#ความปลอดภัยในการทำงาน
รวบรวมข้อมูลแนวทางปฏิบัติและกระบวนการทำงานเพื่อความปลอดภัยที่ได้รับการยอมรับ
5S - ระบบป้องกันอุบัติเหตุ: ขั้นตอน "การทำให้เป็นมาตรฐาน"
บทความนี้พิจารณาการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติของขั้นตอนที่สี่ในระบบ 5S — "การทำให้เป็นมาตรฐาน" — เพื่อสร้างความเป็นระเบียบเรียบร้อยและลดความเสี่ยงในกระบวนการผลิต ผู้เขียนแบ่งปันประสบการณ์ในการนำแผนผังพื้นที่ปฏิบัติงานมาใช้และการดำเนินงานตรวจประเมินตามรายการตรวจสอบ ซึ่งช่วยเปรียบเทียบมาตรฐานที่กำหนดไว้กับความเป็นจริงและยกระดับวัฒนธรรมความปลอดภัย เพื่อเป็นฐานพร้อมใช้งานสำหรับการพัฒนาขั้นตอนการดำเนินงานของตนเอง ในวัสดุนี้ได้แนบตัวอย่างแผนผังพื้นที่การผลิตและรายการตรวจสอบสำหรับการตรวจประเมินไว้ด้วย
การลดความเสี่ยงในการทำงานด้วยระบบใบอนุญาตปฏิบัติงาน (Permit-to-Work)
บทความนี้อธิบายถึงประสบการณ์การนำส่วนแรกของเครื่องมือจัดการความเสี่ยงในระบบใบอนุญาตทำงานมาใช้ ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การประเมินความเสี่ยงที่อาจถึงแก่ชีวิต ระเบียบวิธีนี้อาศัยการพิมพ์รายการตรวจสอบอัตโนมัติพร้อมการแสดงภาพอุปสรรคความปลอดภัยสำหรับความเสี่ยงร่วมสี่ประการและการตรวจสอบประสิทธิผลโดยตรง ณ สถานที่ทำงาน เครื่องมือนี้ช่วยมุ่งเน้นความสนใจไปที่มาตรการป้องกันหลักและปรับปรุงคุณภาพของการอนุมัติให้เข้าทำงาน แม้ว่าจะต้องใช้เวลาเพิ่มเติมก็ตาม
การบาดเจ็บนอกเวลางาน - จุดโฟกัสของนายจ้าง
บทความนี้นำเสนอประสบการณ์ขององค์กรในการบันทึกและวิเคราะห์การบาดเจ็บนอกเวลางาน ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับประสิทธิผลของระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน ผู้เขียนได้บอกเล่าถึงการสร้างระบบเก็บรวบรวมข้อมูลอัตโนมัติโดยอิงตามใบรับรองแพทย์อิเล็กทรอนิกส์ การดำเนินมาตรการป้องกัน และการนำ KPI มาใช้สำหรับผู้บริหาร ประโยชน์ในทางปฏิบัติของแนวทางนี้คือการลดความสนใจของพนักงานในการปกปิดการบาดเจ็บจากการทำงาน และลดอัตราการบาดเจ็บโดยรวมลง 20% ภายในระยะเวลา 2 ปี
การประเมินความเสี่ยงก่อนเริ่มงาน
บทความนี้แนะนำเครื่องมือเชิงปฏิบัติสำหรับโรงงานอุตสาหกรรม นั่นคือการประเมินความเสี่ยงก่อนเริ่มงาน (JSA) ซึ่งช่วยจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่ปกติและมีความเสี่ยงอันตราย ผู้เขียนได้อธิบายขั้นตอนการทำ JSA ร่วมกันระหว่างหัวหน้างานและพนักงานก่อนเริ่มงานที่มีความเสี่ยงสูง หรือเมื่อไม่มีคู่มือความปลอดภัยและขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐาน จากประสบการณ์ตรงของสถานประกอบการ ผู้เขียนได้ชี้ให้เห็นถึงข้อดีของรูปแบบที่ละเอียดนี้เมื่อเทียบกับใบอนุญาตทำงานทั่วไป พร้อมแนะนำแนวทางการนำไปปรับใช้ให้เข้ากับความต้องการของแต่ละ...
