Quando pensiamo alla cultura aziendale, immaginiamo innanzitutto valori, missione e relazioni interne. Tuttavia, la digitalizzazione di molti processi, compresi quelli relativi alla salute e sicurezza sul lavoro (HSE), può essere un potente strumento per costruire il marchio del datore di lavoro e un magnete per attrarre i migliori talenti.
I responsabili della selezione del personale notano quanto stiano cambiando le aspettative dei dipendenti riguardo al futuro posto di lavoro. Ciò è particolarmente evidente nei giovani professionisti, la cosiddetta Generazione Z. Per loro, oggi, non contano solo condizioni di lavoro confortevoli, ma anche quanto l'azienda utilizzi le tecnologie per semplificare i processi. L'automazione è diventata un vero e proprio "indicatore di modernità".
A causa della carenza di personale sul mercato del lavoro, nella nostra azienda utilizziamo i vantaggi delle tecnologie in ambito HSE come strumenti aggiuntivi per attrarre dipendenti altamente qualificati.
Fin dal primo contatto, il candidato comprende che l'azienda è digitale e che non dovrà affrontare la routine e l'enorme mole di scartoffie tipiche di altre realtà in cui ha lavorato in precedenza.
Se per il candidato si tratta del primo impiego, solitamente parliamo di un giovane che semplicemente non accetterebbe molteplici passaggi burocratici per l'assunzione, preferendo un posto dove l'iter sia più rapido e semplice.
Nella nostra azienda, il candidato dispone di un'area riservata già prima dell'assunzione. Qui sono presenti servizi per consultare i documenti necessari prima della firma del contratto, la possibilità di caricare i propri documenti, ricevere la documentazione per le visite mediche e gli accertamenti, nonché caricare risultati e certificati. Tutto ciò permette al candidato di usufruire di ogni servizio online prima ancora di essere assunto.
In questo modo, abbiamo ridotto drasticamente l'impegno richiesto al candidato per l'assunzione, eliminando la necessità di presentarsi in ufficio prima dell'inizio del rapporto di lavoro. Ciò ha ridotto la percentuale di abbandono dei candidati durante le fasi di interazione, selezione, verifica e visite mediche preventive, grazie all'organizzazione di un processo di inserimento ottimale.
Tali approcci rendono la nostra azienda più attraente fin dal primo incontro, specialmente per i giovani, portando i candidati a scegliere noi rispetto alla concorrenza.