#Well-being
โหมดการดูแลประคองการก่อสร้างและวางแผนโครงสร้างโครงการด้านความสุขและคุณภาพชีวิตในระดับองค์กร (โครงการ Well-being) สวัสดิภาพยุคใหม่นับแต่เรื่องของการหลอมรวมจิตตั้งมั่นพร้อมกำลังสมบูรณ์พร้อมของตัวพนักงาน และแนวแก้ปัญหากลุ่มอาการเครียดทำงานหนักเหนื่อยล้าฉับพลันด้วยความผ่อนคลาย
ผลลัพธ์อันยอดเยี่ยมจากการใช้ระบบประเมินความเข้ากันได้ในการสื่อสารอัตโนมัติ!
บทความนี้มุ่งเน้นไปที่การประยุกต์ใช้ระบบอัตโนมัติในการประเมินความเข้ากันได้ด้านการสื่อสาร เพื่อการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพและการป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงาน การนำเครื่องมือนี้มาใช้ช่วยให้สามารถระบุพนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือได้อย่างทันท่วงที เพิ่มความพึงพอใจต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในทีมขึ้น 15% และป้องกันอุบัติเหตุ มีการพิจารณาถึงประโยชน์ในทางปฏิบัติของระบบสำหรับสถานประกอบการที่มีความเสี่ยงสูงต่อการเกิดการบาดเจ็บ สาขาการแพทย์และการสาธารณสุข การศึกษา และการขนส่ง ซึ่งการทำงานร่วมกันอย่างสอดค...
สังคมมิติ: การปฏิวัติรูปแบบการจัดทีมงาน!
บทความนี้มุ่งเน้นไปที่การประยุกต์ใช้ระบบอัตโนมัติในการประเมินความเข้ากันได้ทางการสื่อสารในทางปฏิบัติ เพื่อสร้างองค์ประกอบที่เหมาะสมที่สุดของทีมทำงานโดยอาศัยหลักสังคมมิติ ระบบนี้จะช่วยแสดงภาพสภาพแวดล้อมทางจิตวิทยา คำนวณดรรชนีสถานะทางสังคมมิติและความเหนียวแน่นของกลุ่ม รวมทั้งระบุผู้นำและพนักงานที่ต้องการการปรับตัว ประสบการณ์การนำผลงานพัฒนานี้ไปใช้ในบริษัท Gazprom Transgaz Yugorsk LLC ยืนยันถึงประสิทธิภาพในการขจัดความขัดแย้งระหว่างบุคคลและการป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงาน
จังหวะชีวิตและนิสัยรักษ์โลกในชีวิตประจำวันของคุณ
นิสัยประจำวันของมนุษย์เป็นเครื่องมืออันทรงพลังที่สามารถปกป้องสิ่งแวดล้อมและเสริมสร้างสุขภาพของตนเองได้ไปพร้อมกัน บทความนี้พิจารณาถึงอิทธิพลของรูปแบบพฤติกรรมประจำวัน ตั้งแต่การเลือกยานพาหนะและการรับประทานอาหารอย่างมีสติ ไปจนถึงการประหยัดน้ำและนิสัยในครัวเรือน ที่มีต่อคุณภาพชีวิต ระบบนิเวศ และสภาวะทางกายภาพของร่างกาย การปรับเปลี่ยนการตัดสินใจง่ายๆ ในชีวิตประจำวันไม่เพียงแต่ช่วยลดระดับการปล่อยมลพิษและภาระความเป็นพิษต่อธรรมชาติเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างระบบหัวใจและหลอดเลือด รวมถึงสุขภาวะทางระบบทา...
โครงการ "ความอยู่ดีมีสุข": ลดความเหนื่อยล้า ฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางสังคม
โครงการความอยู่ดีมีสุขแบบองค์รวมสำหรับพนักงาน มุ่งลดความเครียดและความเหนื่อยล้าผ่านการดูแลร่างกาย อารมณ์ และสังคม รวมถึงกิจกรรมที่ใช้งบน้อย เช่น กิจกรรมกีฬาท้าทาย ห้องพักผ่อน ศิลปะบำบัด เสียงนกร้อง และการยอมรับซึ่งกันและกัน
การนอนหลับที่ถูกสุขลักษณะ – 50% ของสุขภาพดีที่ได้มาฟรี
บทความนี้บอกเล่าถึงบทบาทของการนอนหลับอย่างเต็มที่ในการฟื้นฟูเนื้อเยื่อ การทำความสะอาดสมอง การควบคุมระบบเผาผลาญ และการรักษาสมดุลทางอารมณ์ โดยเน้นที่ข้อแนะนำสำหรับคนที่ตื่นเช้า ในเนื้อหามีการอธิบายกฎพื้นฐานของสุขอนามัยการนอน ซึ่งครอบคลุมถึงกิจวัตรประจำวัน การจัดเตรียมห้องนอน ตลอดจนอิทธิพลของการทำกิจกรรมทางกาย โภชนาการ คาเฟอีน และแอลกอฮอล์ที่มีต่อคุณภาพของการพักผ่อน คำแนะนำเชิงปฏิบัติของผู้เขียนช่วยในการปรับการนอนหลับที่ดีต่อสุขภาพ 7–9 ชั่วโมง ให้เป็นเครื่องมือฟรีในการเสริมสร้างภูมิคุ้มกันและความมี...
