#Truyền thông
Mạch nối ngôn từ giao thiệp một cách hoàn mĩ cùng sự thiết thực có trọng lượng thuộc phân luồng môi trường hành chức hệ thống HSE: vẽ vờ trực quan đồ họa phô bày cặn kẽ chân tơ kẽ tóc hiểm họa từ quy trình hở, các bảng mạch thiết bị chíp chuông báo động réo vang điều hoạt quản chế xa bờ, làm sổ tay vỡ lòng qua các dòng chat thông dụng mạng phổ cập di động liên thiết bị cầm tay rồi kiến thiết cho ra quy đinh hành văn trình mẩu báo cáo sự vụ không che đậy.
Lửa, nước và ống đồng trong văn hóa an toàn
Triển khai hệ thống báo cáo sự cố và sai sót cởi mở, từ bỏ các biện pháp trừng phạt. Thực tiễn bao gồm hình thành hành vi mong muốn, động lực bằng tấm gương của lãnh đạo, tạo kênh giao tiếp dễ tiếp cận (ví dụ: mã QR) và phân tích sự cố chất lượng để tìm nguyên nhân gốc rễ.
Tình nguyện viên an toàn của "Severstal"
Tạo lập và phát triển phong trào tình nguyện viên an toàn trong công nhân tại doanh nghiệp công nghiệp lớn. Chương trình dựa trên sự tham gia tự nguyện, không có KPI định lượng và động lực phi vật chất, bao gồm đào tạo kỹ năng mềm theo yêu cầu và tham gia các chuyến đi của lãnh đạo.
Tăng cường hiệu quả, giảm thiểu rủi ro
Tối ưu hóa quy trình sản xuất tại điểm giao thoa tương tác với khách hàng và đối tác để đồng thời nâng cao hiệu quả kinh tế và mức độ an toàn HSE. Triển khai nền tảng kỹ thuật số quản lý khoan từ quy trình vật lý đến quy trình kinh doanh, cũng như áp dụng các giải pháp kỹ thuật và hậu cần đột phá (thanh trượt, phân bổ trọng lượng thiết bị).
Chiến lược và chiến thuật
Tích hợp các mục tiêu HSE và môi trường vào chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty thực phẩm với báo cáo thường xuyên cho hội đồng quản trị. Triển khai hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn ISO 45001 và ISO 14001, sử dụng Yandex Forms để thu thập vi chấn thương và thẻ an toàn, cũng như gắn kết sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên với kiến thức về HSE.
Làm thế nào để triển khai đổi mới sáng tạo với ít sự kháng cự nhất?
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm của công ty trong việc triển khai đổi mới, tự động hóa quy trình và số hóa tài liệu mà không gặp sự kháng cự từ phía nhân viên. Lấy ví dụ từ lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, tác giả kể lại việc thành lập một nhóm làm việc liên chức năng gồm các quản lý cấp trung và những người dẫn dắt ý kiến đã giúp xây dựng các tiêu chuẩn thống nhất và giúp tập thể thoải mái trong quá trình chuyển đổi sang các định dạng mới như thế nào.
Các công cụ tạo động lực cho người lao động làm việc an toàn
Triển khai hệ thống tạo động lực toàn diện cho nhân viên làm việc an toàn, bao gồm các đề cử «Nhân viên xuất sắc nhất» và «Bộ phận xuất sắc nhất», chương trình đề xuất cải tiến «Ý tưởng an toàn» và ứng dụng di động ghi nhận rủi ro «Insight: Kiểm soát cộng đồng». Sử dụng chế độ ẩn danh ban đầu để vượt qua sự phản kháng, sau đó chuyển sang khen thưởng vật chất và tinh thần cho những người tham gia tích cực.
Truyền thông thị giác trong lĩnh vực an toàn lao động – công cụ hiệu quả để giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp
Bài viết trình bày về vai trò của truyền thông thị giác trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp như một công cụ nhằm nâng cao an toàn và truyền tải các quy định đến nhân viên một cách dễ hiểu. Nội dung mô tả các định dạng chính của các phương tiện trực quan, quy trình từng bước để phát triển và triển khai chúng, cũng như các tiêu chí đánh giá hiệu quả và những lỗi thường gặp. Sự chú ý đặc biệt được dành cho thực tiễn sử dụng trí tuệ nhân tạo trong việc tạo ra các hướng dẫn trực quan và áp...
Làm thế nào để giúp nhân viên phân biệt giữa mối nguy và rủi ro?
Bài viết giải thích sự khác biệt giữa mối nguy như một nguồn tổn hại tiềm ẩn và rủi ro như xác suất xảy ra một sự kiện cùng với các hậu quả của nó. Để giúp những người lao động hay nhầm lẫn các khái niệm này, tác giả đưa ra hai phương pháp — giải thích sự khác biệt qua ví dụ về con sư tử và thảo luận về mối nguy cùng rủi ro qua hình ảnh. Những phương pháp tiếp cận này có thể được sử dụng trong bất kỳ khóa đào tạo và huấn luyện nào để tìm ra các ví dụ trực quan ngay cả khi không có trình độ chuyê...
Ứng dụng di động trong lĩnh vực HSE – "Bản tin HSE"
Phát triển và triển khai ứng dụng di động nội bộ để phát hiện kịp thời rủi ro tại nơi làm việc và chuẩn bị cho nhân viên thi chứng nhận tại Rostekhnadzor. Ứng dụng bao gồm các mô-đun kiểm soát an toàn ngoại tuyến, kiểm tra, truy cập cơ sở kiến thức và tin tức doanh nghiệp.
Video về HSE - Xu hướng thời thượng hay công cụ đào tạo nhân viên quan trọng?
Bài viết xem xét kinh nghiệm thực tế trong việc sử dụng các video về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp để đào tạo trực quan và dễ tiếp cận cho nhân viên tại các doanh nghiệp có lịch làm việc khác nhau. Tác giả phân tích chi tiết các ưu điểm của định dạng này, bao gồm việc trực quan hóa các quy trình công nghệ phức tạp và khả năng giảm số lượng tai nạn lao động. Ngoài ra, tài liệu còn chứa các hướng dẫn từng bước về việc tổ chức quy trình quay phim, soạn thảo kịch bản có thời lượng từ 3 đến 7 phút...
SIMOPS: Quản lý an toàn trong giai đoạn chạy thử và nghiệm thu
Quản lý an toàn trong các hoạt động đồng thời (SIMOPS) ở giai đoạn chạy thử và nghiệm thu. Bao gồm việc áp dụng danh mục kiểm tra mức độ sẵn sàng, hệ thống LOTO, ma trận thông báo và trực quan hóa nhằm giảm thiểu rủi ro khi có sự giao thoa công việc giữa đội ngũ xây dựng và đội ngũ căn chỉnh chạy thử.
Công cụ giao tiếp trực quan trong HSE: Từ ý tưởng đến triển khai
Triển khai hệ thống giao tiếp trực quan tại một doanh nghiệp an ninh cao nhằm nâng cao nhận thức của nhân viên về các yêu cầu HSE. Phát triển tờ rơi, áp phích và bảng thông tin bằng cách sử dụng nhóm đa chức năng và AI, dẫn đến giảm vi chấn thương và vi phạm lặp lại.