Cuando pensamos en la cultura corporativa, lo primero que nos viene a la mente son los valores, la misión y las relaciones internas de la empresa. Sin embargo, la digitalización de muchos procesos, incluidos los del ámbito de HSE, también puede ser una herramienta poderosa para construir la marca empleadora y un imán para atraer a los mejores profesionales.
Los especialistas en selección de personal notan cómo están cambiando drásticamente las expectativas de los empleados respecto a su futuro lugar de trabajo. Esto es especialmente evidente en el caso de los jóvenes profesionales, la Generación Z. Para ellos, ahora no solo son importantes las condiciones de trabajo cómodas, sino también el grado en que la empresa utiliza la tecnología para simplificar los procesos. La automatización se ha convertido en un verdadero «marcador de modernidad».
Debido a la escasez de talento en el mercado laboral, en nuestra empresa utilizamos las ventajas de la tecnología en el ámbito de HSE como herramientas adicionales para atraer a empleados altamente cualificados.
Desde el primer contacto con la empresa, el candidato comprende que se trata de una compañía digital, donde no habrá rutinas tediosas ni una gran cantidad de papeleo, a diferencia de otras empresas donde haya trabajado anteriormente.
Y si para el candidato es su primer empleo, por lo general se trata de un empleado joven que simplemente no pasará por múltiples iteraciones de contratación y preferirá trabajar donde el proceso sea más rápido y sencillo.
En nuestra empresa, el candidato ya cuenta con un área personal antes de su contratación, donde dispone de servicios para revisar los documentos necesarios antes de firmar el contrato laboral. Existe la posibilidad de cargar sus propios documentos, recibir las órdenes para exámenes médicos y evaluaciones, así como subir los resultados y certificados. Todo esto permite al candidato acceder a todos los servicios y trámites de forma online antes de su incorporación.
De esta manera, hemos reducido significativamente el esfuerzo del candidato para ingresar a la empresa, eliminando la necesidad de acudir a la oficina antes de la contratación. Esto ha disminuido el porcentaje de pérdida de candidatos durante las etapas de interacción, selección, verificaciones y exámenes médicos preventivos, gracias a la organización de un proceso de contratación óptimo.
Estos enfoques hacen que nuestra empresa sea más atractiva desde el primer contacto, especialmente para los jóvenes, logrando que los candidatos nos elijan a nosotros en lugar de a la competencia.