วิธีการประเมินระดับความปลอดภัยและสภาพบรรยากาศของทีมงาน
บทความนี้นำเสนอระเบียบวิธีประเมินระดับความปลอดภัยและบรรยากาศทางจิตวิทยาและสังคมในกลุ่มผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งพัฒนาขึ้นบนพื้นฐานแบบสอบถามของนักจิตวิทยา A. N. Lutoshkin โดยการใช้แบบสอบถามโปรไฟล์ขั้วตรงข้าม วิธีนี้ช่วยให้สามารถกำหนดทัศนคติทางจิตวิทยาของพนักงานต่อการปฏิบัติตามบรรทัดฐานความปลอดภัย ตลอดจนระบุคุณลักษณะที่รวมและแบ่งแยกกลุ่ม การกำหนดระดับความเหนียวแน่นของกลุ่มช่วยในการติดตามไดนามิกของการพัฒนาความสัมพันธ์และจัดทำแผนมาตรการป้องกัน
โรงเรียนสุขภาพในฐานะเครื่องมือสร้างวัฒนธรรมสุขภาพในหมู่พนักงาน
การจัดตั้ง "โรงเรียนสุขภาพ" ขององค์กรบนโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่เพื่อสร้างวัฒนธรรมสุขภาพและลดการเจ็บป่วยของพนักงาน โครงการประกอบด้วยการอบรมเชิงปฏิบัติการ การใช้ความเชี่ยวชาญภายใน และสถาบันแอมบาสเดอร์
การป้องกันภาวะหมดไฟเชิงรุกในฐานะองค์ประกอบของระบบ HSE สมัยใหม่: กรณีศึกษาของ Sovcombank
บทความนี้กล่าวถึงประสบการณ์ของ PJSC Sovcombank ในการนำระบบเชิงรุกเพื่อป้องกันภาวะหมดไฟทางอารมณ์มาใช้ ผ่านการจัดโคเวิร์กกิ้งนอกสถานที่ในโซชีและกอร์โน-อัลไตสค์ จากตัวอย่างการทำงานของทีมโครงการในรูปแบบสัปดาห์ทำงาน 4 วันและการพักผ่อนที่ได้รับการจัดสรร มีการพิจารณาถึงอิทธิพลของการดูแลสุขภาวะทางจิตวิทยาที่มีต่อวัฒนธรรมองค์กรและ eNPS ของพนักงาน เนื้อหานี้แสดงให้เห็นว่าโมเดลแบบองค์รวมด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานช่วยป้องกันสภาวะวิกฤตของบุคลากรในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีการกระจายตัวได้อย่างไร
ผลกระทบของความเหนื่อยล้าต่อความปลอดภัยและประสิทธิภาพการทำงาน
บทความนี้อุทิศให้กับการศึกษาผลกระทบของสภาวะการทำงานและการปฏิบัติตามเวลาทำงานและการพักผ่อนที่มีต่อสมรรถภาพในการทำงาน สุขภาพของพนักงาน และอัตราการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน จากการอธิบายปัจจัยการผลิตและตัวอย่างส่วนตัวจากการปฏิบัติจริง ผู้เขียนได้แสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่อันตรายซึ่งเกิดจากการทำงานหนักเกินไปของพนักงาน เนื้อหานี้อธิบายถึงความสำคัญของมาตรฐานสุขอนามัยและการพักผ่อนที่เหมาะสมเพื่อสร้างความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม
แนวปฏิบัติด้านการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในฐานะรากฐานสำหรับการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
แนวทางที่ครอบคลุมในการจัดการสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในพื้นที่ห่างไกล รวมถึงการตรวจสุขภาพดิจิทัล (Face ID, ศูนย์เคลื่อนที่, โทรเวชกรรม) พฤติกรรมบำบัด ("โรงเรียนสุขภาพ") และการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านกีฬา แนวปฏิบัตินี้มุ่งเน้นที่การเปลี่ยนจากการรักษาเชิงรับไปสู่การสร้างวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีเชิงรุกสำหรับพนักงานกะ
ความเครียดทำลายวัฒนธรรมความปลอดภัย HSE ได้อย่างไร (และวิธีรับมือ)
ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า 58% ของอุบัติการณ์ในสถานที่ทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากภาวะหมดไฟทางอารมณ์ของพนักงาน ซึ่งนำไปสู่การสูญเสียสมาธิและความผิดพลาด บทความนี้พิจารณาถึงประสบการณ์ในการสร้างสภาพแวดล้อมในสำนักงานที่สบายใจทางจิตวิทยาเพื่อลดความเครียดในทีม เนื้อหาอธิบายว่าเหตุใดการดูแลพนักงานอย่างครอบคลุมจึงเป็นรากฐานในการเสริมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยและการพัฒนาธุรกิจ
"ใครที่เป็นมิตรกับกีฬา ไม่จำเป็นต้องพึ่งสุรา!" หรือวิธีที่ "ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga" ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานตามข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านแอลกอฮอล์
บทความนี้บอกเล่าถึงการดำเนินนโยบายต่อต้านแอลกอฮอล์และยาเสพติด ณ สถานประกอบการของ «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย บริษัทร่วมกับองค์กรผู้รับเหมาดำเนินชุดมาตรการเชิงรุก รวมถึงการตรวจวัดระดับแอลกอฮอล์ของบุคลากรอย่างเป็นระบบ การพูดคุยชี้แจง และการแข่งขันกีฬา สาระสำคัญแสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของผู้บริหารผู้รับเหมาและการทำงานป้องกันช่วยลดจำนวนกรณีการบริโภคแอลกอฮอล์ในแหล่งขุดเจาะในปี 2024 ได้อย่างไร