Tujuan dan Sasaran Audit Perilaku Keselamatan. Metrik Evaluasi Kinerja

Penyebab sebagian besar insiden adalah tindakan tidak aman oleh manusia (menurut berbagai sumber, 85% hingga 95% dari seluruh kecelakaan kerja terjadi akibat tindakan tidak aman dari personel). Metode yang ada saat ini dalam melakukan inspeksi kondisi HSE, keselamatan industri, keselamatan kebakaran, keselamatan lalu lintas, dan sebagainya, pada dasarnya berfokus pada identifikasi kerusakan teknis, pelanggaran, dan kekurangan pada kondisi peralatan, perangkat teknis, pengorganisasian penyimpanan material, pengelolaan dokumentasi, serta aspek teknis dan organisasional lainnya yang tidak terkait dengan tindakan personel.

Tujuan dari audit perilaku keselamatan adalah:

• menghilangkan tindakan tidak aman pekerja dan, sebagai hasilnya, mengurangi jumlah kondisi tidak aman;
• membangun kebiasaan yang kuat akan sikap bertanggung jawab pekerja terhadap keselamatan diri sendiri dan orang-orang di sekitarnya, sehingga membentuk tingkat budaya kerja aman yang baru;
• meningkatkan kompetensi pekerja dalam menerapkan metode kerja yang aman.

Sasaran utama pelaksanaan audit perilaku keselamatan adalah identifikasi, peringatan, dan pencegahan tindakan tidak aman pekerja secara tepat waktu saat menjalankan tugas pekerjaannya, melalui:

• mengidentifikasi fakta bahwa pekerja berada di zona potensi bahaya tertentu (berdasarkan hasil observasi yang dilakukan);
• menghentikan tindakan tidak aman pekerja atau menghilangkan bahaya yang telah/sedang terjadi;
• melakukan diskusi penjelasan untuk menentukan tingkat kompetensi pekerja, kesadarannya dalam memastikan keselamatan diri sendiri dan rekan kerjanya, serta penyebab dari tindakan tidak amannya;
• menjelaskan metode dan teknik kerja yang aman, serta menyusun tindakan perbaikan;
• memberikan motivasi positif kepada pekerja untuk bekerja secara aman;
• menumbuhkan budaya keselamatan kerja yang tinggi di dalam tim.

Bagian yang sangat penting dari instrumen audit perilaku keselamatan adalah metrik evaluasi kinerja. Di perusahaan kami, parameter berikut telah dikembangkan dan disusun dalam format elektronik:

1. Statistik audit perilaku keselamatan dan Kondisi Tidak Aman (KTA) / Tindakan Tidak Aman (TTA) – dinamika antara audit yang dilakukan dan TTA/KTA yang diidentifikasi;
2. Indeks audit perilaku keselamatan – perbandingan indeks dengan garis batas peringatan;
3. Dinamika tindakan perbaikan – jumlah total tindakan dan tindakan yang telah diimplementasikan;
4. Dinamika usulan pekerja – jumlah total usulan dan jumlah yang telah direalisasikan;
5. Kelompok risiko – dinamika jumlah pekerja dalam kelompok risiko;
6. Peringkat pekerja berdasarkan jumlah TTA/KTA;
7. Klasifikasi dan potensi dampak – berdasarkan kategori berikut:

- reaksi pekerja

- pakaian kerja dan Alat Pelindung Diri (APD)

- instruksi, peraturan, dan prosedur

- posisi/postur pekerja, tindakan orang

- kondisi perkakas dan peralatan

- kerapian di tempat kerja

8. Potensi tingkat keparahan dampak – tinggi, sedang, dan rendah.

Selain itu, sebagai bagian dari pengembangan sistem Budaya Keselamatan, perubahan telah dilakukan untuk menyederhanakan pengisian formulir audit perilaku keselamatan dari 15 menit menjadi 5 menit:

• penambahan fitur untuk memuji pekerja (membutuhkan waktu 1 menit dalam pengisian audit);
• otomatisasi parameter pemilihan kriteria audit perilaku keselamatan;
• penambahan fitur untuk memasukkan audit perilaku keselamatan yang aman (membutuhkan waktu 2 menit pengisian);
• penambahan opsi untuk menetapkan status diselesaikan di tempat (menghilangkan keharusan menulis tindakan perbaikan yang sudah diselesaikan selama pelaksanaan audit).

Untuk menguraikan klasifikasi dan potensi dampak (kategori audit perilaku keselamatan), pemilihan penyebab telah dirinci:

• kurangnya pengetahuan pekerja;
• pekerja meremehkan risiko, terlalu melebih-lebihkan kemampuannya sendiri;
• atasan memaksa untuk melakukan pekerjaan dalam kondisi tidak aman;
• penyebab lainnya.