Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, w pierwszej kolejności wyobrażamy sobie wartości, misję i relacje wewnątrz firmy. Jednak cyfryzacja wielu procesów, w tym w obszarze HSE, może być również potężnym narzędziem budowania marki pracodawcy i magnesem przyciągającym najlepszych pracowników.
Specjaliści ds. rekrutacji zauważają, jak bardzo zmieniają się oczekiwania pracowników wobec przyszłego miejsca pracy. Jest to szczególnie widoczne na przykładzie młodych specjalistów – pokolenia Z. Dla nich ważne są teraz nie tylko komfortowe warunki pracy, ale także to, w jakim stopniu firma wykorzystuje technologie, aby uprościć procesy. Automatyzacja stała się prawdziwym „wyznacznikiem nowoczesności”.
W związku z niedoborem kadr na rynku pracy, w naszej firmie wykorzystujemy zalety technologii w sferze HSE jako dodatkowe narzędzia do przyciągania wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Już od pierwszego kontaktu z firmą kandydat rozumie, że jest ona cyfrowa i nie będzie tu rutyny ani ogromnej ilości papierów, jak w innych firmach, w których pracował wcześniej.
A jeśli dla kandydata jest to pierwsza praca, to zazwyczaj jest to młody pracownik, który po prostu nie będzie przechodził przez liczne etapy rekrutacji i pójdzie tam, gdzie zatrudnienie jest szybsze i prostsze.
W naszej firmie kandydat jeszcze przed zatrudnieniem ma dostęp do panelu kandydata, w którym znajdują się usługi zapoznawania się z dokumentami (z którymi musi się zapoznać przed podpisaniem umowy o pracę), możliwość wgrania własnych dokumentów, otrzymania skierowań na badania lekarskie i testy, a także możliwość przesłania wyników i zaświadczeń – wszystko to pozwala kandydatowi na skorzystanie z wszelkich usług i serwisów online jeszcze przed podjęciem pracy.
W ten sposób wielokrotnie zmniejszyliśmy nakład pracy kandydata związany z procesem zatrudnienia, biorąc pod uwagę brak konieczności stawiania się w biurze przed rozpoczęciem pracy. Tym samym zredukowaliśmy odsetek rezygnacji kandydatów na etapie interakcji podczas rekrutacji, weryfikacji i przechodzenia wstępnych badań lekarskich, dzięki organizacji optymalnego procesu zatrudnienia.
Takie podejście już przy pierwszym kontakcie z naszą firmą czyni ją bardziej atrakcyjną, szczególnie dla młodych ludzi, sprawiając, że kandydaci wybierają właśnie naszą firmę, a nie konkurencję.