#Hướng dẫn an toàn
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
Tâm lý học trong huấn luyện an toàn
Bài viết xem xét các khía cạnh tâm lý của việc tổ chức hướng dẫn về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đồng thời giải thích tại sao chúng thường bị coi là hình thức. Tác giả giải thích cách trình bày thông tin một cách thấu đáo và giải thích rõ ràng mối quan hệ nguyên nhân - kết quả giữa hành động của người lao động và các rủi ro giúp hướng dẫn đạt hiệu quả. Tài liệu phân tích ảnh hưởng của chất lượng nội dung và sự quan tâm cá nhân của chuyên gia đến việc hình thành hành vi an toàn của cả nhân vi...
5 bước đảm bảo an toàn đối với công việc có rủi ro cao
Hệ thống quản lý toàn diện đối với các công việc có rủi ro cao, bao gồm phân loại công việc, lập kế hoạch nghiêm ngặt, tự động hóa giấy phép làm việc bằng chữ ký số và hệ thống ghi hình video để phát hiện các rủi ro tiềm ẩn. Việc triển khai hệ thống đã giúp nâng tỷ lệ công việc theo kế hoạch lên 95% và loại bỏ hoàn toàn tai nạn lao động trong quá trình thực hiện.
Điều quan trọng là truyền tải được thông điệp chính
Thực hành tổ chức các "cuộc tiếp xúc an toàn" được thiết kế nhằm thu hút người lao động tham gia thảo luận về các vấn đề an toàn tại nơi làm việc và ở nhà, cũng như hình thành văn hóa hành vi an toàn. Tài liệu phân tích các lỗi điển hình khi áp dụng công cụ này, bao gồm việc thay thế nó bằng cuộc hướng dẫn, thực hiện theo lịch trình hoặc giao nhiệm vụ này cho bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Văn bản giải thích cách truyền đạt thông điệp cốt lõi một cách đúng đắn và lựa chọn chủ đề để hìn...
Giao tiếp với các tổ chức nhà thầu
Bài viết xem xét thực tiễn giao tiếp thường xuyên với các tổ chức nhà thầu qua ví dụ về sự kiện hàng tháng "Ngày An toàn" được tổ chức tại công ty OTEKO. Cuộc họp do Giám đốc Xây dựng chủ trì với sự tham gia của các nhà quản lý từ phía khách hàng, nhà thầu chính và các tổ chức nhà thầu phụ, và chỉ dành riêng cho các vấn đề an toàn sản xuất. Sự kiện này đóng vai trò là một nền tảng giao tiếp và thảo luận thống nhất để phân tích các sự cố, tổng kết kết quả công việc và thảo luận tự do về các vấn đ...
Thẻ phân tích đánh giá rủi ro – Bảo vệ tính mạng và sức khỏe
Bài viết dành để nói về thẻ phân tích đánh giá rủi ro (KAOR) — một công cụ trực quan của công ty "Asia Drilling", mô tả chi tiết các mối nguy hiểm và các biện pháp giảm thiểu chúng khi thực hiện các công việc khác nhau. Tài liệu giải thích cách các thẻ và tài liệu hướng dẫn kèm theo được sử dụng trong các buổi phổ biến quy định bắt buộc và để nhân viên tự tìm hiểu. Việc tuân thủ các biện pháp được mô tả trong KAOR giúp nhân sự của các đội khoan ngăn ngừa tai nạn thương tích và bảo vệ tính mạng,...
Áp dụng hướng dẫn trực quan cho các nhà thầu mới đến, bao gồm các số điện thoại quan trọng và sơ đồ nhà máy với vị trí làm việc
Bài viết xem xét việc phát triển và sử dụng tài liệu hướng dẫn trực quan kèm theo sơ đồ doanh nghiệp và các số điện thoại quan trọng dành cho các nhà thầu mới đến. Tài liệu mô tả các bước chính để tạo ra hướng dẫn đó — từ việc đánh dấu các cơ sở trọng yếu và tuyến đường di chuyển đến việc thêm các yếu tố trực quan, tiến hành phổ biến hướng dẫn và thu thập ý kiến phản hồi. Việc sử dụng định dạng như vậy giúp các nhà thầu mới đến thích nghi nhanh hơn tại nơi làm việc mới và thực hiện công việc của...
Các công cụ kỹ thuật số để phát triển văn hóa an toàn
Triển khai tổ hợp các công cụ kỹ thuật số để quản lý HSE: đào tạo hội nhập từ xa có kiểm tra, kiểm tra kiến thức trước ca làm việc, đăng ký kiểm tra kiến thức trực tuyến và hệ thống giấy phép làm việc điện tử. Thực tiễn nhằm mục đích giảm bớt các rào cản quan liêu, kiểm soát liên tục năng lực của nhân viên và nhà thầu, cũng như điều chỉnh phần mềm cho phù hợp với các quy trình kinh doanh hiện có của doanh nghiệp.
Số hóa kiểm soát cấp phép: những chân trời an toàn mới
Triển khai hệ thống kiểm soát cấp phép toàn diện cho các công việc có rủi ro cao, bao gồm sự hiện diện trực tiếp của các chuyên gia ("cấp phép mẫu"), ghi hình toàn bộ quy trình bằng máy quay di động và thử nghiệm các tổ hợp phân tích video mạng nơ-ron cố định. Thực tiễn này nhằm mục đích loại bỏ cách tiếp cận hình thức đối với các buổi hướng dẫn trước ca làm việc và kiểm tra PPE, cũng như xây dựng mối quan hệ tin cậy giữa nhân viên và cơ quan kiểm soát.
Kiểm soát nhân viên trước ca làm việc trên nền tảng 1C:Enterprise 8.3
Tạo hệ sinh thái kỹ thuật số thống nhất để kiểm soát trước ca trên nền tảng «1C:Enterprise 8.3». Thực hiện nguyên tắc «một cửa» tại các trung tâm làm việc theo ca, kết hợp dữ liệu từ bộ phận nhân sự, y tế, an ninh và HSE để tự động hóa việc cấp phép cho nhân sự đến các cơ sở xa xôi.
Lớp học chuyên đề "Kỹ năng diễn thuyết"
Phát triển kỹ năng diễn thuyết và giao tiếp hiệu quả cho các chuyên gia HSE. Thực hành bao gồm nắm vững cấu trúc bài phát biểu, quản lý thời gian, loại bỏ từ thừa và thu hút sự chú ý của khán giả trong các buổi hướng dẫn và cuộc họp.
Sổ tay hướng dẫn an toàn
Các tài liệu hướng dẫn an toàn được xây dựng dành cho nhân viên mới, nhà thầu và khách tham quan để họ có thể biết và hiểu các đặc điểm của cơ sở. Việc đăng thông báo có mã QR cho phép tải tài liệu về thiết bị di động và giảm số lượng tài liệu in ấn. Việc có tài liệu hướng dẫn giúp giảm khả năng người lao động quên hoặc bỏ sót điều gì đó trong quá trình hướng dẫn ban đầu.
Phương pháp đào tạo an toàn lao động của chúng ta... cần phải thay đổi
Chuyển đổi phương pháp đào tạo HSE thông qua việc áp dụng các phương pháp mô phỏng và trò chơi hóa. Sử dụng khởi động tương tác, trò chơi kinh doanh, phân tích tình huống và trò chơi trên bàn/trên sàn độc quyền để thu hút quản lý và nhân viên vào quá trình đào tạo và nhận thức giá trị của hành vi an toàn.