Quando pensamos em cultura corporativa, as primeiras coisas que vêm à mente são os valores, a missão e os relacionamentos dentro da empresa. No entanto, a digitalização de muitos processos, inclusive na área de HSE, também pode ser uma ferramenta poderosa para construir a marca do empregador e um ímã para atrair os melhores colaboradores.
Os especialistas em recrutamento percebem o quanto as expectativas dos colaboradores em relação ao futuro local de trabalho estão mudando. Isso é especialmente visível no caso dos jovens profissionais – a Geração Z. Para eles, não são importantes apenas as condições de trabalho confortáveis, mas também o quanto a empresa utiliza a tecnologia para simplificar os processos. A automação tornou-se um verdadeiro "marcador de modernidade".
Diante da escassez de talentos no mercado de trabalho, em nossa empresa utilizamos as vantagens das tecnologias na área de HSE como ferramentas adicionais para atrair profissionais altamente qualificados.
Desde o primeiro contato com a empresa, o candidato percebe que ela é digital e que não haverá rotina excessiva nem uma montanha de papéis, como em outras empresas onde trabalhou anteriormente.
E se for o primeiro emprego do candidato – geralmente um jovem profissional – , ele simplesmente não passará por múltiplas etapas burocráticas de contratação e preferirá trabalhar onde o processo seja mais rápido e simples.
Em nossa empresa, o candidato já tem uma conta pessoal organizada antes mesmo da contratação. Nela, existem serviços para consulta de documentos que ele precisa ler antes de assinar o contrato de trabalho, a possibilidade de fazer o upload de seus próprios documentos, obter guias para exames médicos e avaliações, além de enviar resultados e atestados. Tudo isso permite que o candidato acesse todos os serviços online antes de ser efetivado.
Dessa forma, reduzimos significativamente o esforço do candidato para entrar na empresa, eliminando a necessidade de comparecer ao escritório antes da contratação. Com isso, diminuímos a taxa de desistência dos candidatos durante as fases de interação, seleção, verificações e exames médicos admissionais, graças à organização de um processo de integração otimizado.
Tais abordagens tornam nossa empresa mais atraente logo no primeiro contato, especialmente para os jovens, fazendo com que os candidatos escolham a nossa organização em vez dos concorrentes.