#สุขภาพจิต

ประสิทธิภาพผ่านความใส่ใจ: สุขภาพของพนักงานช่วยเพิ่มผลลัพธ์ทางธุรกิจได้อย่างไร

โปรแกรมสุขภาพ (wellness) แบบองค์รวมที่ครอบคลุมสุขภาพกายและใจของพนักงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพนอกสถานที่ การตรวจคัดกรองหัวใจสำหรับพนักงานอายุ 40+ โทรเวชกรรมแบบหลายระดับ การสนับสนุนทางจิตวิทยา และการพัฒนากีฬาองค์กร

สุขภาพจิตของพนักงานและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน

การนำโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ที่มีโครงสร้างมาใช้เพื่อลดความสูญเสียทางการเงินที่ซ่อนอยู่จากภาวะมาทำงานแต่ไม่ได้งานและการบาดเจ็บจากการทำงาน โครงการนี้รวมถึงการให้คำปรึกษาที่เป็นความลับแบบจำกัดจำนวนครั้งกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง เพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวของพนักงานอย่างรวดเร็ว รวมถึงการปรับตัวของทหารผ่านศึก

วัฒนธรรมแห่งการเปลี่ยนแปลง บทบาทของประสาทชีววิทยาและลักษณะทางสรีรวิทยาของพนักงานในการสร้างความมั่นใจในความคิดและพฤติกรรมที่ปลอดภัย

การประยุกต์ใช้ความรู้ด้านประสาทชีววิทยาและชีวเคมีเพื่อจัดการสภาวะทางจิตสรีรวิทยาของพนักงานและลดความเครียดในที่ทำงาน แนวปฏิบัติรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการผลิตฮอร์โมนแห่งความสุข และการใช้เทคนิคทางสรีรวิทยา (การกลั้นหายใจ การออกกำลังกาย) เพื่อหยุดปฏิกิริยาความเครียดเฉียบพลัน

เซสชันเชิงกลยุทธ์ด้านการดูแลสุขภาพ: ตอบคำถาม

การเปลี่ยนผ่านจากการตรวจสุขภาพแบบเดิมสู่โปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีเชิงรุก การใช้เนื้อหาวิดีโอ 3 มิติ การตรวจคัดกรองมะเร็งนอกสถานที่ และโครงการจัดการความเครียด

โครงการ «Well-being»: ลดความเหนื่อยล้า ฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางสังคม

โครงการแบบครบวงจร «Well-being» เพื่อลดความเครียดและฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางสังคมในโรงงานอุตสาหกรรม รวมถึงกิจกรรมทางกาย ศิลปะบำบัด งานอาสาสมัคร และวัฒนธรรมแห่งการยอมรับด้วยค่าใช้จ่ายทางการเงินที่น้อยที่สุด

วัฒนธรรมความปลอดภัยในอุตสาหกรรมนิวเคลียร์: ประสบการณ์เชิงปฏิบัติ

ระบบการจัดการความเครียดและการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยในอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ รวมถึงการฝึกอบรมผู้บริหารเกี่ยวกับวิธีการควบคุมตนเอง การใช้กฎ «1 ต่อ 3» (อารมณ์เชิงลบหนึ่งต่ออารมณ์เชิงบวกสาม) และการประเมินระดับความเครียดของพนักงานเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือทางวิชาชีพ

«Nestro Wellness» – โครงการสวัสดิภาพพนักงานของ JSC Zarubezhneft

โครงการสวัสดิภาพพนักงานแบบครบวงจร ครอบคลุมสุขภาพกาย อารมณ์ และครอบครัว รวมถึงการสร้างโรงเรียนสุขภาพ ศูนย์กีฬา การบูรณาการครอบครัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร และการให้บริการความช่วยเหลือทางจิตวิทยาแบบไม่เปิดเผยตัวตน

"ถึงเวลาพักหายใจ": คู่มือป้องกันการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

เครื่องมือทางจิตวิทยาในการบรรยายสรุปแบบเจาะจงเป้าหมาย

ทุนสุขภาพ – การลงทุนที่คุ้มค่า

โครงการจัดการสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแบบองค์รวมในโรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ รวมถึงการทำให้การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานเป็นอัตโนมัติ การจัดตั้งทีมรถพยาบาลฉุกเฉินของตนเอง การนำระบบรหัสสีสำหรับโภชนาการเพื่อสุขภาพมาใช้ และโครงการเลิกสูบบุหรี่

สุขภาพจิตของพนักงาน: ทำไมบริการสนับสนุนทางจิตวิทยาออนไลน์ถึงดีกว่านักจิตวิทยาประจำองค์กร

พนักงานสุขภาพดี ธุรกิจก็แข็งแรง: ทำไมการทำงานจึงต้องควบคู่ไปกับการดูแลสุขภาพ

การนำระบบการยืดเส้นยืดสายประจำวันมาใช้สำหรับพนักงานออฟฟิศในที่ทำงาน โครงการนี้รวมถึงการออกอากาศวิดีโอสั้นๆ พร้อมท่าบริหารบนพอร์ทัลองค์กรและหน้าจอ ตลอดจนการใช้ระบบโบนัสเพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน