ใน Russian Railways (RZD) จำนวนพนักงานสตรีมีสัดส่วนประมาณ 30% ของพนักงานทั้งหมดในบริษัท ผู้หญิงส่วนใหญ่ประกอบอาชีพในตำแหน่ง: นายสถานีรถไฟ - 25,000 คน; พนักงานบัญชี - 11,000 คน; และพนักงานรับส่งสินค้าและสัมภาระ - 10,000 คน
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2021 คำสั่งของกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2019 ฉบับที่ 512n "ว่าด้วยการอนุมัติรายการการผลิต งาน และตำแหน่งที่มีเงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) มีความเสี่ยง ซึ่งจำกัดการใช้แรงงานสตรี" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า คำสั่ง) ได้มีผลบังคับใช้ โดยมีการยกเลิกข้อจำกัดในการใช้แรงงานสตรีในหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจ รวมถึงในด้านการขนส่งทางรถไฟ
Russian Railways (RZD) ร่วมกับองค์กรทางวิทยาศาสตร์และสหภาพแรงงานรถไฟและผู้ก่อสร้างระบบขนส่งแห่งรัสเซีย ได้จัดทำหมวด XX "การขนส่งทางรถไฟ" ของภาคผนวกแนบท้ายคำสั่ง โดยในหมวดนี้จะรวมเฉพาะประเภทงานที่เป็นลักษณะเฉพาะของการขนส่งทางรถไฟและอาจส่งผลกระทบเชิงลบต่อระบบสืบพันธุ์ของสตรี ได้แก่ ความหนักของงาน ปัจจัยทางเคมี และการสั่นสะเทือนโดยรวม หากไม่มีการเกินระดับที่กำหนดไว้สำหรับปัจจัยดังกล่าว ผู้หญิงสามารถปฏิบัติงานเหล่านี้ได้เช่นเดียวกับผู้ชาย
หมวด XX. การขนส่งทางรถไฟ
ด้วยแนวทางนี้ รายการอาชีพที่ผู้หญิงสามารถเข้าทำงานได้ใน Russian Railways (RZD) จึงได้รับการขยายออกไป ทำให้มีโอกาสเข้าทำงานในตำแหน่งพนักงานขับรถไฟและผู้ช่วยพนักงานขับรถไฟ พนักงานตรวจสภาพและซ่อมบำรุงรถพ่วง ช่างซ่อมบำรุงขบวนรถ และตำแหน่งอื่นๆ
โอกาสนี้จัดทำขึ้นสำหรับสุภาพสตรีที่มีความปรารถนาจะปฏิบัติงานเหล่านี้ ในสถานที่ทำงานที่มีการจัดสวัสดิการด้านสุขอนามัยและการใช้ชีวิตที่จำเป็นอย่างครบถ้วน
สิ่งที่ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษคือโอกาสในการปฏิบัติงานควบคุมขบวนรถไฟ ประเด็นเรื่องการจ้างงานสตรีในอาชีพผู้ช่วยพนักงานขับรถไฟและพนักงานขับรถไฟถูกหยิบยกขึ้นมาหารือเมื่อกว่า 10 ปีที่แล้ว และเพิ่งได้รับการแก้ไขในปี 2021 ซึ่งทำให้ความฝันของหญิงสาวหลายคนที่จะทำงานในสาขาที่ท้าทายแต่น่าสนใจนี้กลายเป็นความจริง
หากย้อนกลับไปในประวัติศาสตร์ เราทราบดีว่ามีผู้หญิงจำนวนมากที่ทำงานในทีมพนักงานขับรถจักรไอน้ำในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองและช่วงหลังสงคราม ดังนั้นในกิจการรถไฟจึงมีการสืบทอดจากรุ่นสู่รุ่น
ปัจจุบันมีผู้หญิง 128 คนที่ผ่านการฝึกอบรมและเข้าทำงานในบริษัทในอาชีพ "พนักงานขับรถไฟ" และ "ผู้ช่วยพนักงานขับรถไฟ": 59 คนในรถไฟฟ้า; 61 คนในรถจักร และ 8 คนในรถไฟฟ้าความเร็วสูง "Lastochka" โดยมีผู้หญิง 7 คนที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นพนักงานขับรถไฟฟ้า
นอกจากการพัฒนาในสายอาชีพแล้ว บริษัทยังให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับเงื่อนไขการทำงานของสตรี โดยมีการอนุมัติระเบียบใหม่ว่าด้วยการจัดตั้งและการดูแลบ้านพักและห้องพักผ่อนสำหรับพนักงานขับรถไฟ ซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขการพักผ่อนของผู้หญิงที่ทำงานในอาชีพพนักงานขับรถไฟหรือผู้ช่วยพนักงานขับรถไฟ
ตามข้อเสนอแนะของผู้หญิง ได้มีการพัฒนาชุดเครื่องมือมาตรฐานสำหรับรถจักร ซึ่งรวมถึงเครื่องมือที่ทันสมัยพร้อมด้ามจับที่ทำจากวัสดุพอลิเมอร์ และมีการนำหมอนรองล้อ (Brake shoes) น้ำหนักเบามาใช้เพื่อลดความหนักในการทำงานของผู้หญิง
เพื่อดำเนินมาตรการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับผู้ช่วยพนักงานขับรถไฟหญิง ได้มีการจัดตารางการทำงานรายบุคคลและดำเนินการคัดเลือกพนักงานขับรถไฟตามหลักจิตวิทยา
