基于 1C ZUP 的用电安全考核数字化

适用于根据核定的职位和职业清单划分的各类人员，包括电工、电技人员及非电工人员，且需要授予相应等级的用电安全组别。

鉴于企业人员数量庞大，且考虑到重组和人员流动，控制这一过程相当困难。为了系统化知识检查和培训数据，并控制其完成的及时性，决定使用“1C:薪资与人事管理 8 CORP”中的“员工考核”功能。为此，组织了信息收集、功能改进、新表单开发和报告生成工作。

1C 中实现的功能可自动生成周报并发送给各部门负责人。系统独立收集数据、生成报告并发送至企业总动力工程师部门 (SGE)，随后发送给管理人员，以便监控下属人员是否具备用电安全组别，提醒并派遣员工参加知识检查或培训。其中：

• 白色表示已通过知识检查且在有效期内的人员。
• 黄色表示距离下次知识检查或培训不足 30 天的人员。
• 橙色表示知识检查或培训已逾期的人员。

图 1 最终报告示例

出席并成功通过知识检查的人员信息将录入相应表单。

周报的数据录入由人力资源部工作人员根据总动力工程师部门 (SGE) 人员提供的填写表单进行。

图 2 报告表单

在此表单中需注明：

• 员工工号
• 职位
• 根据核定的职位和职业清单要求的用电安全组别
• 知识检查日期
• 颁发的证书编号
• 考核结果（所获组别是否符合清单要求的岗位组别）
• 委员会决定（即实际授予的组别）

为了提醒并及时为新入职员工授予相应的用电安全组别，在“员工适应表”的“强制性活动计划”部分增加了用电安全培训项。

• 对于根据《关于核定需授予用电安全第 1 资格组职位的命令》属于第 1 组的员工，在员工访问总动力工程师部门 (SGE) 当天通过培训授予该组别。
• 对于根据类似命令属于第 2-5 组的员工，在完成岗位实习并根据考试结果授予组别。

因此，通过在 1C ZUP 基础上实施用电安全考核数字化，所有员工都处于持续监控之下。该系统能够及时跟踪和更新用电安全组别，杜绝遗漏或逾期的情况。

需要指出的是，“1C:薪资与人事管理 8 CORP”中的“员工考核”功能最初并不完全符合我们的要求。然而，项目发起人致力于寻找最经济、最便捷的方案，在不投入大量资金的情况下实现用电安全考核的数字化。结果，该系统实现了对包括新员工在内的所有员工的监控，消除了考核遗漏或逾期的可能性。所有提供的图示仅作为示例，任何数据巧合均为偶然。