#従業員エンゲージメント
労働安全と産業保安に関わる従業員の参画：リーダーシップ・ウォークアラウンド、行動監査、観察と提案システム、現場でのオープンな対話の展開。このセクションでは、管理と罰則のパラダイムからパートナーシップへと移行し、作業員の安全に対する意識的な姿勢と、リスク特定への積極的な参加を育んだ企業の経験を紹介します。
安全文化を押し付けるのをやめ、自分たちから始めよう
専門家のソフトスキル開発、現場インターンシップ、「安全におけるリーダーシップ」プロジェクトを通じたHSE部門のイメージ変革。パトリック・ハドソンの階段を用いた従業員による部門の認識評価と、信頼度を高めるための信念への意図的な働きかけ。
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健康管理に関する戦略セッション：質疑応答
匿名化されたVHIデータを用いたリスクグループの形成、「健康スクール」の組織、遠隔地での食事管理を含む、従業員の健康管理に対する包括的なアプローチ。実践により、経営陣の関与と、海外プロジェクトでの医薬品提供など、従業員の実際のニーズに合わせたプログラムの適応の重要性が示されています。
「Nestro Wellness」 – JSCザルベージネフチの従業員ウェルビーイングプログラム
身体的、感情的、そして家族の健康を網羅する包括的な従業員ウェルビーイングプログラム。健康スクールやスポーツセンターの設立、企業文化への家族の統合、匿名の心理支援サービスの提供が含まれます。
認識から行動へ：健康スクールの有効性の秘密
職業病の予防と心血管イベントのリスク軽減を目的とした、遠隔地施設での企業向け「健康スクール」の導入。プロジェクトには、シフト期間中の健康的なライフスタイルの基礎、適切な栄養、運動に関する従業員への理論的および実践的なトレーニングが含まれます。
JSC「Zarubezhneft」の従業員および請負業者のための心血管疾患予防の統一コンセプト
リスクベースのアプローチに基づく、従業員および請負業者のための心血管疾患予防の統一コンセプト。自己診断、差別化された管理を伴うリスクグループへの分類、高リスク時の業務停止のほか、「健康スクール」やゲーミフィケーションなどの非公式な参加手法が含まれます。
複数の変化がある状況下でシステムを維持する方法
組織の変更と人員流出の状況下における安全システムの回復と安定化戦略。変更管理手順の簡素化、モチベーションシステムの見直し、一般従業員への権限委譲、リーダーシップ・コンピテンシーの開発が含まれます。
安全文化と生産のシナジー
安全行動監査の適応と既存のデジタルシステムの機能拡張を通じた、安全文化と生産文化の統合。リスク評価と生産プロセスを組み合わせたターゲット行動監査の導入、および多額の追加コストなしで効率を高めるための位置情報、ガス検知、電子健康診断システムのデータの活用。
HSE戦略：嵐の中でも安全を一時停止させない方法
短いスプリント（アジャイル）への移行、上位5つの重大リスクへの集中、関連部門の予算を活用した安全プロジェクトの部門横断的な資金調達を通じた、経済危機下におけるHSE戦略の適応。管理者が行動ベースの安全性を発展させる時間を確保するためのルーチン業務のデジタル化。
プロフェッショナル技能競技大会 – 最優秀HSEスペシャリスト
ガズプロム・エネルゴホールディング企業グループにおいて、従業員のモチベーション向上、スキル向上、および先進的な経験の共有を目的とした、最優秀労働安全衛生専門家コンテストが初めて開催されました。参加者は、規制・技術文書の知識確認、労働災害の調査、応急手当の実施、および個人用保護具の選定において競い合いました。このコンテストは最優秀な従業員を決定するのに役立っただけでなく、出場者や組織委員会のメンバーがコンテストの各段階に関する専門知識を高める機会にもなりました。
アンバサダー：参加から行動へ
本記事は、生産文化の発展と企業における安全性レベルの向上を目的としたAO『コラMMC』における『セーフティ・アンバサダー』プロジェクトについて伝えています。経験豊富な専門家による研修を受けたプロジェクト参加者は、自部署ならびに他部署の職場におけるリスクを特定するだけでなく、外部機関の従業員に対する脅威も発見します。彼らの積極的な活動は、労働災害の防止、労働安全衛生に関する効果的なコミュニケーションの構築、そして安全な作業環境の創出に寄与しています。
非金銭的モチベーション：承認が安全文化をどのように強化するか
本記事では、産業安全カルチャーを醸成するための効果的なツールとして、従業員の非金銭的動機付けおよび承認のシステムについて解説しています。イニシアチブや個人貢献の促進は、トップダウンによる管理から自発的な責任感、リスクに関するオープンな議論、そして全員の参画への移行を支援します。本資料では、個人向けおよび集団向けの承認ツールや、生産現場で持続可能な環境を形成するための導入ルールについて考察しています。
従業員とのコミュニケーションを円滑にする4つのシンプルな解決策
この記事では、労働安全衛生の分野における従業員への情報提供と研修に関する4つの実践的なアプローチについて解説しています。著者は、5分間セーフティトーク、共同安全指導、巡回、および作業員からのフィードバックを得るセッションの実施体験を共有しています。これらの解決策は、違反の原因を究明し、スタッフとの連携を確立し、安全要件の順守をより効果的に管理するのに役立ちます。