ในชุดมาตรการเพื่อสร้างความมั่นใจในเงื่อนไขการทำงานที่ปลอดภัย (HSE) ได้มีการให้ความสำคัญอย่างมากกับการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE) ให้แก่พนักงานอย่างทันท่วงที
เพื่อให้เป็นไปตามคำสั่งของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานคณะกรรมการบริหารของ Russian Railways (RZD) นาย O.V. Belozerov ได้มีการติดตามความพึงพอใจและคุณภาพของชุดทำงานและรองเท้านิรภัยที่จัดส่ง
จากผลการติดตาม ได้มีการปรับปรุงข้อกำหนดทางเทคนิค (Technical Specifications) สำหรับชุดทำงานและรองเท้านิรภัยของ Russian Railways (RZD) ใหม่ทั้งหมด
บริษัทกำลังดำเนินมาตรการปรับปรุงเครื่องแบบพนักงาน: ชุดเครื่องแบบสำหรับผู้หญิงได้รับการเพิ่มเติมด้วยกางเกงตัวที่สองและเสื้อกั๊กแบบใหม่ นอกจากนี้ยังมีการปรับชุดเครื่องแบบสำหรับพนักงานขับรถไฟให้เป็นมาตรฐานเดียวกันและเพิ่มทางเลือกในการเลือกชุด
ภายใต้คอลเลกชันใหม่สำหรับผู้หญิง ได้มีการพัฒนาและอนุมัติข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับชุดสะท้อนแสงที่มีทัศนวิสัยสูง "SIGNAL – RZD" ซึ่งรวมถึงชุดทำงานพิเศษสำหรับฤดูหนาว 12 แบบ และชุดทำงานสำหรับฤดูร้อน 4 แบบ สำหรับผู้หญิงในอาชีพหลักต่างๆ
เพื่อเพิ่มความสะดวกสบายให้กับผู้หญิงที่ทำงานในบริษัท ได้มีการสร้างห้องผ่อนคลายทางอารมณ์ ซึ่งพนักงานสามารถพักผ่อนและหยุดพักช่วงสั้นๆ ได้
ในการดำเนินกิจกรรมฟื้นฟู ได้มีการดึงนักจิตวิทยาเข้ามามีส่วนร่วม โดยใช้วิธีการและเทคโนโลยีต่างๆ เพื่อปรับสภาวะการทำงานของพนักงานหญิง รวมถึงสภาวะทางอารมณ์ นักจิตวิทยาช่วยหาคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปที่เกิดขึ้นในกระบวนการปรับตัวของผู้หญิงสู่เงื่อนไขใหม่ เพิ่มความทนทานต่อความเครียด และฝึกทักษะการควบคุมอารมณ์ โดยวิธีการปรับปรุงจะถูกกำหนดขึ้นสำหรับผู้หญิงแต่ละคนเป็นรายบุคคลตามความต้องการและลักษณะเฉพาะตัว
เพื่อสนับสนุนการพัฒนาของสตรีและปรับปรุงเงื่อนไขการทำงาน บริษัทได้อนุมัติแผนงานสำหรับช่วงปี 2021 - 2025 โดยในแผนได้กำหนดสิทธิประโยชน์และการรับประกันใหม่ๆ รวมถึงการจัดกิจกรรมที่เพิ่มความสนใจของผู้หญิงในการทำงานกับบริษัท:
นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมที่หลากหลายทั่วโครงข่ายรถไฟเพื่อสนับสนุนสตรีและครอบครัว
มีการจัดทำคู่มือสำหรับพนักงานสตรีของ Russian Railways (RZD) ซึ่งช่วยให้ทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงาน การพักผ่อน และการสนับสนุนทางสังคมในบริษัท รวมถึงโปรแกรมการแพทย์พิเศษ พื้นฐานการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดี สิทธิประโยชน์และการรับประกันต่างๆ เป็นต้น
มีการจัดกิจกรรมสำหรับสมาชิกครอบครัวของผู้เข้าร่วมปฏิบัติการทางทหารพิเศษ พร้อมคำอธิบายมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครอบครัวทหาร รวมถึงการจัดเวิร์กชอปและกิจกรรมสันทนาการสำหรับเด็ก
เพื่อให้สามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและกำหนดข้อเสนอใหม่ๆ ในการสนับสนุนสตรี ได้มีการจัดตั้งองค์กรที่ปรึกษา: คณะกรรมการประสานงานของ Russian Railways (RZD) เพื่อการปรับปรุงเงื่อนไขการทำงาน การพักผ่อน และการสนับสนุนทางสังคมสำหรับสตรี
โดยสรุป สามารถกล่าวได้ว่า ในด้านหนึ่งมีการขยายโอกาสในการจ้างงานสตรีในบริษัท และในอีกด้านหนึ่ง การที่ผู้หญิงก้าวเข้าสู่อาชีพที่เคยเป็นของ "ผู้ชาย" ในอดีต ได้กลายเป็นตัวเร่งในการพัฒนาและนำมาตรการใหม่ๆ มาใช้เพื่อปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานและเพิ่มความสะดวกสบายในสถานที่ทำงาน