行为安全审核（BBS）的目标与任务及有效性评估指标

绝大多数事故的原因是人的不安全行为（根据各种数据来源，85%到95%的事故是由员工的不安全行为引起的）。实际上，现有的HSE（职业健康安全、工业安全、消防安全、交通安全等）检查方法，其核心主要在于发现设备、技术装置状态中的技术故障、违规和缺陷，以及材料存储管理、文件记录等其他与员工行为无关的技术和组织方面的问题。

行为安全审核（BBS）的目标包括：

• 消除员工的不安全行为，从而减少不安全状态的数量；
• 培养员工对自身及他人安全负责的持久习惯，从而塑造新水平的安全工作文化；
• 提高员工在应用安全作业方法方面的能力。

开展行为安全审核（BBS）的主要任务是，在员工履行工作职责时，及时发现、预警并制止其不安全行为，具体途径如下：

• 发现员工处于某种潜在危险区域的事实（基于观察结果）；
• 制止员工的不安全行为或消除已发生/正在发生的危险；
• 进行沟通交流，以确定员工的能力水平、其对保障自身及同事安全的自觉态度，以及导致其不安全行为的原因；
• 讲解安全的作业方法和技巧，制定纠正措施；
• 对员工的安全工作行为进行正向激励；
• 在团队中培养高水平的安全文化。

在行为安全审核工具中，非常重要的一部分是有效性评估指标。我们公司开发并以电子形式生成了以下参数：

1. 审核与不安全状态/行为（UC/UA）统计 ——已开展审核与发现的不安全行为/状态之间的动态关系；
2. 审核指数 ——指数与警戒线的对比；
3. 整改措施动态 ——措施总数及已落实的措施数量；
4. 员工建议动态 ——建议总数及已落实的建议数量；
5. 风险群体 ——处于风险群体中的员工数量动态；
6. 不安全行为/状态数量最多的员工排名（TOP）；
7. 分类及潜在后果 ——按以下类别划分：

- 员工反应

- 工作服及个人防护装备（PPE）

- 指导书、规章及程序

- 员工位置/姿势、人员动作

- 工具及设备状态

- 工作场所的现场管理

8. 潜在后果严重程度 ——高、中、低。

此外，在安全文化体系建设的框架内，我们对行为安全审核表单的填写进行了简化，将填写时间从15分钟缩短至5分钟：

• 增加了表扬员工的选项（填写审核表单仅需1分钟）；
• 实现了审核标准选择参数的自动化；
• 增加了录入安全审核记录的功能（填写审核表单仅需2分钟）；
• 增加了设置“现场已整改”的功能（避免为在审核过程中已解决的问题重复编写整改措施）。

为了对分类和潜在后果（审核类别）进行分解，我们细化了原因的选择：

• 员工知识不足；
• 员工对风险估计不足，高估自身能力；
• 主管强迫在不安全条件下工作；
• 其他原因。