presentato nella Figura 1.
Fig. 1
Indicatori quantitativi e qualitativi: Il concetto contiene 7 regole d'oro, seguendo le quali i datori di lavoro riducono gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Anche il rating delle organizzazioni appaltatrici mostra un miglioramento degli indicatori per le organizzazioni che hanno aderito al concetto «Infortuni Zero».
Efficacia dei metodi applicati: Nell'ambito dell'adesione del Gruppo AO «Zarubezhneft» al concetto internazionale «Infortuni Zero», Vision Zero e dell'attuazione del Programma Unificato per l'implementazione del Concetto «Infortuni Zero» in AO «Zarubezhneft» per il periodo 2018-2020, la direzione di OOO «SK RUSVIETPETRO» (di seguito – la Società) ha assunto impegni personali per l'implementazione delle «7 regole d'oro» nella Società. Ogni dipendente della Società ha preso visione della Guida pratica per l'attuazione del concetto «Vision Zero», che include le sette «regole d'oro». L'attuazione della strategia di prevenzione «Vision Zero» richiede il contributo attivo di ogni dipendente della Società. L'attuazione della strategia del concetto «Infortuni Zero», «Vision Zero» richiede il contributo attivo di molti partecipanti all'impresa: il successo o il fallimento nell'attuazione della strategia «Vision Zero» dipenderà in ultima analisi dall'impegno dei dirigenti dell'azienda, dalla motivazione dei quadri intermedi e dalla vigilanza dei lavoratori.
Grazie alla partecipazione di tutti i dipendenti di OOO «SK RUSVIETPETRO», il concetto «Vision Zero» viene implementato e mantenuto a un livello adeguato. Aderendo al concetto, la Società dimostra il proprio impegno nella politica di prevenzione, riduzione degli infortuni e delle malattie professionali sul lavoro. Grazie alle «regole d'oro», vengono garantite condizioni di lavoro confortevoli in ogni posto di lavoro.
Il concetto di infortuni zero viene utilizzato come strumento per garantire il funzionamento del sistema di gestione HSE nella Società.