#資格
労働従事スタッフの公式な能力適格性の認定と裏付け確認のための教育：各法令・規制等のコンプライアンス（順守）、能力・コンピテンシー評価マトリクスの構築、そして電気事故などの危険度が高い業務に対応するための適格性資格審査証明の明確な許可要件の管理。正社員の専門的かつプロとしての意識と対応力を強化し、かつ作業開始前に参加している外部請負業者の技術的スキルを厳格に証明するための最も実践的で役立つアプローチ集です。
「外部知識評価」プロジェクト。掘削および坑内作業チームのスタッフ向け知識マトリックスの開発
AIプロクトリングを使用した、請負業者のスタッフ向けのHSEに関する遠隔知識テストシステムの導入。請負業者の専門家を関与させた専門的な知識マトリックスの開発と、テスト結果の自動化された施設入場許可システムへの統合。
JSC MHC EuroChem肥料部門におけるHSE技術トレーニング要素の開発
労働安全衛生および産業安全に関する実践的スキル（ハードスキル）を習得するための訓練場の構築。このシステムには、シナリオが複雑化するモジュール式トレーニング、基本的な技術プロセスへの安全手順（LOTOなど）の統合、および請負業者の入場許可を含むチェックリストによる客観的な知識評価が含まれます。
掘削および坑内作業機能の専門家向け教育システムの発展
対面とオンライン形式を組み合わせた、規範・方法論文書（NMD）に関するスーパーバイザー向けの多層的な教育システム。実践には、知識のカスケード展開、部門間でのNMDの責任分担、安全規則遵守の意識向上のためのテストの自動化が含まれます。
危険行動と「オペレーターのミス」を防ぐ先進技術
精神生理学的状態の評価とVRでのトレーニングを通じた、従業員の危険行動を防ぐための包括的なアプローチ。リスクやストレスの傾向を特定するための候補者の多層的なフィルターシステムとシフト前チェックの導入、および時間不足の状況下で安全行動の反射的スキルを形成するためのVRシミュレーターの活用。
PPE（個人用保護具）の使用に関する教育の実施方法について
政令第2464号の施行に伴い、事業者は個人用保護具の使用に関する新しい種類の研修を質高く組織する必要性に直面しました。本記事では、個人用保護具（PPE）のリストや労働者区分（カテゴリ）の承認から、資機材・技術的基盤の整備、プログラムの開発に至るまでの実務的な組織化の経験を紹介しています。著者はまた、製造元による具体的なPPEモデルの特性を考慮する難しさについても分析し、このような研修の有効性について同僚との議論を呼びかけています。
学生を「HSEスペシャリスト」の専門分野に巻き込むためのツール
早期の安全文化の形成とHSEスペシャリストの職業の普及を目的とした、学生（5〜9年生）および幼稚園児向けのキャリアガイダンスプログラム。ローラースケートなどの日常的な状況に対する企業のリスク評価ツール（「5つのステップ」手法）の適応が含まれます。
管理職および専門家向けの労働安全衛生教育へのアプローチ
本記事は、活動論的アプローチと現代の教育技術に基づき、労働安全衛生の管理者および専門家の研修の質を向上させることに焦点を当てています。このアプローチの枠組みにおいて、受講者はビジネスゲームなどの形式を通じて実践的な課題を解決しながら、自発的に知識やスキルを習得します。これは、効果的な労働安全衛生管理と労働災害の削減に必要な労働安全文化の醸成に寄与します。
HSEおよび消防安全トレーニング：安全行動のための効果的なツールとしての最新のアプローチと学習方法の導入
HSEおよび消防安全の形式的な研修から、ゲーミフィケーション要素を取り入れたインタラクティブなマルチメディアコースへの移行。企業プラットフォームやモバイルデバイスを通じた教材への24時間リモートアクセスの導入により、学習グループの編成が自動化され、従業員のエンゲージメントが向上しました。
HSEトレーニング：形式主義や無能さから脱却し、意識向上に影響を与えるには？
形式的なアプローチから「反転授業」形式への移行を伴う、HSEおよび産業安全に関する企業のトレーニングシステムの変革。理論の自主学習のための短いビデオ講義の導入と、360度ビデオを使用した仮想リスク評価を含む実践的スキルの訓練のための対面またはオンライントレーニングの使用。安全に対する意識的な態度を形成するための感情的コンテキストと実際のインシデントの分析の適用。
マスターマインドセッション「リーダーシップと専門的能力の開発」の登録受付開始
2022年10月3日、タチアナ・ボリソワがモデレーターを務める対面およびオンラインのマスターマインドセッション「リーダーシップとプロフェッショナル開発」が開催されます。この会では、参加者はチームマネジメントに関するケースの分析、効果的なコミュニケーションの実践についての議論、技能向上と個人開発計画の策定を行うことができます。マスターマインドのグループ形式により、各参加者の要望に応じた解決策を導き出し、個人の進捗を追跡することが可能です。
HSEおよび産業安全スペシャリストの行動規範
HSEおよび産業安全スペシャリストの内部行動規範の策定と適用。行動規範は、従業員採用時のフィルター、複雑な倫理的状況における自己管理ツール、およびチーム内で統一された職業的信念を形成するための基盤として機能します。
労働災害ゼロへの道。ロスアトムの経験
労働災害ゼロの達成に向けた、大企業規模での安全行動文化の体系的な変革プロジェクト。部門ランキングの廃止、安全対話や問題解決ボードの導入、現場トレーナー制度の発展が含まれます。