由于装卸搬运设备频繁移动、货架系统作业以及外部承包商人员的持续进出,仓储综合体历来是高风险区域。要从流于形式地遵守规章制度转向积极主动的安全文化,需要采取系统化的方法。在本次网络研讨会中,Danone公司专家Valeriya Shulyak和Alina Kuzmichyova详细解析了在企业项目WISE (Work in Safe Environment)框架下实施的成品仓库安全环境建设十步模型。
主讲人指出,构建该体系的第一步也是最关键的一步,是管理层坚定的安全承诺。这一承诺通过签署根据各作业场所特点量身定制的本地安全政策来落地。然而,领导力必须以可靠的技术基础为支撑。为此,公司引入了13项基础安全标准,并通过多层级检查表对其执行情况进行监督。
主讲人通过实例展示了技术标准如何改变仓库的物理环境:
演讲重点介绍了针对货运车辆作业的专用上锁挂牌标准。该程序严格规范了重型卡车司机的操作:必须放置轮挡、司机必须前往安全区域等候,并将点火钥匙交予仓库工作人员(或将其锁定在装卸月台门上)。这彻底消除了装卸作业期间重型货车发生意外移动的风险。
安全文化被视为由13个要素组成的拼图,其中承包商管理是一项特殊挑战。由于公司没有自有车队,运输公司的司机通过严格的规则被纳入统一管理体系:违规记录会汇总成统一评分,直接影响招标决策,严重者甚至会被列入黑名单。
该体系通过两类审核进行监督:技术审核与安全文化审核。主讲人强调,审核成功的关键有90%在于现场与员工的沟通。在受限条件下,公司成功引入了使用增强现实(AR)眼镜的远程检查实践,使审核员能够远程评估作业现场并与一线人员交流。
风险评估程序已从形式化的纸面工作转化为实用工具。除了经典的5x5风险矩阵和建立危险源清单外,公司还引入了动态风险评估工具。这项技能使一线员工能够在“此时此地”分析不断变化的现场环境,并在开展非常规作业前做出安全决策。
任何事故均采用“5个为什么”方法进行调查以查找根本原因,并将结果记录在全球数字化系统RSWeb中。为了保持对安全问题的持续关注,公司采用了多种员工参与形式:从值班主管主持的月度主题宣讲,到叉车驾驶员专业技能竞赛(Forklift Rodeo),以及员工健康与福祉指数(Health and Well-being)监测。