Saat kita memikirkan budaya perusahaan, hal pertama yang terlintas dalam pikiran adalah nilai-nilai, misi, dan hubungan di dalam perusahaan. Namun, digitalisasi berbagai proses, termasuk di bidang HSE, juga dapat menjadi instrumen yang kuat untuk membangun brand pemberi kerja dan menjadi magnet untuk menarik karyawan terbaik.
Spesialis rekrutmen memperhatikan betapa besarnya perubahan ekspektasi karyawan terhadap tempat kerja masa depan mereka. Hal ini sangat terlihat pada spesialis muda – generasi Z. Bagi mereka, kini bukan hanya kondisi kerja yang nyaman yang penting, tetapi juga sejauh mana perusahaan menggunakan teknologi untuk menyederhanakan proses. Otomatisasi telah menjadi "penanda modernitas" yang nyata.
Sehubungan dengan kelangkaan talenta di pasar tenaga kerja, kami di perusahaan kami menggunakan keunggulan teknologi di bidang HSE sebagai alat tambahan untuk menarik karyawan berkualifikasi tinggi.
Sejak interaksi pertama dengan perusahaan, kandidat memahami bahwa perusahaan ini berbasis digital, dan tidak akan ada rutinitas serta tumpukan kertas yang banyak seperti di perusahaan tempat dia bekerja sebelumnya.
Dan jika bagi kandidat ini adalah tempat kerja pertamanya, maka biasanya ia adalah karyawan muda yang tidak ingin melalui proses rekrutmen yang berbelit-belit dan akan memilih bekerja di tempat yang prosesnya lebih cepat dan mudah.
Di perusahaan kami, kandidat sudah memiliki akun pribadi bahkan sebelum diterima bekerja. Di sana terdapat layanan untuk meninjau dokumen-dokumen yang perlu dipelajari sebelum menandatangani kontrak kerja, tersedia fitur untuk mengunggah dokumen pribadi, mendapatkan dokumen untuk pemeriksaan kesehatan dan sertifikasi, serta mengunggah hasil dan surat keterangan. Semua ini memungkinkan kandidat untuk mendapatkan semua layanan sebelum mulai bekerja secara online.
Dengan demikian, kami telah memangkas beban kerja kandidat dalam proses penerimaan berkali-kali lipat, mengingat tidak perlunya datang ke kantor sebelum mulai bekerja. Hal ini mengurangi persentase kehilangan kandidat pada tahap interaksi selama seleksi, verifikasi, dan pemeriksaan kesehatan awal, berkat pengorganisasian proses penerimaan yang optimal.
Pendekatan seperti ini membuat perusahaan kami jauh lebih menarik sejak perkenalan pertama, terutama bagi kaum muda, sehingga kandidat memilih perusahaan kami dibandingkan kompetitor.