#Đổi mới
Cụm hệ thống ngòi nổ đổi thay sự tiên phong OHS. Làm hiện hình dòng điện nguy cấp một cách sống động qua phim thực tế ảo, phân tích video cực xịn và tích hợp giảng dạy quy chuẩn vào app nội bộ.
Chiến lược môi trường của Tập đoàn Metalloinvest
Tích hợp các mục tiêu môi trường vào mô hình kinh tế của một doanh nghiệp khai thác và luyện kim lớn. Chuyển từ đánh giá định tính rủi ro môi trường sang đánh giá định lượng và tài chính, nơi các sáng kiến môi trường (hiện đại hóa lọc khí, tuần hoàn nước khép kín, băng tải nghiêng) được xem xét qua lăng kính lợi tức đầu tư và nâng cao hiệu quả sản xuất.
Vai trò của các quy trình kỹ thuật số trong chiến lược và chiến thuật phát triển an toàn lao động của các tập đoàn
Chuyển đổi từ quy định giấy sang quy trình quản lý rủi ro kỹ thuật số tích hợp qua ví dụ của "Gazprom Neft". Triển khai mô hình số hóa an toàn 4 cấp độ: hỗ trợ, kiểm soát, tích hợp và thay thế kỹ thuật số.
Sự tiến hóa của văn hóa an toàn thông qua các phương pháp chuyển đổi
Tối ưu hóa tài liệu quy định bằng cách hợp nhất các hướng dẫn và chuyển sang đào tạo nhận biết rủi ro có mục tiêu. Triển khai dự án 'Thực hành làm việc nguy hiểm' (OPT) với trọng tâm là thực hành kỹ năng và tạo ra khu vực phòng ngừa di động 'Trung tâm gây sốc' với các giá đỡ mô phỏng trực quan để chứng minh hậu quả của các vi phạm.
Triển khai hệ thống rào chắn an toàn tích hợp
Triển khai hệ thống rào chắn an toàn tích hợp tại một doanh nghiệp hóa dầu. Bao gồm hệ thống quản lý rủi ro tích hợp theo chiều dọc, đào tạo định hướng thực hành, đánh giá có mục tiêu, thu hút nhân viên thông qua các giải vô địch an toàn và triển khai giám sát video thông minh để kiểm soát việc sử dụng PPE khi làm việc trên cao.
Các cách nâng cao độ tin cậy chuyên môn của người vận hành nhằm ngăn ngừa tai nạn và sai sót ảnh hưởng đến tính toàn vẹn của thiết bị (ví dụ trong ngành công nghiệp nitơ và khi thử nghiệm động cơ phản lực không khí)
Tích hợp hỗ trợ tâm lý và mô phỏng VR vào hệ thống quản lý HSE để nâng cao độ tin cậy chuyên môn của người vận hành. Áp dụng bộ lọc tâm lý đa cấp khi tuyển dụng và kiểm soát trước ca làm việc, cũng như sử dụng các kịch bản căng thẳng trong thực tế ảo để rèn luyện kỹ năng phản xạ an toàn.
Ứng dụng công nghệ VR
Việc sử dụng các thiết bị mô phỏng VR tại JSCo "Russian Railways" (OAO "RZD") cho phép người lao động tích lũy kinh nghiệm trong các tình huống sản xuất được mô phỏng, trong khi vẫn ở trong điều kiện an toàn và củng cố các kỹ năng hành vi an toàn. Tính đến nay, hơn 20 loại thiết bị mô phỏng đã được triển khai cho công nhân bảo trì đường rails, người lái đầu máy và các ngành nghề phổ biến khác, và hiệu ứng từ hậu quả của việc vi phạm các yêu cầu an toàn làm tăng tính thực tế cho việc đào tạo. Tro...
Kinh nghiệm triển khai công nghệ y tế từ xa tại các trạm y tế
Triển khai công nghệ y tế từ xa tại các trạm y tế công nghiệp vùng sâu vùng xa để tư vấn trực tuyến với các chuyên gia. Thực tiễn bao gồm việc sử dụng các trạm chuyên dụng để truyền các chỉ số sinh tồn và kết nối thiết bị chẩn đoán, giúp giảm thiểu các cuộc sơ tán y tế không cần thiết.
Góc nhìn mới về biển báo an toàn
Hiện đại hóa các biển báo an toàn tiêu chuẩn bằng cách thêm mã QR dẫn đến các video theo chủ đề và mô tả bằng tiếng Anh. Công cụ này được sử dụng để tăng cường sự tham gia của nhân viên, trực quan hóa rủi ro sản xuất và hỗ trợ quản lý trực tiếp trong các buổi hướng dẫn.
Phát triển và triển khai các hệ thống kiểm soát kỹ thuật kỹ thuật số để điều chỉnh hành vi nguy hiểm của nhân viên
Triển khai hệ thống kiểm soát kỹ thuật số đa cấp đối với hành vi nguy hiểm của nhân viên tại một doanh nghiệp công nghiệp lớn. Sử dụng UAV, camera hành trình đeo trên người và hệ thống quan sát toàn cảnh để giám sát các rủi ro nghiêm trọng và tạo nội dung video đào tạo dựa trên các vi phạm thực tế.
Các công cụ hiệu quả để thu hút người lao động tạo ra điều kiện làm việc thoải mái và an toàn
Triển khai hệ thống cải tiến liên tục và cổng thông tin doanh nghiệp để thu hút người lao động tham gia vào các vấn đề HSE và lối sống lành mạnh. Thực tiễn bao gồm thuật toán minh bạch để đệ trình ý tưởng, đánh giá bởi hội đồng chuyên gia kèm theo phần thưởng vật chất, cũng như thường xuyên trao đổi các giải pháp tốt nhất giữa các bộ phận.
Các công cụ giao tiếp với nhân viên về các vấn đề an toàn lao động
Hệ thống giao tiếp toàn diện với nhân viên về an toàn lao động, bao gồm trực quan hóa (bảng thông báo, biển báo có mã QR), các kênh kỹ thuật số (ứng dụng di động, kênh Telegram với chatbot) và các công cụ phản hồi (đường dây nóng, hệ thống gửi ý tưởng). Thực tiễn nhằm nâng cao nhận thức, sự tham gia và phát triển văn hóa an toàn.
Đào tạo trực tuyến về kỹ năng an toàn
Chuyển đổi toàn diện các quy trình đào tạo và quản lý tài liệu về an toàn lao động sang định dạng số cho mạng lưới chi nhánh phân tán. Triển khai hệ thống đào tạo từ xa trên nền tảng Moodle với các video hướng dẫn và bài kiểm tra, đồng thời chuyển sang hệ thống quản lý tài liệu điện tử sử dụng chữ ký điện tử nâng cao không đủ điều kiện (UNEP) để hoàn thiện kết quả một cách hợp pháp.