#研修
HSEパーソネル（労働安全衛生管理にあたる専門従事者ら）やスタッフの教育訓練・人材開発計画：先進的なリモート遠隔教育フォーマット群、危険作業対処確認を模した双方向体験可能インタラクティブ訓練施設、ゲーム思考を取り入れたゲーミフィケーション学習、および実地現場で継続するマイクロラーニング研修の実施展開。これは過去の受動的で形骸化しがちであった定期安全ブリーフィング等から、教本テキストの机上理論や座学を無意識で持続可能かつ強固な安全行動スキルへと確実に変換させる為の継続的で積極的な教育変革・変遷プログラムについて紹介します。
企業アイデア・イニシアチブ・コンテスト「アイデアに100万ルーブル」。AO「ロスゲオ」HSE局のプロジェクト「VRシミュレーター」
この記事では、ホールディングカンパニー「ロスゲオロギヤ」における社内提案コンテスト「アイデアに100万を」の開催と、労働安全衛生・環境保護・産業安全局による受賞プロジェクトであるVRシミュレーターについて説明しています。著者らは、火災避難の講習や訓練を行うためのVRゴーグルベースのシステムを自社開発したことで、会社が約50万ルーブルを削減できた経緯を説明しています。また、資料ではコンテスト提案への要件や、プロトタイプ作成に使用された技術ツールについても説明されています。
模範的な作業許可手続き
高リスク作業の実施に関する模範的な作業許可手続きは、専門家と作業員が参加し、作業準備の質や安全指示の実施状態を評価できるようにする手順です。本記事では、このツールが安全文化の醸成、共同リスク分析、および従業員の能力向上に果たす役割について考察しています。このような取り組みは、作業開始前に潜在的な危険を特定して排除するのに役立ち、労働災害の削減に寄与します。
革新的なエマルジョン・エアロゾル消火技術の導入。石油基地のタンクローリー積載設備における危険事象の最小化
石油基地のタンクローリー積載設備における革新的なエマルジョン・エアロゾル消火技術の導入。静電気や高所からの転落リスクを最小限に抑えるための下部積載システムへの移行、および3Dシミュレーターや非常事態省との合同訓練を通じた請負業者との包括的な取り組み。
従業員に質の高い行動ベースの安全監査を実施させるための教育方法
行動ベースの安全監査（BBS）教育を技能競技大会やミニトレーニングに統合。模擬状況、準備された「違反者」、写真ケース、「説得力」を基準としたチェックリストを用いて、BBS実施スキルを実践的に訓練します。
HSE分野のモバイルアプリ – 「HSEジャーナル」
職場でのリスクの迅速な特定とRostechnadzor認定に向けたスタッフの準備のための企業向けモバイルアプリの開発と導入。アプリには、オフライン作業が可能な安全管理、テスト、ナレッジベースへのアクセス、企業ニュースのモジュールが含まれています。
HSEビデオ — 単なるトレンドか、それとも従業員教育の重要なツールか？
本記事では、異なる勤務体制を持つ企業の従業員に向けた、視覚的で分かりやすい教育のための労働安全衛生ビデオ活用の実践的経験について考察しています。著者は、複雑な技術プロセスの可視化や労働災害件数の削減の可能性を含め、このフォーマットの利点を詳細に分析しています。また、本資料には撮影プロセスの準備、3〜7分のシナリオ作成、撮影に向けたスタッフの準備に関するステップ・バイ・ステップの推奨事項が含まれています。
「ザルベジネフチ・ドビチャ・ハリャガ」の事例に見る教育への非形式的なアプローチ
本記事では、「ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga」の従業員および請負業者を対象とした、安全基準に関する追加の社内研修の実施事例について取り上げています。この研修は、北極圏の環境や硫化水素を含む石油の取り扱いといった現場の特殊性を考慮しており、従業員が初日からリスクを思慮深く評価できるようにするものです。本資料は、新しく着任した専門家の効果的な適応が、同社の施設における事故発生の可能性を低減するのにどのように役立つかを示しています。
高所作業の安全
本記事は、高所作業を安全に行うための専門家の実践的な準備を目的とした訓練場に関するものです。このような専門施設では、インストラクターの指導のもと、現実に限りなく近い環境が再現され、墜落制止用器具の使用スキルを錬磨することができます。訓練場での研修は、作業員のスキル向上、労働災害のリスク低減、および実施する業務の品質向上に寄与します。
企業価値を周知するための視覚的な配布資料の作成
JSC「ロスゲオ」では、労働安全衛生、環境保護、および産業安全の分野における企業標準に関するパンフレットを作成し、導入研修の際に従業員、訪問者、および請負業者に配布しています。本記事では、配布資料の内容と、ビデオ研修や詳細情報へのアクセス用のQRコード付きデジタル通知について説明しています。このような形式の導入は、会社の要件に関するスタッフの意識向上に役立ち、企業の安全文化の発展に貢献します。
HSEにおける労働組合の役割
本記事では、労働協約を通じて労働者の権利を保護し、労働条件を改善する上での労働組合組織の役割を考察しています。著者は、労働条件の特別評価の実施などの具体的な事例を挙げながら、労働組合がいかに違反を特定し、第三者による専門家調査を組織し、職場の健康と安全を監視しているかを説明しています。本資料は、労働権利の保護と正当な補償の確保における労働組合の実践的な可能性を示しています。
安全教育の心理学
本記事では、労働安全衛生に関する講習の実施における心理的側面を考察し、それらがなぜ形骸的なものと捉えられがちであるのかを説明しています。著者は、適切で分かりやすい情報提供と、従業員の行動とリスクとの間の因果関係についての明快な説明が、講習を効果的なものにするのにどのように役立つかを解説しています。本資料では、コンテンツの質と専門家の個人的な関心が、若手およびベテラン従業員双方の安全な行動の形成に与える影響について分析しています。
変更導入の基本原則
本記事は、企業における変更の安全な導入に関する基本原則と、変革に関わる人々との取り組みに焦点を当てています。本稿では、統一規格の策定、多層的なコミュニケーションの実施、段階的な研修、リーダーシップの開発といった課題を取り上げています。明確な行動計画は、変革の重要性を伝え、従業員のサボタージュに対処し、新しい方法で働くモチベーションを維持するのに役立ちます。