Avaliação Dinâmica de Risco: a chave para a execução segura do trabalho

Avaliação Dinâmica de Risco (ADR) – em termos simples, é uma avaliação operacional e sem documentação do nível de risco, realizada antes do início e durante toda a execução das atividades.

O objetivo da ADR é identificar e prevenir atos, condições e fatores de risco potencialmente inseguros.

Princípios básicos da ADR:

1. Transição da execução automática do trabalho para um comportamento consciente.
2. Desenvolvimento de um pensamento orientado ao risco.
3. Compreensão das causas e consequências de atos inseguros.
4. Formação de uma atitude responsável em relação à própria segurança e à dos colegas.

Quando a ADR é realizada:

• no início do turno de trabalho, antes de começar as atividades;
• durante o dia de trabalho, antes de iniciar um novo tipo de tarefa;
• quando há mudança nas condições de trabalho (ambiente, procedimentos, ferramentas, etc.);
• no local de trabalho e fora dele;
• em geral – CONSTANTEMENTE.

A ADR pode ser representada como um semáforo:

Ao realizar o trabalho, antes de tomar qualquer ação, faça uma pausa e pense para evitar erros. Pense em todas as etapas do trabalho: preparação, execução, pausas, conclusão. Você conhece este trabalho? Está preparado para realizá-lo? Quais equipamentos e materiais você vai usar? Quem mais participará do trabalho ou estará por perto? O que pode dar errado durante a execução do trabalho?

Identifique os perigos e as possíveis consequências!

Pense e considere quais perigos podem surgir para você e seus colegas durante a execução do trabalho.

• Identifique quais perigos para a vida e a saúde das pessoas, para o meio ambiente e para o patrimônio existem ou podem surgir em cada uma das etapas.
• Pense em quais eventos perigosos podem ocorrer (como os perigos podem afetar as pessoas, o meio ambiente e o patrimônio).
• Pense na gravidade que as consequências desses impactos podem ter.

Decida como proteger a si mesmo e aos outros dos perigos! Análise das formas de prevenir situações negativas de acordo com as principais questões para análise: Quais medidas devem ser tomadas para proteger a vida e a saúde das pessoas, para prevenir a poluição ambiental (água, ar, solo) e para evitar falhas e acidentes? Você possui as habilidades necessárias, equipamentos de proteção individual (EPIs), ferramentas e dispositivos? Como os riscos identificados podem ser minimizados? Quais ações precisam ser realizadas para reduzir os riscos?

Decida o que fazer em casos de emergência!

• O que pode dar errado, quais situações anormais podem surgir?
• Você sabe como agir em uma situação de emergência?
• Você será capaz de pedir ajuda ou prestá-la por conta própria?

Se o trabalhador estiver firmemente convencido de que sabe as respostas corretas para as perguntas e estiver confiante em seus conhecimentos e experiência, ele passa para a terceira etapa. Tome a decisão sobre a possibilidade de iniciar ou continuar o trabalho! Todas as medidas de proteção necessárias contra as fontes de perigo foram implementadas? Você tem certeza de que agora o trabalho pode ser realizado com segurança? Você tem certeza de que não ocorrerá poluição do meio ambiente?

Em caso de dúvida, não tenha pressa em realizar o trabalho – peça conselhos, não hesite, pois a segurança é mais importante tanto para você quanto para a equipe; procure o seu supervisor. Desenvolvam e implementem as medidas de proteção adicionais necessárias!

Com base nos resultados da análise:

Se, com base nos resultados da análise, for decidido que o trabalho (ação) pode ser realizado com segurança, o trabalhador (ou grupo de trabalhadores) executa o trabalho cumprindo todas as medidas de segurança necessárias.

Se, com base nos resultados da análise, for decidido que o trabalho NÃO pode ser realizado (iniciado ou continuado) com segurança, o trabalhador (ou grupo de trabalhadores) deve interromper o trabalho ou não iniciá-lo e entrar em contato com seu supervisor imediato.

Quais são os erros típicos cometidos pelos trabalhadores ao realizar a ADR?

• falta de compreensão das causas e consequências de atos inseguros;
• não considerar as possíveis condições de trabalho (meio ambiente, procedimentos, disponibilidade de ferramentas).

Para implementar a ADR de forma eficaz, é necessário:

• preparar atividades de implementação;
• realizar o treinamento inicial e, em seguida, determinar a frequência dos treinamentos de reciclagem;
• avaliar regularmente a eficácia da ferramenta através de indicadores de não conformidades identificadas ou incidentes nas instalações;
• garantir a presença de cartazes descrevendo o procedimento da ADR nos locais de trabalho das instalações.

A ADR não é burocracia, mas sim uma ferramenta viva para proteger vidas!