#HSE TOP 100
Pratiche di lavoro avanzate di finalisti e partecipanti alla classifica nazionale HSE TOP 100: dalla qualificazione dei fornitori e la gestione del rischio operativo al mentoring e allo sviluppo delle competenze. Questa sezione presenta casi di successo di leader del settore che dimostrano un approccio sistemico per migliorare la sicurezza industriale, il benchmarking e gli strumenti efficaci per il coinvolgimento del personale.
Infortuni zero: come il concetto Vision Zero aiuta a migliorare la sicurezza sul lavoro
Il concetto Vision Zero unisce la sicurezza, la salute sul lavoro e il benessere dei lavoratori a tutti i livelli di produzione per creare un'efficace cultura della prevenzione. Nell'articolo, prendendo ad esempio la SPA «RMNTK «Nefteotdacha», che ha raggiunto un livello zero di infortuni al termine del 2021, vengono esaminati in dettaglio i passaggi pratici per l'implementazione di questo sistema. Il materiale spiega come l'informazione del personale, lo sviluppo di programmi mirati e lo svolgi...
Come organizzare la formazione sull'uso dei DPI
Con l'entrata in vigore del Decreto n. 2464, i datori di lavoro si sono trovati di fronte alla necessità di organizzare in modo qualitativo un nuovo tipo di formazione — sull'uso dei dispositivi di protezione individuale. L'articolo presenta l'esperienza pratica dell'organizzazione: dall'approvazione degli elenchi di DPI e delle categorie di lavoratori fino alla creazione della base materiale e tecnica e allo sviluppo del programma. L'autore analizza anche le difficoltà legate alla considerazion...
5Z Culture - strumento per valutare e implementare il concetto Vision Zero
Implementazione della metodologia internazionale 5Z Culture per la valutazione completa dell'efficacia del sistema di gestione HSE e del concetto Vision Zero. La pratica include autovalutazione su indicatori anticipatori, audit esterno e azioni correttive come visite mediche sul posto di lavoro con complessi mobili e telemedicina.
Strumento per coinvolgere gli studenti nella professione di "Specialista HSE"
Programma di orientamento per studenti e bambini dell'asilo, volto a formare precocemente una cultura della sicurezza e a promuovere la professione di specialista HSE. Include l'adattamento degli strumenti aziendali di valutazione dei rischi (metodo "Cinque passi") per situazioni quotidiane come il pattinaggio a rotelle.
Approccio alla formazione HSE per dirigenti e specialisti
L'articolo è dedicato al miglioramento della qualità della formazione dei dirigenti e degli specialisti in materia di salute e sicurezza sul lavoro sulla base di un approccio basato sull'attività e delle moderne tecnologie educative. Nell'ambito di questo approccio, gli studenti sviluppano autonomamente conoscenze e competenze nella risoluzione di compiti pratici, ad esempio sotto forma di giochi aziendali. Ciò contribuisce allo sviluppo di una cultura della sicurezza sul lavoro, necessaria per...
Sviluppo della cultura della sicurezza
Progetto globale per lo sviluppo della cultura della sicurezza in un'azienda di estrazione del gas con oltre 11.000 dipendenti. Sono stati implementati audit comportamentali di sicurezza con il coinvolgimento dei manager di linea e della riserva del personale, nonché un sistema di registrazione dei quasi incidenti. È stato sviluppato un modello di competenze con valutazione dell'impegno per la cultura della sicurezza, i cui risultati influenzano la parte variabile dello stipendio.
Approccio integrato allo studio dei problemi di sicurezza sul lavoro
L'articolo esamina gli aspetti teorici e pratici della salute e sicurezza sul lavoro come sistema di misure legali, organizzative, mediche e tecniche volte a preservare la vita e la salute umana nel processo dell'attività produttiva. Sulla base dei dati sugli infortuni sul lavoro, viene evidenziata l'attualità del tema e viene dimostrata la connessione della salute e sicurezza sul lavoro con le scienze socio-giuridiche, mediche e tecniche. Viene inoltre spiegato il ruolo dell'ergonomia, della ps...
Partner digitale per la sicurezza sul lavoro - tracker passo-passo per la gestione dei subappaltatori in ambito HSE
Implementazione del tracker "Partner digitale per la sicurezza sul lavoro" per la gestione dei subappaltatori. Il sistema automatizza il processo dall'avvio del contratto alla valutazione delle prestazioni, includendo il registro dei rischi, il controllo delle misure proattive e il calcolo automatico del rating di sicurezza.
Pratiche di interazione con le aziende appaltatrici per la tutela dell'ambiente
Integrazione dei requisiti ambientali nei contratti con gli appaltatori presso la Centrale Nucleare di Novovoronezh. Sviluppo di un atto unico per la gestione dei rifiuti, schemi visivi sul posto di lavoro e adattamento della valutazione dei rischi ambientali basata su ISO 31000.
Pratiche di interazione con le aziende appaltatrici in materia di HSE
Passaggio a un sistema proattivo di interazione con le aziende appaltatrici nella fase di costruzione dei blocchi energetici. Implementazione di standard di sicurezza unici, sistema di valutazione rapida a 100 punti, ispezioni congiunte, formazione interattiva sulla «Sicurezza consapevole» e piattaforme digitali per la registrazione delle deviazioni e il calcolo dei rischi.
Implementazione dei processi del sistema di gestione HSE nel sistema di qualità farmaceutico
Integrazione dei processi del sistema di gestione HSE nel sistema di qualità farmaceutico. La pratica include l'unione delle istruzioni HSE e delle procedure operative standard (SOP), lo svolgimento di audit congiunti da parte dei dipartimenti di qualità e HSE, nonché l'inclusione delle questioni di sicurezza nell'analisi dei rischi durante le modifiche ai processi produttivi e il controllo in ingresso delle materie prime.
Creazione e sviluppo dell'istituto dei formatori interni sulla cultura della sicurezza
Creazione di un istituto dedicato di formatori interni sulla cultura della sicurezza, esonerati da altre mansioni. Passaggio da briefing formali a formazioni pratiche di consapevolezza (valutazione dinamica dei rischi) e audit comportamentali senza programmi rigidi.