#Ментальное благополучие
Психологическая безопасность персонала и ее влияние на снижение уровня производственного травматизма. Скрытый стресс, усталость и внутренние конфликты зачастую становятся главными причинами потери концентрации и роковых ошибок на рабочих местах. Здесь аккумулирован опыт промышленных предприятий по превентивной работе с психоэмоциональным фоном коллектива: от подготовки внутренних корпоративных психологов и проведения тренингов устойчивости до внедрения программ преодоления выгорания как элементов профилактики инцидентов.
Забота о себе или 5 минут перерыва
Даже пятиминутный перерыв в течение рабочего дня помогает снизить стресс и сохранить высокую работоспособность. В статье представлен готовый план из пяти простых практик на каждый день недели: от визуализации и производственной гимнастики до позитивного самовнушения и подведения итогов.
Эффективность через заботу: как здоровье сотрудников усиливает результаты бизнеса
Комплексная wellness-программа, охватывающая физическое и психологическое здоровье сотрудников. Включает выездные медосмотры, кардиоскрининг для сотрудников 40+, многоуровневую телемедицину, психологическую поддержку и развитие корпоративного спорта.
Ментальное здоровье сотрудников и его влияние на производительность труда
Внедрение структурированной Программы поддержки сотрудников (EAP) для снижения скрытых финансовых потерь от презентеизма и производственного травматизма. Программа включает лимитированное количество конфиденциальных сессий с профильными специалистами для быстрого решения личных проблем работников, включая адаптацию ветеранов СВО.
Культура изменений. Роль нейробиологии и физиологических особенностей персонала в обеспечении безопасного мышления и поведения
Применение знаний нейробиологии и биохимии для управления психофизиологическим состоянием персонала и снижения стресса на рабочем месте. Практика включает создание благоприятной среды для выработки гормонов удовольствия и использование физиологических приемов (задержка дыхания, физическая активность) для купирования острых стрессовых реакций.
+3
Стратегическая сессия по охране здоровья: ответы на вопросы
Переход от формальных медосмотров к проактивным программам благополучия сотрудников. Внедрение обучающего видеоконтента с 3D-анимацией, организация целевых выездных онкоскринингов для групп риска, а также реализация инициатив по отказу от курения и управлению стрессом.
Программа «Благополучие»: снижаем усталость, возвращаем социальные связи
Комплексная программа «Благополучие» для снижения стресса и восстановления социальных связей на производственном предприятии. Включает физические активности, арт-терапию, волонтерские акции и культуру признания с минимальными финансовыми затратами.
Культура безопасности в атомной отрасли: практический опыт
Система управления стрессом и развития культуры безопасности в атомной отрасли. Включает обучение руководителей методам саморегуляции, применение правила «1 к 3» (одна отрицательная эмоция на три положительных) и оценку уровня стресса персонала для повышения профессиональной надежности.
«Nestro Wellness» – программа благополучия сотрудников АО «Зарубежнефть»
Комплексная корпоративная программа благополучия сотрудников, охватывающая физическое, эмоциональное и семейное здоровье. Включает создание школ здоровья, центра спорта, интеграцию семей в корпоративную культуру и предоставление сервиса анонимной психологической помощи.
«Время дышать»: гайд по профилактике курения
Статья посвящена корпоративной профилактике курения и объясняет, как привычка сотрудников приносит ущерб бизнесу из-за снижения эффективности, потерь рабочего времени и частых больничных. Автор делится пошаговым подходом к поддержке работников: от определения причин курения и оценки степени зависимости по тесту Фагерстрема до проведения контактов по ЗОЖ. Материал показывает, как использовать корпоративные платформы помощи, мотивацию и личный пример руководителей, чтобы эффективно помочь сотрудни...
Психологические инструменты проведения целевого инструктажа
Статья рассматривает человеческий фактор как одну из главных причин производственного травматизма и предлагает перейти к качественно новому уровню безопасности. Автор объясняет, как проведение целевого инструктажа в форме активного диалога и с позитивным эмоциональным фоном помогает управлять вниманием сотрудников. Материал показывает, что изменение формата инструктажей позволяет работникам самостоятельно выделять опасные факторы и осознанно применять меры безопасности.
Капитал здоровья – инвестиции, которые окупаются
Комплексная программа управления здоровьем и благополучием сотрудников на крупном промышленном предприятии. Включает автоматизацию предрейсовых медосмотров, организацию собственных бригад скорой помощи, внедрение цветовой индикации здорового питания и проект по отказу от курения.
Ментальное здоровье сотрудников: почему онлайн-сервисы психологической поддержки выигрывают у штатного психолога
Эмоциональное выгорание и стресс сотрудников напрямую влияют на производительность бизнеса, однако найм штатного психолога ограничен вопросами конфиденциальности и отсутствием выбора специалистов. Статья на примере опыта компании ОТЭКО объясняет преимущества использования корпоративного онлайн-сервиса психологической поддержки, гарантирующего сотрудникам анонимность, доступ к экспертам и удобство консультаций. Такая модель позволяет оплачивать лишь реально оказанные услуги и делает заботу о мент...