#メンタルヘルス
労働災害低減戦略に強い影響を及ぼすスタッフの精神的・心理的安全とメンタル・ウェルビーイング。表面化しにくい見えない慢性ストレス等から職場の事故を招く人為的エラー（ヒューマンエラー）を防ぎます。
セルフケアと5分間の休憩
勤務時間中のわずか5分間の休憩でも、ストレスを軽減し、高い業務効率を維持するのに役立ちます。本記事では、イメージングや職場体操からポジティブな自己暗示、1週間の振り返りまで、平日の毎日実践できる5つの簡単な習慣プランをご紹介します。
ケアを通じた効率化：従業員の健康がビジネスの成果をいかに高めるか
従業員の身体的および心理的健康を網羅する包括的なウェルネスプログラム。出張健康診断、40代以上の従業員向け心血管スクリーニング、多層的な遠隔医療、心理的サポート、企業スポーツの発展が含まれます。
従業員のメンタルヘルスと労働生産性への影響
プレゼンティーズムや労働災害による隠れた財務損失を削減するための、構造化された従業員支援プログラム（EAP）の導入。本プログラムには、SVO退役軍人の適応を含む、従業員の個人的な問題を迅速に解決するための専門家による機密性の高い限定的なセッションが含まれます。
変革の文化。安全な思考と行動を確保するための神経生物学と従業員の生理学的特性の役割
従業員の精神生理学的状態を管理し、職場でのストレスを軽減するための神経生物学および生化学の知識の応用。実践には、喜びのホルモンを分泌するための良好な環境の構築や、急性のストレス反応を抑えるための生理学的手法（息止め、身体活動）の使用が含まれます。
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健康管理に関する戦略セッション：質疑応答
形式的な健康診断からプロアクティブな従業員ウェルビーイングプログラムへの移行。3Dアニメーションを用いた教育用動画の導入、リスクグループ向けのターゲットを絞った出張がん検診の実施、および禁煙やストレス管理の取り組みについて。
「ウェルビーイング」プログラム：疲労を軽減し、社会的つながりを取り戻す
製造現場におけるストレス軽減と社会的つながりの回復を目的とした包括的な「ウェルビーイング」プログラム。最小限の費用で、身体活動、アートセラピー、ボランティア活動、承認の文化を取り入れています。
原子力産業における安全文化：実践的経験
原子力産業におけるストレス管理と安全文化発展のシステム。管理者の自己調整手法のトレーニング、「1対3」の法則（1つの否定的感情に対し3つの肯定的感情）の適用、職業的信頼性向上のための従業員のストレスレベル評価が含まれます。
「Nestro Wellness」 – JSCザルベージネフチの従業員ウェルビーイングプログラム
身体的、感情的、そして家族の健康を網羅する包括的な従業員ウェルビーイングプログラム。健康スクールやスポーツセンターの設立、企業文化への家族の統合、匿名の心理支援サービスの提供が含まれます。
「呼吸する時間」：喫煙予防ガイド
本記事は企業における喫煙予防をテーマとし、従業員の喫煙習慣が効率低下、労働時間の損失、頻繁な病気休暇により、いかにビジネスへ損害を与えるかを解説しています。著者は、喫煙の原因特定やファガストロームテストによる依存度の評価から、健康的なライフスタイルに関する面談の実施に至るまで、従業員を支援するための段階的なアプローチを紹介しています。本資料は、従業員が悪い習慣を効果的に断ち切れるよう、企業の支援プラットフォームやモチベーション向上、管理職の身をもって示す模範をどのように活用すべきかを示しています...
目的別安全教育を実施するための心理学的ツール
本記事は、人的要因を労働災害の主な原因の一つとして考察し、質的に新しいレベルの安全への移行を提案しています。著者は、積極的な対話の形式かつポジティブな感情的背景の中でターゲット指導を実施することが、従業員の注意力を管理するのにどのように役立つかを説明しています。本資料は、指導の形式を変更することにより、作業員が自発的に危険要因を特定し、意識的に安全対策を適用できるようになることを示しています。
健康という資本：リターンを生む投資
大規模産業施設における従業員の健康とウェルビーイング管理の包括的プログラム。乗務前健康診断の自動化、自社救急医療チームの編成、健康的な食事の色分け表示の導入、禁煙プロジェクトなどが含まれます。
従業員のメンタルヘルス：心理サポートのオンラインサービスが専属心理カウンセラーより優れている理由
従業員のバーンアウト（感情的消耗）やストレスは企業の生産性に直結しますが、社属の心理カウンセラーを雇用することはプライバシーの問題や専門家の選択肢の少なさによって制限されます。本記事では、OTEKO社の事例をもとに、従業員の匿名性、専門家へのアクセス、相談の利便性を保証する法人向けオンライン心理支援サービスの活用メリットを解説します。このようなモデルにより、実際に提供されたサービスのみ支払うことが可能となり、支援の質を損なうことなくメンタルヘルスケアをより経済的に行うことができます。