Блог эксперта
Как управлять рисками при планировании ремонтных работ
В рамках изменения подходов к планированию ремонтных работ была внедрена практика их ранжирования по трем категориям риска на основе исторических данных компании и отраслевого опыта. Это позволило изменить процессы контроля и сосредоточить приоритетное внимание на подготовке и проведении наиболее рискованных видов работ. В результате службы охраны труда и промышленной безопасности информируются обо всех планируемых работах, а профилактические проверки проводятся с учетом определенных приоритетов.
Безопасное перемещение или #ШагБезОпасности
Около половины несчастных случаев связаны с поскальзываниями и спотыканиями в быту, на улице и на работе. Для решения этой проблемы в компании СИБУР в рамках программы #ШагБезОпасности был разработан обучающий ролик о требованиях производственной безопасности при перемещениях. Просмотр видео помогает работникам разобраться, как обеспечить безопасность и порядок на рабочем месте, позаботиться об окружающих и как действовать при небезопасном поведении.
Чем могут обогатить Комплексную Безопасность Авиация и Большая Химия
Автор статьи объединяет опыт управления безопасностью в авиации и азотной промышленности, чтобы проанализировать влияние человеческого фактора на аварийность в сложных человеко-машинных системах. В материале рассматриваются кросс-функциональные подходы к концепции Vision Zero, различающие преднамеренные нарушения и непреднамеренные ошибки персонала, возникающие из-за стресса и усталости. На основе статистики происшествий предложены пути снижения рисков: от объективного контроля нарушений до резервирования в системах управления, предотвращающего аварии при единичной ошибке оператора.
Как организовать субботник в организации и почему это важно?
Организация субботника на предприятии помогает не только очистить территорию и предотвратить загрязнение окружающей среды, но и укрепляет командный дух. В статье описаны практические шаги по подготовке мероприятия — от выбора места, распределения обязанностей и подготовки инвентаря до проведения инструктажа по технике безопасности. Автор разъясняет экологическую пользу уборки мусора и высадки деревьев, а также делится рекомендациями по созданию комфортной атмосферы для сотрудников.
Почему экологическое просвещение населения это важно?
Статья раскрывает роль экологического просвещения в формировании экологической культуры и сознания граждан для сохранения окружающей среды. В материале рассматриваются ключевые аспекты этого процесса: образование, информирование о состоянии природы и вовлечение населения в решение экологических проблем. Публикация объясняет, как понимание экологии помогает людям менять свой образ жизни, принимать ответственные решения и содействовать устойчивому развитию общества.
От состояния \"Не хочу, мне это не нужно\" к состоянию \"Нравится процесс сам по себе!\"
Статья рассматривает возможности применения активных практик в обучении для постепенного перевода работников от нежелания действовать к увлеченности самим процессом. В ее основе лежит идея психологов Эдварда Деси и Ричарда Райена о континууме мотивации, показывающая, как внешние стимулы трансформируются во внутренний интерес. Материал объясняет особенности разных стадий саморегуляции и то, как осознание ценности деятельности повышает вовлеченность и качество работы.
Сбываются предсказания психологической науки
Автор делится опытом внедрения программы мотивации «Лидер-Победитель» на предприятиях «АЗОТ» и «Тольяттиазот» для минимизации ошибки оператора и развития культуры производственной безопасности. На конкретных примерах показано, как учет данных психологической науки помогает вовлекать сотрудников в выявление опасностей и расширять число приверженных безопасности работников. В материале объясняется эффект добровольной трансформации материального поощрения в нематериальную мотивацию и гордость за успехи своего коллектива на пути к командному уровню культуры труда.
Секреты эффективных решений для Цифровой Трансформации и критерии выбора поставщиков
Статья рассматривает методологический подход к цифровизации и автоматизации процессов в области охраны труда. В материале раскрываются критерии выбора технических решений и поставщиков, включая простоту интеграции, мощность системы и квалификацию команды разработчиков. Автор подчеркивает, что успех цифровой трансформации зависит от подробной проработки технического задания и наличия четкой стратегии планируемой автоматизации.
Первые Шаги в автоматизации и цифровизации процессов Охраны Труда: Подготовка и Этапы внедрения
Успешное внедрение автоматизации и цифровизации в охране труда требует предварительной подготовки, систематизации процессов и четких стандартов. Статья разъясняет ключевые этапы цифрового перехода — от анализа текущего состояния и упорядочивания отчетности до составления технического задания и разработки локальных нормативных актов. Материал показывает, как такой подход помогает улучшить управление профессиональными рисками, учет инцидентов, проведение медицинских осмотров и контроль за выдачей средств индивидуальной защиты.
Охрана Труда XXI Века: Как Автоматизация меняет Правила игры
Внедрение систем автоматизации в управлении охраной труда помогает компаниям повысить безопасность и снизить травматизм на производстве. В статье рассматривается, как цифровизация упрощает учет происшествий, контроль профессиональных рисков и автоматическое формирование документов. Кроме того, автоматизация освобождает время руководителей для качественной подготовки персонала и повышения безопасности при допуске подрядных организаций.
На Перекрестке Инноваций: Цифровые Тренды в Охране Труда
Статья рассматривает автоматизацию рутинных процессов охраны труда: назначение инструктажей, обучения и медицинских осмотров. Автор объясняет, как цифровые системы помогают уменьшить ручную работу и избежать пропусков обязательных мероприятий. Особое внимание уделено связи охраны труда с кадровым учётом в крупных компаниях и риску просрочек при кадровых изменениях.
От Работника к Амбассадору: Развитие Культуры безопасности через КСО-проекты
Статья посвящена роли КСО-проектов работодателей в распространении культуры безопасности в обществе и вовлечению сотрудников в этот процесс. В материале рассматривается, как благодаря обучению и различным активностям работники становятся амбассадорами культуры безопасности, транслирующими знания и примеры безопасного поведения в своих семьях и повседневной жизни. Публикация объясняет выгоду КСО-инициатив для общества, компаний и самих работников, формирующих осознанное безопасное поведение.