Blog de especialistas
Saúde mental dos colaboradores: por que os serviços online de apoio psicológico superam o psicólogo interno
O esgotamento emocional e o estresse dos funcionários afetam diretamente a produtividade da empresa; no entanto, a contratação de um psicólogo interno é limitada por questões de confidencialidade e pela falta de opção de especialistas. O artigo, com base no exemplo da experiência da empresa OTEKO, explica as vantagens de utilizar um serviço corporativo online de apoio psicológico que garante aos funcionários anonimato, acesso a especialistas e conveniência nas consultas. Esse modelo permite pagar apenas pelos serviços efetivamente prestados e torna os cuidados com a saúde mental mais econômicos, sem perda de qualidade no suporte.
Muito além do petróleo
Embora a atenção do público em relação a acidentes ambientais esteja focada principalmente no setor de petróleo e gás, praticamente qualquer atividade econômica humana traz um perigo potencial. Este artigo apresenta o ranking do autor sobre as maiores catástrofes do último século não relacionadas ao petróleo — desde vazamentos químicos e acidentes radiológicos até rompimentos de barragens e incêndios em grande escala. A publicação lembra que prevenir acidentes é muito mais importante e barato do que eliminar suas consequências, que muitas vezes se revelam praticamente irreversíveis.
De "punidor" a parceiro: como aprendemos a ouvir o pessoal operacional na Kola GMK
O artigo descreve a experiência dos especialistas em segurança e saúde no trabalho da Kola MMC, que mudaram o seu papel de supervisores controladores para uma colaboração de parceria com o pessoal tecnológico. O autor relata como a transição de inspeções formais para um diálogo aberto e apoio ajuda a identificar riscos de produção ocultos e a desenvolver uma cultura de segurança. No material é mostrado por que a confiança dos trabalhadores e o seu feedback se tornam um recurso-chave para a empresa.
A participação da liderança nos simulados de emergência: a chave para a segurança e resiliência da empresa
Os treinamentos de emergência regulares nas empresas frequentemente se transformam em uma mera formalidade devido a cenários desconectados da realidade e à ausência de análise de erros após a sua realização. O artigo examina os fatores-chave que reduzem a eficácia do processo de aprendizagem e explica como a participação pessoal dos gestores na preparação e análise dos treinamentos ajuda a identificar gargalos. O engajamento da direção aumenta a responsabilidade da equipe e permite formar uma cultura de segurança consolidada para prevenir situações de emergência reais.
Regras-chave de segurança salvam vidas
A maioria dos acidentes de trabalho pode ser evitada mediante o cumprimento das regras de segurança criadas para prevenir perigos. O artigo explica os princípios fundamentais da proteção dos trabalhadores — desde a avaliação de riscos e o bloqueio de equipamentos até ao uso de EPI e a uma atitude consciente em relação ao perigo. O material mostra como o cumprimento destas regras ajuda a eliminar os imprevistos e a preservar a vida e a saúde durante a realização dos trabalhos.
"Ecologistas de canteiros de obras": como funcionam as competições profissionais
O artigo é dedicado à experiência de organização de um concurso de excelência profissional entre especialistas ambientais na construção no festival «Stroy-Hero» para especialistas das instalações da PJSC Gazprom. O autor descreve a realização das etapas criativa, teórica e prática dos testes, incluindo a modelação de soluções e a monitorização. O material revela os critérios de avaliação dos participantes, o sistema de incentivos para os vencedores e os resultados da sua participação no Campeonato Internacional da Construção.
Investigação de incidentes: não é buscar culpados, mas caçar causas
O artigo explica por que uma abordagem punitiva de "encontrar e punir" na investigação de um incidente industrial é perigosa, e como falhas decorrentes do "fator humano" escondem falhas sistêmicas. O autor mostra como a transição para a "busca pelas causas" ajuda a detectar os pontos fracos na segurança e saúde no trabalho e na organização do trabalho. Usando o método dos "5 porquês" como exemplo, analisa-se uma maneira de encontrar a causa raiz do acidente e eliminar uma ameaça real na produção.
Avaliação Dinâmica de Risco: a chave para a execução segura do trabalho
O artigo é dedicado à avaliação dinâmica de riscos (DRA) — uma avaliação operacional não documentada, realizada antes do início e durante os trabalhos para identificar e prevenir fatores de risco. No material, analisa-se o algoritmo para a realização da avaliação segundo o princípio do semáforo, bem como os erros típicos dos funcionários ao analisar ameaças. A publicação contém recomendações para a implementação eficaz da DRA na instalação, visando a transição para um comportamento seguro e consciente e a proteção da vida dos trabalhadores.
Sua saúde é sua força: como manter a forma na agitação do trabalho
O artigo aborda o problema do sedentarismo e da tensão emocional dos funcionários, que gera custos adicionais para as empresas. O autor compartilha a experiência de criar um projeto de ginástica laboral com curtas rotinas de exercícios, realizadas diretamente no local de trabalho, sem grandes custos ou preparação especial. O material orienta sobre como superar barreiras organizacionais e psicológicas, convencer a gestão e, pelo exemplo pessoal, envolver os colegas no cuidado com a própria saúde.
Cultura de Segurança: o que é e por que não são apenas instruções?
O artigo revela o conceito de cultura de segurança como um sistema compartilhado de valores e modelos de comportamento em uma empresa, onde a prioridade é a preservação da vida e da saúde dos trabalhadores. O material examina os elementos-chave deste sistema, as questões problemáticas e as ferramentas para a sua implementação, bem como as formas de engajar os funcionários. O autor explica como a transição de instruções formais para um sistema funcional ajuda a reduzir lesões e aumentar a produtividade.
Criação de um nível proativo de cultura de HSE
O artigo é dedicado à metodologia de avaliação quantitativa do nível de cultura de segurança e saúde no trabalho em uma empresa por meio do método de "questionário cego" dos funcionários e da classificação da maturidade do sistema em cinco níveis. O estudo examina os elementos-chave e os princípios de formação da cultura de segurança, bem como o procedimento para determinar pontos problemáticos e direções de melhoria do sistema. A aplicação prática das medidas desenvolvidas permite compensar os erros humanos através da responsabilidade coletiva da equipe e da alta responsabilidade da gestão na criação de condições de trabalho seguras e saudáveis.
O ótimo é inimigo do bom
O artigo é dedicado à prática de aplicação do conceito kaizen e de ideias de racionalização em instalações de produção perigosas russas. O autor explica por que a Lei Federal n.º 116-FZ e as patentes de invenção não concedem o direito de alterar arbitrariamente o projeto do equipamento em desacordo com os requisitos estabelecidos. O material ajuda a compreender as limitações legais da produção enxuta e a evitar erros perigosos sob o disfarce de melhorias contínuas.