当我们思考企业文化时，首先想到的是公司的价值观、使命和内部关系。然而，包括HSE领域在内的许多流程的数字化，也可以成为打造雇主品牌和吸引优秀员工的强大工具。
招聘专家注意到，员工对未来工作场所的期望正在发生巨大变化。这在年轻专业人士 ——Z世代身上表现得尤为明显。对他们来说，现在重要的不仅是舒适的工作条件，还有公司利用技术简化流程的程度。自动化已成为真正的“现代化标志”。
鉴于劳动力市场的“人才荒”，我们公司将HSE领域的技术优势作为吸引高素质员工的额外工具。
从与公司第一次接触开始，应聘者就会意识到这是一家数字化公司，这里不会像他以前工作过的其他公司那样，充斥着繁琐的常规事务和大量的纸质文件。
如果这是应聘者的第一份工作，通常作为年轻员工，他们不会愿意经历多次繁琐的入职迭代，而是会选择入职更快、更简便的地方。
在我们公司，应聘者在入职前就已经拥有了个人账户。其中包含文件查阅服务，供其在签署劳动合同前阅读必要文件；还设有上传个人证件、获取体检和测评通知书、上传体检结果和证明的功能。所有这些都让应聘者能够在入职前在线获得所有服务。
通过这种方式，考虑到入职前无需亲临办公室，我们大幅降低了应聘者的入职成本。通过优化入职流程，我们降低了在招聘、审核和预检阶段的人才流失率。
这些方法在初次接触时就使我们的公司更具吸引力，尤其是对年轻人而言，使应聘者选择我们的公司而非竞争对手。