โอกาสใหม่เพื่อการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับสตรีใน Russian Railways (RZD)
การมีผลบังคับใช้ของคำสั่งกระทรวงแรงงานรัสเซียช่วยให้บริษัท JSCo "RZD" สามารถขยายรายการอาชีพที่เปิดรับผู้หญิง รวมถึงการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานขับรถจักรและงานซ่อมบำรุงตู้รถไฟ เพื่อรับประกันความสะดวกสบายและความปลอดภัย บริษัทได้นำอุปกรณ์ที่มีน้ำหนักเบาลงมาใช้ ปรับปรุงชุดทำงาน จัดเตรียมพื้นที่พักผ่อน และให้การสนับสนุนทางจิตวิทยา บทความนี้พิจารณาถึงชุดขั้นตอนสำคัญและแผนงานสำหรับปี 2021–2025 เพื่อปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานและหลักประกันทางสังคมสำหรับแรงงานหญิง
คุณจะรอดชีวิตด้วยตัวเองได้หรือไม่? แนวปฏิบัติในการแจกจ่ายอุปกรณ์ช่วยหายใจฉุกเฉินให้กับพนักงานในสถานประกอบการ
บทความนี้อธิบายถึงแนวปฏิบัติในการจัดหาอุปกรณ์ช่วยชีวิตแบบกรองให้แก่พนักงานในระหว่างการปฐมนิเทศด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน เพื่อปกป้องระบบทางเดินหายใจขณะอพยพระหว่างเกิดเพลิงไหม้หรืออุบัติเหตุ มีการพิจารณาประเภทของอุปกรณ์ช่วยชีวิต ขั้นตอนการใช้งาน ตลอดจนประโยชน์ของการแจกจ่ายอุปกรณ์เพื่อปกป้องสุขภาพของคนงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดความปลอดภัยด้านอัคคีภัย นอกเหนือจากนี้ เนื้อหายังให้ความสำคัญกับการจัดการฝึกอบรมบุคลากรเกี่ยวกับกฎระเบียบการใช้อุปกรณ์ป้องกันเหล่านี้
เมทริกซ์สมรรถนะสำหรับผู้บริหารระดับ 1-2 #สมรรถนะด้าน HSE
บทความนี้อธิบายถึงประสบการณ์การนำการตรวจสอบความรู้ประจำปีด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานและความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมมาใช้กับผู้บริหารระดับ 1–2 รวมถึงโครงการสร้างเมทริกซ์สมรรถนะสามระดับโดยอิงจากตราสารบรรทัดฐานท้องถิ่นที่สำคัญของสถานประกอบการ ผู้เขียนเล่าถึงวิธีที่การประเมินผ่านระบบการทดสอบและการแก้กรณีศึกษาช่วยระบุพื้นที่ที่เป็นจุดอ่อน กำหนดการฝึกอบรมที่ตรงจุด และติดตามพลวัตของความรู้
อิทธิพลของแนวทางการจัดการเชิงกระบวนการต่อวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงานใน RZD
บทความนี้มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของบริษัท RZD (การรถไฟแห่งรัสเซีย) ในการพัฒนากระบวนการบริหารจัดการแบบเน้นกระบวนการ และผลกระทบต่อระดับวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงาน โดยอาศัยตัวอย่างกระบวนการทางธุรกิจประมาณ 550 กระบวนการในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน ผู้เขียนแสดงให้เห็นว่าการสร้างแบบจำลองแบบกราฟิกช่วยในการระบุความเสี่ยงในการผลิต ขจัดขั้นตอนที่ไม่มีประสิทธิภาพ และเรียนรู้เทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็วเมื่อมีการหมุนเวียนของบุคลากร การใช้แบบจำลองกระบวนการร่วมกับขั้นตอนมาตรฐานของระบบการจัดการความป...
การขับรถในฤดูหนาว: เคล็ดลับสำหรับผู้ขับขี่
สภาพถนนในฤดูหนาวที่ยากลำบากจำเป็นต้องอาศัยความระมัดระวังเป็นพิเศษจากผู้ขับขี่และการปรับเปลี่ยนสไตล์การขับขี่ที่คุ้นเคย ในบทความนี้ ผู้เขียนได้ย้ำเตือนถึงแง่มุมสำคัญของการเตรียมความพร้อมของรถและการขับขี่อย่างปลอดภัย รวมถึงการเลือกยาง การใช้ระบบ ABS และ ESP ตลอดจนกฎการเว้นระยะห่าง การปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ช่วยให้ควบคุมรถบนถนนที่ลื่นได้ดีขึ้น และลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุทางถนนได้อย่างมีนัยสำคัญ
จิตวิทยาผู้ขับขี่: วิธีหลีกเลี่ยงการยั่วยุ ไม่ยอมแพ้ต่อความโกรธ และรักษาความสงบอยู่เสมอเพื่อหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุทางถนน
บทความนี้พิจารณาถึงแง่มุมทางจิตวิทยาของการขับขี่ภายใต้สภาวะความเครียดในเมืองและความก้าวร้าวบนท้องถนน ผู้เขียนอธิบายถึงปัจจัยสำคัญของความตึงเครียดทางอารมณ์ขณะอยู่หลังพวงมาลัย และให้คำแนะนำในทางปฏิบัติเพื่อการรักษาการควบคุมตนเองและการป้องกันความขัดแย้ง เทคนิคทางจิตวิทยาและคำแนะนำด้านความปลอดภัยที่อธิบายไว้ช่วยให้ไม่ตกเป็นเหยื่อของการยั่วยุ รักษาความสงบ และหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุทางถนน
การเปลี่ยนแปลงในระเบียบวิธีปฏิบัติสำหรับการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (SOUT)
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2024 หลักเกณฑ์ใหม่สำหรับการประเมินเงื่อนไขการทำงานแบบพิเศษได้มีผลบังคับใช้ ซึ่งเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในการระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย การทำงานของคณะกรรมการ และขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม SOUT ในเนื้อหานี้มีการวิเคราะห์สิ่งใหม่ๆ ที่สำคัญทางกฎหมายและประสบการณ์จริงในการปรับปรุงขั้นตอนให้มีประสิทธิภาพโดยอาศัยข้อตกลงกรอบงานและการมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการระบุความเสี่ยง บทความนี้จะช่วยให้จัดกระบวนการประเมินได้อย่างถูกต้องและกำหนดมาตรการที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขการทำงาน
มาตรการจัดการกับผู้ฝ่าฝืนในองค์กรผู้รับเหมา ควรให้โอกาสผู้ฝ่าฝืนปรับปรุงตัวหรือไม่?
บทความนี้พิจารณาระบบ "ใบเหลืองและใบแดง" ที่นำมาใช้เพื่อตอบสนองต่อการฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยสำคัญโดยพนักงานขององค์กรผู้รับเหมา เมื่อกระทำผิดครั้งแรก พนักงานและผู้บังคับบัญชาจะถูกส่งไปเข้ารับการฝึกอบรมเฉพาะทางพร้อมการทดสอบความรู้ และการฝ่าฝืนซ้ำจะนำไปสู่การบล็อกบัตรผ่าน แนวทางนี้ช่วยให้สามารถรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีค่าของผู้รับเหมาไว้ได้ในสภาวะการขาดแคลนบุคลากร และเพิ่มระเบียบวินัยในพื้นที่