#Dobrostan psychiczny
Psychologiczne aspekty dbania o stabilność podwładnych.
Troska o siebie lub 5 minut przerwy
Nawet pięciominutowa przerwa w ciągu dnia pracy pomaga obniżyć poziom stresu i utrzymać wysoką wydajność. W artykule przedstawiono gotowy plan pięciu prostych praktyk na każdy dzień tygodnia: od wizualizacji i gimnastyki w miejscu pracy po pozytywną autosugestię i podsumowanie tygodnia.
Efektywność poprzez troskę: jak zdrowie pracowników wzmacnia wyniki biznesowe
Kompleksowy program wellness obejmujący zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. Zawiera wyjazdowe badania lekarskie, kardioskrining dla pracowników 40+, wielopoziomową telemedycynę, wsparcie psychologiczne i rozwój sportu korporacyjnego.
Zdrowie psychiczne pracowników i jego wpływ na wydajność pracy
Wdrożenie ustrukturyzowanego Programu wsparcia pracowników (EAP) w celu zmniejszenia ukrytych strat finansowych wynikających z prezenteizmu i wypadków przy pracy. Program obejmuje ograniczoną liczbę poufnych sesji ze specjalistami w celu szybkiego rozwiązywania problemów osobistych pracowników, w tym adaptacji weteranów.
Kultura zmian. Rola neurobiologii i cech fizjologicznych personelu w zapewnieniu bezpiecznego myślenia i zachowania
Zastosowanie wiedzy z zakresu neurobiologii i biochemii do zarządzania stanem psychofizjologicznym personelu i redukcji stresu w miejscu pracy. Praktyka obejmuje tworzenie sprzyjającego środowiska do produkcji hormonów przyjemności oraz stosowanie technik fizjologicznych (wstrzymywanie oddechu, aktywność fizyczna) w celu łagodzenia ostrych reakcji stresowych.
+3
Sesja strategiczna dotycząca ochrony zdrowia: odpowiedzi na pytania
Przejście od formalnych badań lekarskich do proaktywnych programów dobrostanu pracowników. Wdrażanie edukacyjnych treści wideo z animacją 3D, organizacja ukierunkowanych wyjazdowych badań onkologicznych dla grup ryzyka oraz realizacja inicjatyw dotyczących rzucania palenia i zarządzania stresem.
Program „Dobrostan”: redukujemy zmęczenie, przywracamy więzi społeczne
Kompleksowy program „Dobrostan” mający na celu redukcję stresu i odbudowę więzi społecznych w zakładzie produkcyjnym. Obejmuje aktywności fizyczne, arteterapię, akcje wolontariackie i kulturę uznania przy minimalnych nakładach finansowych.
Kultura bezpieczeństwa w branży jądrowej: praktyczne doświadczenia
System zarządzania stresem i rozwoju kultury bezpieczeństwa w branży jądrowej. Obejmuje szkolenie menedżerów z metod samoregulacji, stosowanie zasady „1 do 3” (jedna negatywna emocja na trzy pozytywne) oraz ocenę poziomu stresu personelu w celu zwiększenia niezawodności zawodowej.
„Nestro Wellness” – program dobrostanu pracowników AO „Zarubieżnieft”
Kompleksowy korporacyjny program dobrostanu pracowników, obejmujący zdrowie fizyczne, emocjonalne i rodzinne. Obejmuje tworzenie szkół zdrowia, centrum sportu, integrację rodzin z kulturą korporacyjną oraz świadczenie usług anonimowej pomocy psychologicznej.
„Czas oddychać”: przewodnik po profilaktyce palenia
Artykuł poświęcony jest firmowej profilaktyce palenia tytoniu i wyjaśnia, jak nawyk pracowników przynosi straty biznesowi z powodu spadku efektywności, strat czasu pracy i częstych zwolnień lekarskich. Autor dzieli się stopniowym podejściem do wspierania pracowników: od określenia przyczyn palenia i oceny stopnia uzależnienia za pomocą testu Fagerströma po przeprowadzanie rozmów dotyczących zdrowego stylu życia. Materiał pokazuje, jak wykorzystać firmowe platformy pomocy, motywację i osobisty pr...
Psychologiczne narzędzia przeprowadzania instruktażu celowego
Artykuł rozważa czynnik ludzki jako jedną z głównych przyczyn wypadków przy pracy i proponuje przejście na jakościowo nowy poziom bezpieczeństwa. Autor wyjaśnia, jak przeprowadzanie instruktażu celowego w formie aktywnego dialogu i z pozytywnym tłem emocjonalnym pomaga zarządzać uwagą pracowników. Materiał pokazuje, że zmiana formatu instruktaży pozwala pracownikom na samodzielne wyodrębnienie czynników niebezpiecznych i świadome stosowanie środków bezpieczeństwa.
Kapitał zdrowia – inwestycje, które się zwracają
Kompleksowy program zarządzania zdrowiem i dobrostanem pracowników w dużym przedsiębiorstwie przemysłowym. Obejmuje automatyzację badań lekarskich przed trasą, organizację własnych zespołów pogotowia ratunkowego, wdrożenie kolorystycznych oznaczeń zdrowego odżywiania oraz projekt rzucania palenia.
Zdrowie psychiczne pracowników: dlaczego internetowe platformy wsparcia psychologicznego wygrywają z psychologiem na etacie
Wypalenie emocjonalne i stres pracowników wpływają bezpośrednio na wydajność biznesu, jednak zatrudnienie psychologa na etacie jest ograniczone kwestiami poufności oraz brakiem wyboru specjalistów. Artykuł na przykładzie doświadczeń firmy OTEKO wyjaśnia korzyści z korzystania z firmowego serwisu wsparcia psychologicznego online, który gwarantuje pracownikom anonimowość, dostęp do ekspertów i wygodę konsultacji. Taki model pozwala płacić tylko za faktycznie wykonane usługi i sprawia, że dbanie o...