- Trò chơi, trò chơi... chúng ta là trẻ con sao mà phải chơi trò chơi?
- Chúng ta không phải trẻ con! Chia thành 2 nhóm nhé: nhóm thứ nhất làm việc với tài liệu phát tay và thực hiện bài tập thực hành, nhóm thứ hai thực hiện bài tập thực hành dưới hình thức trò chơi.
Bạn nghĩ có bao nhiêu người tham gia đào tạo ở nhóm thứ nhất?
Đúng vậy, rất ít.
Khi mọi người nghe thấy từ "trò chơi", họ có cảm giác rằng sẽ không có gì nghiêm túc diễn ra cả.
Sẽ có chứ! Chắc chắn là có!
Bạn đang quên rằng từ khi còn nhỏ, chúng ta đã KHÁM PHÁ THẾ GIỚI THÔNG QUA TRÒ CHƠI.
- Bạn có thích điều đó không?
- Có!
- Vậy bây giờ có gì thay đổi?
- Bây giờ chúng ta là người lớn rồi.
- Và? Bạn không thể học thông qua trò chơi sao?
- Có thể
- Đúng vậy! Bạn có thể!
Bởi vì gamification (trò chơi hóa) là việc áp dụng các cơ chế trò chơi vào các bối cảnh không phải trò chơi. Trò chơi giúp việc học tập trở nên thú vị, hiệu quả và đáng nhớ hơn.
Học viên nhận được những lợi ích gì từ việc áp dụng gamification?
1️⃣ Tính trực quan và minh họa cách vận hành thiết bị, vật liệu, dụng cụ một cách chính xác, bởi vì "khi giáo viên nói - học viên không học".
2️⃣ Giảm thiểu sai sót và hiểu rõ những hành động nào có thể dẫn đến tai nạn lao động và sự cố sản xuất, cách kiến thức về các biện pháp an toàn giúp đưa ra các quyết định an toàn một cách nhanh chóng.
Trong trò chơi bạn có thể sai lầm, nhưng trong cuộc sống, sai lầm phải trả giá đắt!
3️⃣ Tăng cường động lực và sự hứng thú đối với việc đào tạo an toàn sản xuất, nhận thức rằng tính mạng, sức khỏe và sự an toàn của chính họ (người lao động) không phải là những lời lải nhải sáo rỗng, mà là giá trị của doanh nghiệp.
Hãy tưởng tượng một người lao động gửi lời cảm ơn khi kết thúc khóa đào tạo, anh ấy cảm thấy mọi thứ trong khóa học đều thú vị và hữu ích. Người lao động thực sự tin rằng an toàn là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của mình!
Với những cảm xúc và ấn tượng nào người lao động sẽ áp dụng kiến thức an toàn trong tương lai?
Hãy tưởng tượng xem!
Và điều đó là có thật! Không gì là không thể!
Còn bạn, bạn có thường xuyên sử dụng trò chơi trong đào tạo không?