#สุขภาพจิต
ความปลอดภัยทางจิตวิทยา (Mental Health) ต่ออัตราการรับบาดเจ็บ
การดูแลตัวเองหรือการพักเบรก 5 นาที
แม้แต่การพักเบรกเพียงห้านาทีระหว่างวันทำงานก็ช่วยลดความเครียดและรักษาประสิทธิภาพในการทำงานให้สูงอยู่เสมอได้ บทความนี้นำเสนอแผนปฏิบัติการสำเร็จรูปจากห้าวิธีง่ายๆ สำหรับแต่ละวันในสัปดาห์ ตั้งแต่การจินตภาพและการบริหารร่างกายในที่ทำงาน ไปจนถึงการพูดกับตัวเองในเชิงบวกและการสรุปผล
ประสิทธิภาพผ่านความใส่ใจ: สุขภาพของพนักงานช่วยเพิ่มผลลัพธ์ทางธุรกิจได้อย่างไร
โปรแกรมสุขภาพ (wellness) แบบองค์รวมที่ครอบคลุมสุขภาพกายและใจของพนักงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพนอกสถานที่ การตรวจคัดกรองหัวใจสำหรับพนักงานอายุ 40+ โทรเวชกรรมแบบหลายระดับ การสนับสนุนทางจิตวิทยา และการพัฒนากีฬาองค์กร
สุขภาพจิตของพนักงานและผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน
การนำโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ที่มีโครงสร้างมาใช้เพื่อลดความสูญเสียทางการเงินที่ซ่อนอยู่จากภาวะมาทำงานแต่ไม่ได้งานและการบาดเจ็บจากการทำงาน โครงการนี้รวมถึงการให้คำปรึกษาที่เป็นความลับแบบจำกัดจำนวนครั้งกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง เพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวของพนักงานอย่างรวดเร็ว รวมถึงการปรับตัวของทหารผ่านศึก
วัฒนธรรมแห่งการเปลี่ยนแปลง บทบาทของประสาทชีววิทยาและลักษณะทางสรีรวิทยาของพนักงานในการสร้างความมั่นใจในความคิดและพฤติกรรมที่ปลอดภัย
การประยุกต์ใช้ความรู้ด้านประสาทชีววิทยาและชีวเคมีเพื่อจัดการสภาวะทางจิตสรีรวิทยาของพนักงานและลดความเครียดในที่ทำงาน แนวปฏิบัติรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการผลิตฮอร์โมนแห่งความสุข และการใช้เทคนิคทางสรีรวิทยา (การกลั้นหายใจ การออกกำลังกาย) เพื่อหยุดปฏิกิริยาความเครียดเฉียบพลัน
+3
เซสชันเชิงกลยุทธ์ด้านการดูแลสุขภาพ: ตอบคำถาม
การเปลี่ยนผ่านจากการตรวจสุขภาพแบบเดิมสู่โปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีเชิงรุก การใช้เนื้อหาวิดีโอ 3 มิติ การตรวจคัดกรองมะเร็งนอกสถานที่ และโครงการจัดการความเครียด
โครงการ «Well-being»: ลดความเหนื่อยล้า ฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางสังคม
โครงการแบบครบวงจร «Well-being» เพื่อลดความเครียดและฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางสังคมในโรงงานอุตสาหกรรม รวมถึงกิจกรรมทางกาย ศิลปะบำบัด งานอาสาสมัคร และวัฒนธรรมแห่งการยอมรับด้วยค่าใช้จ่ายทางการเงินที่น้อยที่สุด
วัฒนธรรมความปลอดภัยในอุตสาหกรรมนิวเคลียร์: ประสบการณ์เชิงปฏิบัติ
ระบบการจัดการความเครียดและการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยในอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ รวมถึงการฝึกอบรมผู้บริหารเกี่ยวกับวิธีการควบคุมตนเอง การใช้กฎ «1 ต่อ 3» (อารมณ์เชิงลบหนึ่งต่ออารมณ์เชิงบวกสาม) และการประเมินระดับความเครียดของพนักงานเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือทางวิชาชีพ
