企業文化を考えるとき、まず思い浮かぶのは企業の価値観やミッション、社内の人間関係でしょう。しかし、労働安全衛生（HSE）分野を含む多くのプロセスのデジタル化も、採用ブランドを構築し、優秀な人材を引き寄せる強力なツールになり得ます。
採用担当者は、従業員が将来の職場に期待する内容が劇的に変化していることに気づいています。これは特に、Z世代と呼ばれる若手専門家において顕著です。彼らにとって、快適な労働条件だけでなく、プロセスを簡素化するために企業がどれだけテクノロジーを活用しているかも重要です。自動化は、今や「現代性の指標」となっています。
労働市場の人手不足を受け、当社ではHSE分野におけるテクノロジーの利点を、高度なスキルを持つ人材を惹きつけるための追加ツールとして活用しています。
候補者は、会社との最初のコンタクトから、その企業がデジタル化されていることを理解します。以前働いていた他の会社のようなルーチンワークや大量の書類作業がないことを実感するのです。
また、候補者にとってこれが初めての就職である場合、通常は若手社員であり、何度も繰り返される採用プロセスに耐えることはありません。より迅速かつ簡単に就職できる場所を選ぶ傾向があります。
当社では、採用前から候補者専用のマイページが用意されています。そこでは、雇用契約の締結前に確認が必要な書類の閲覧サービス、自身の書類のアップロード、健康診断や検査のための書類の受け取り、結果や証明書のアップロードが可能です。これにより、候補者は入社前に必要なすべてのサービスをオンラインで受けることができます。
このように、入社前にオフィスに足を運ぶ必要をなくすことで、候補者の採用にかかる手間を大幅に削減しました。最適な採用プロセスを構築することで、選考、審査、事前健康診断といった各段階での候補者の離脱率を低下させることに成功しています。
このようなアプローチは、最初の出会いの段階から当社を非常に魅力的なものにしており、特に若年層において、競合他社ではなく当社が選ばれる理由となっています。