#Well-being
L'evoluzione dello standard formativo orientato al benessere del lavoratore (Well-being). Oramai la sicurezza antinfortunistica attacca dall'attenta osservazione delle stabilità psicologiche e somatiche dell'individuo in fabbrica. Creazione di aiuti contro stati di ansia stress o sindromi legate a esaurimento per proteggere il dipendente.
Risultati straordinari dell'implementazione del sistema automatizzato di valutazione della compatibilità comunicativa!
L'articolo è dedicato all'applicazione di un complesso automatizzato per la valutazione della compatibilità comunicativa al fine di formare team efficaci e prevenire gli infortuni sul lavoro. L'implementazione di questo strumento consente di individuare tempestivamente i dipendenti che necessitano di supporto, aumenta la soddisfazione per le relazioni interpersonali nel gruppo del 15% e previene gli incidenti. Viene esaminata l'utilità pratica del complesso per le imprese ad alto rischio di info...
SOCIOMETRIA: una rivoluzione nella formazione delle squadre di lavoro!
L'articolo è dedicato all'applicazione pratica di un complesso automatizzato per la valutazione della compatibilità comunicativa per la formazione della composizione ottimale delle squadre di lavoro sulla base della sociometria. Il sistema visualizza il clima psicologico, calcola gli indici di status sociometrico e di coesione di gruppo, oltre a individuare i leader e i dipendenti che necessitano di adattamento. L'esperienza di implementazione dello sviluppo presso la SRL «Gazprom Transgaz Yugor...
Il ritmo della vita e le tue abitudini ecologiche quotidiane
Le abitudini quotidiane di una persona sono un potente strumento capace di proteggere l'ambiente e rafforzare la propria salute allo stesso tempo. L'articolo esamina l'impatto dei modelli comportamentali quotidiani — dalla scelta dei trasporti e un'alimentazione consapevole al risparmio idrico e alle abitudini domestiche — sulla qualità della vita, sugli ecosistemi e sullo stato fisico dell'organismo. La correzione di semplici decisioni quotidiane permette non solo di ridurre il livello di emiss...
Programma "Benessere": ridurre l'affaticamento, ripristinare i legami sociali
Un programma completo di benessere dei dipendenti volto a ridurre i livelli di stress e affaticamento attraverso il lavoro con il corpo, le emozioni e i legami sociali. Include iniziative a basso budget: sfide sportive, sale relax, arteterapia, album audio con il canto degli uccelli e pratiche di riconoscimento orizzontale.
Un buon sonno: il 50% della salute a costo zero
L'articolo parla del ruolo del sonno completo nella rigenerazione dei tessuti, nella pulizia del cervello, nella regolazione del metabolismo e nel mantenimento dell'equilibrio emotivo, con particolare attenzione alle raccomandazioni per i mattinieri. Il materiale descrive le regole fondamentali dell'igiene del sonno, che comprendono la routine giornaliera, la preparazione della camera da letto, nonché l'influenza dell'attività fisica, dell'alimentazione, della caffeina e dell'alcool sulla qualit...
Metodologia di valutazione del livello di sicurezza e del clima (favorevole o sfavorevole) del team di lavoro
L'articolo presenta una metodologia per valutare il livello di sicurezza e il clima socio-psicologico nel collettivo di lavoro, sviluppata sulla base del questionario dello psicologo A. N. Lutoshkin. Attraverso un sondaggio basato su profili polari, il metodo consente di determinare l'attitudine psicologica dei dipendenti verso il rispetto delle norme di sicurezza, nonché di individuare le proprietà unificanti e divisive del gruppo. La determinazione del grado di coesione del collettivo aiuta a...
La Scuola della Salute come strumento per creare una cultura della salute tra i dipendenti
Organizzazione di una "Scuola della Salute" aziendale basata sull'infrastruttura esistente per creare una cultura della salute e ridurre la morbilità dei dipendenti. Il progetto include sessioni educative e pratiche regolari, l'uso di competenze interne e l'istituto degli ambasciatori.
Prevenzione proattiva del burnout come elemento del moderno sistema HSE: il caso Sovcombank
L'articolo è dedicato all'esperienza di PJSC Sovcombank nell'implementazione di un sistema proattivo di prevenzione del burnout emotivo attraverso coworking fuori sede a Sochi e Gorno-Altaysk. Sull'esempio del lavoro dei gruppi di progetto nel formato di una settimana lavorativa di quattro giorni e di un riposo organizzato, viene esaminata l'influenza della cura del benessere psicologico sulla cultura aziendale e sull'eNPS dei dipendenti. Il materiale mostra come un modello olistico di salute e...
Come l'affaticamento influisce sulla sicurezza e sulle prestazioni
L'articolo è dedicato all'influenza delle condizioni di lavoro e del rispetto dei ritmi di lavoro e di riposo sulla capacità lavorativa, sulla salute dei lavoratori e sul tasso di infortuni sul lavoro. Sulla base della descrizione dei fattori produttivi e di un esempio personale tratto dalla pratica, l'autore mostra a quali pericolose conseguenze porta il sovraffaticamento dei dipendenti. Il materiale spiega l'importanza delle norme igienico-sanitarie e del corretto riposo per garantire la sicur...
Pratiche di promozione della salute e del benessere del personale come base per lo sviluppo sostenibile dell'azienda
Un approccio globale alla gestione della salute e del benessere del personale nei siti remoti, che include la digitalizzazione delle visite mediche (Face ID, complessi mobili, telemedicina), la terapia comportamentale («Scuola della Salute») e lo sviluppo di infrastrutture sportive e ricreative. La pratica mira al passaggio dal trattamento reattivo alla formazione proattiva di uno stile di vita sano per i lavoratori turnisti.
Come lo stress distrugge la cultura HSE (e cosa fare al riguardo)
Le ricerche dimostrano che il 58% degli incidenti sul posto di lavoro si verifica a causa del burnout emotivo dei dipendenti, che porta a perdita di concentrazione ed errori. L'articolo esamina l'esperienza di creazione di un ambiente d'ufficio psicologicamente confortevole per ridurre lo stress nel team. Il testo spiega perché la cura globale dei lavoratori serve da base per rafforzare la cultura della sicurezza e lo sviluppo del business.
«Chi è amico dello sport non ha bisogno di alcol!», o come «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» implementa con successo i requisiti della Politica anti-alcol
L'articolo parla dell'attuazione della Politica antialcol e antidroga presso gli impianti di «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» per garantire condizioni di lavoro sicure. L'azienda, in collaborazione con le organizzazioni appaltatrici, svolge un complesso di misure proattive, tra cui test alcolici sistematici del personale, colloqui informativi e competizioni sportive. Il materiale dimostra come il coinvolgimento della dirigenza degli appaltatori e il lavoro di prevenzione abbiano consentito di rid...