Lorsque nous pensons à la culture d'entreprise, nous imaginons d'abord les valeurs, la mission et les relations internes. Cependant, la digitalisation de nombreux processus, y compris dans le domaine de la HSE, peut également constituer un outil puissant pour bâtir la marque employeur et un aimant pour attirer les meilleurs talents.
Les spécialistes du recrutement constatent à quel point les attentes des employés vis-à-vis de leur futur lieu de travail évoluent. Cela est particulièrement visible chez les jeunes professionnels — la génération Z. Pour eux, il ne s'agit plus seulement de conditions de travail confortables, mais aussi de la mesure dans laquelle l'entreprise utilise les technologies pour simplifier les processus. L'automatisation est devenue un véritable « marqueur de modernité ».
Face à la pénurie de main-d'œuvre sur le marché du travail, nous utilisons, au sein de notre entreprise, les avantages des technologies dans le domaine HSE comme outils complémentaires pour attirer des collaborateurs hautement qualifiés.
Dès le premier contact avec l'entreprise, le candidat comprend qu'il s'agit d'une organisation numérique, où il n'y aura pas de routine ni de paperasse excessive, contrairement aux entreprises où il a pu travailler auparavant.
Et s'il s'agit du premier emploi du candidat — généralement un jeune collaborateur — celui-ci refusera tout simplement de passer par de multiples étapes de recrutement et choisira l'endroit où l'embauche est la plus rapide et la plus simple.
Dans notre entreprise, le candidat dispose, avant même son embauche, d'un espace personnel en ligne. Il y trouve des services pour consulter les documents nécessaires avant la signature du contrat de travail, la possibilité de télécharger ses propres pièces justificatives, de recevoir les documents pour les visites médicales et examens, ainsi que de transmettre les résultats et certificats. Tout cela permet au candidat d'accéder à l'ensemble des services d'intégration en ligne avant son entrée en fonction.
Ainsi, nous avons considérablement réduit les efforts requis du candidat pour rejoindre l'entreprise, notamment en supprimant la nécessité de se déplacer au bureau avant l'embauche. Cela nous a permis de diminuer le taux de désistement des candidats lors des phases d'interaction, de sélection, de vérification et de visites médicales préalables, grâce à l'organisation d'un processus d'intégration optimal.
Ces approches rendent notre entreprise plus attractive dès le premier contact, en particulier pour les jeunes, et les candidats choisissent notre société plutôt que nos concurrents.