Transformation des Arbeitsschutz-Unterweisungssystems: von langweiligen Monologen zu interaktiven Dialogen. Zeigt den Übergang zu Microlearning vor gefährlichen Aufgaben. Präsentiert Praktiken wie Vorab-Sicherheitsminuten, visualisierte Merkzettel, Videobriefings und Checklisten.
Einsatz generativer neuronaler Netze zur Erstellung von Schulungsmaterialien und Visualisierung von HSE-Risiken. Die Praxis umfasst die Nutzung von Text-, Grafik- und Videomodellen der KI zur Beschleunigung der Kursentwicklung, Übersetzung und Erstellung realistischer Unterweisungen ohne externe Dienstleister.
Ein mehrstufiges Kommunikationssystem mit Auftragnehmern in allen Phasen der Interaktion. Es umfasst die Bewertung des Engagements der Auftragnehmer-Führungskräfte zu Beginn, Einführungstrainings, regelmäßige Besprechungen auf verschiedenen Ebenen (von täglich bis jährlich) und Foren zur Ideengenerierung.
Schrittweise Einführung und Neustart des Systems zur Blockierung gefährlicher Energie (LOTO) in einem Produktionsbetrieb. Die Praxis umfasst die Entwicklung visualisierter LOTO-Karten, die Zonierung von Tafeln, praktische Schulungen am Arbeitsplatz und die Integration des Verfahrens in den Einarbeitungsprozess.
Gründung einer internen praxisorientierten „Sicherheitsschule“ zur Schulung von Mitarbeitern über Produktionsrisiken. Die Schulung umfasst einen theoretischen Teil zu den 10 goldenen Sicherheitsregeln und praktische Übungen an speziellen Trainingsständen (elektrische Sicherheit, LOTO, tote Winkel bei Gabelstaplern, PSA, Ergonomie, Umgang mit Chemikalien).
Zweistufiges System zur Sicherheitsunterweisung für Auftragnehmer, bestehend aus einem Online-Test per QR-Code und einem kurzen Gespräch mit einem HSE-Spezialisten. Die Lösung wurde auf einer Online-Plattform ohne zusätzliche Budgets oder IT-Spezialisten umgesetzt.
Einführung des digitalen Ökosystems «Auftragnehmer-Portal» zur Kontrolle und Zusammenarbeit mit Fremdfirmen. Das System umfasst Fragebögen in der Ausschreibungsphase, elektronisches Dokumentenmanagement, Kontrolle von Personalschulungen, Videounterweisungen und die automatische Berechnung des Auftragnehmer-Ratings.
Einführung eines Systems standardisierter Arbeitsanweisungen als kurze Videoanleitungen (Video-SOPs) mit Zugriff über QR-Codes an den Anlagen. Die Praxis zielt darauf ab, den menschlichen Faktor zu reduzieren, indem komplexe Textvorschriften in einen klaren visuellen Handlungsalgorithmus überführt werden.
Einsatz von neuronalen Netzen und Telegram-Bots zur Automatisierung von Routineaufgaben eines HSE-Spezialisten. Die Praxis umfasst die Erstellung eines Bots zur Generierung von Unterweisungstexten auf Basis einer Unternehmenswissensdatenbank und die anschließende Visualisierung der Materialien als Präsentationen mithilfe von KI-Diensten.