«Nestro Wellness» – โครงการสวัสดิภาพพนักงานของ JSC Zarubezhneft
โครงการสวัสดิภาพพนักงานแบบครบวงจร ครอบคลุมสุขภาพกาย อารมณ์ และครอบครัว รวมถึงการสร้างโรงเรียนสุขภาพ ศูนย์กีฬา การบูรณาการครอบครัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร และการให้บริการความช่วยเหลือทางจิตวิทยาแบบไม่เปิดเผยตัวตน
"ถึงเวลาพักหายใจ": คู่มือป้องกันการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน
บทความนี้เน้นเรื่องการป้องกันการสูบบุหรี่ในองค์กร และอธิบายว่านิสัยของพนักงานสร้างความเสียหายต่อธุรกิจอย่างไร จากประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง การสูญเสียเวลาทำงาน และการลาป่วยบ่อยครั้ง ผู้เขียนได้แบ่งปันแนวทางแบบเป็นขั้นตอนในการสนับสนุนพนักงาน ตั้งแต่การระบุสาเหตุของการสูบบุหรี่และการประเมินระดับการติดบุหรี่ด้วยแบบทดสอบฟาเกอร์สตรอม ไปจนถึงการจัดกิจกรรมพูดคุยเกี่ยวกับการดำเนินชีวิตเพื่อสุขภาพ เนื้อหานี้แสดงให้เห็นถึงวิธีใช้แพลตฟอร์มความช่วยเหลือขององค์กร แรงจูงใจ และการทำตนเป็นแบบอย่างของผู้บริหาร เ...
เครื่องมือทางจิตวิทยาในการบรรยายสรุปแบบเจาะจงเป้าหมาย
บทความนี้พิจารณาปัจจัยมนุษย์ว่าเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของอุบัติเหตุจากการทำงาน และเสนอให้ยกระดับไปสู่ระดับความปลอดภัยใหม่เชิงคุณภาพ ผู้เขียนอธิบายว่าการจัดอบรมให้ความรู้เฉพาะเรื่องในรูปแบบของการสนทนาเชิงรุกและบรรยากาศทางอารมณ์เชิงบวกช่วยจัดการความสนใจของพนักงานได้อย่างไร เนื้อหานี้แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนรูปแบบการอบรมช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถระบุปัจจัยเสี่ยงอันตรายได้ด้วยตนเอง และนำมาตรการความปลอดภัยไปใช้อย่างมีสติ
ทุนสุขภาพ – การลงทุนที่คุ้มค่า
โครงการจัดการสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแบบองค์รวมในโรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ รวมถึงการทำให้การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานเป็นอัตโนมัติ การจัดตั้งทีมรถพยาบาลฉุกเฉินของตนเอง การนำระบบรหัสสีสำหรับโภชนาการเพื่อสุขภาพมาใช้ และโครงการเลิกสูบบุหรี่
สุขภาพจิตของพนักงาน: ทำไมบริการสนับสนุนทางจิตวิทยาออนไลน์ถึงดีกว่านักจิตวิทยาประจำองค์กร
ภาวะหมดไฟทางอารมณ์และความเครียดของพนักงานส่งผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างนักจิตวิทยาประจำบริษัทนั้นมีข้อจำกัดด้านการรักษาความลับและการขาดตัวเลือกของผู้เชี่ยวชาญ บทความนี้อธิบายถึงข้อดีของการใช้บริการสนับสนุนทางจิตวิทยาออนไลน์สำหรับองค์กร โดยใช้ตัวอย่างประสบการณ์ของบริษัท OTEKO ซึ่งรับประกันการปกปิดตัวตนของพนักงาน การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญ และความสะดวกในการขอคำปรึกษา รูปแบบดังกล่าวช่วยให้จ่ายค่าบริการเฉพาะส่วนที่ให้บริการจริงเท่านั้น และทำให้การดูแลสุขภาพจิตมีค...