Pelatihan HSE di Industri Ketenagalistrikan: Dari Masalah Menjadi Solusi. Pengalaman PJSC "TGK-1"

Evolusi Pelatihan HSE di Industri Ketenagalistrikan

Pelatihan HSE di industri ketenagalistrikan selalu memiliki kekhususan dan sejarah panjang dalam regulasi normatif. Untuk waktu yang lama, industri ini beroperasi di bawah eksistensi paralel antara aturan kerja personel dan persyaratan umum dari resolusi 1/29. Pada tahun 2019, terobosan signifikan berhasil dicapai: pasal baru dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan menghilangkan duplikasi, memungkinkan pelatihan dilakukan sebagai bagian dari persiapan dan penilaian kesiapan kerja. Namun, pada tahun 2022, dengan berlakunya resolusi 24/64, situasi kembali menjadi rumit. Muncul program-program baru, persyaratan pendaftaran di registri Kementerian Tenaga Kerja (Mintrud), dan kebutuhan untuk mengadaptasi sistem yang sudah ada. Dalam presentasinya, Stanislav Khromov, Kepala Departemen HSE di PJSC "TGK-1", menjelaskan secara rinci bagaimana perusahaan dengan 6.500 karyawan dan geografi aset yang kompleks memecahkan masalah ini dengan menggabungkan persyaratan dari berbagai dokumen normatif tanpa mengorbankan kualitas.

Integrasi Persyaratan: Menggabungkan Tanpa Menduplikasi

TGK-1 menghadapi tantangan serius: bagaimana memenuhi persyaratan resolusi 24/64 tanpa merusak sistem penilaian kesiapan personel yang sudah berjalan. Pembicara menunjukkan melalui contoh perusahaannya bahwa duplikasi proses adalah jalan buntu. Keputusan strategis pun diambil: mengintegrasikan persyaratan baru ke dalam aturan kerja personel (PRP) yang sudah ada. Titik temu utamanya adalah program persiapan pra-ujian dan pengujian pengetahuan. Perusahaan mengadaptasi formulir protokol dengan menambahkan kolom yang diperlukan untuk pendaftaran di registri Mintrud, dan mengembangkan matriks pelatihan yang mempertimbangkan kekhususan berbagai kategori pekerja.

Pendekatan Pelatihan Multilevel: Dari Teori ke Praktik

Untuk mengimplementasikan program pelatihan, TGK-1 memanfaatkan sumber daya dari pusat pelatihan korporatnya sendiri dan sistem pembelajaran jarak jauh (LMS). Program "A" (isu-isu umum HSE) diimplementasikan melalui LMS, tetapi dengan partisipasi wajib dari spesialis HSE sebagai pengajar. Hal ini memungkinkan pengetahuan tetap relevan dan membahas studi kasus nyata. Pembicara memberikan perhatian khusus pada sesi praktik. Untuk program pekerjaan berisiko tinggi dan penggunaan APD, format permainan bisnis (misalnya, pada sistem izin kerja) dan penggunaan simulator tiruan telah diperkenalkan. Latihan praktik keterampilan pertolongan pertama secara tradisional dilakukan bersama instruktur resusitasi menggunakan manekin.

Mengatasi Hambatan: Registri Mintrud dan Komposisi Komite

Implementasi sistem baru ini tidak lepas dari kesulitan. Salah satunya adalah pengunggahan data massal ke registri Mintrud. TGK-1 menemukan solusi yang sederhana dan efektif: menggunakan file Excel yang disusun sesuai dengan skema Mintrud untuk dikonversi ke XML dan diunggah kemudian. Hal ini memungkinkan perusahaan menghindari biaya perangkat lunak yang mahal. Poin kontroversial lainnya adalah partisipasi spesialis HSE dalam komite pengujian pengetahuan menurut PRP. Terlepas dari posisi beberapa badan pengawas, perusahaan, dengan mengandalkan prioritas resolusi 24/64, memasukkan spesialis HSE ke dalam komite, di mana mereka bertindak sebagai sekretaris dan penyelenggara proses.

Apa yang akan Anda pelajari dari webinar ini:

• Bagaimana mengintegrasikan persyaratan resolusi 24/64 ke dalam sistem pelatihan personel PRP yang ada?
• Bagaimana mengatur pengunggahan massal data pelatihan ke registri Mintrud tanpa membeli perangkat lunak khusus?
• Format sesi praktik apa yang paling efektif untuk program pekerjaan berisiko tinggi dan penggunaan APD?
• Bagaimana mengoptimalkan alur kerja dokumen dan menghindari duplikasi protokol pengujian pengetahuan?
• Apa peran spesialis HSE dalam proses pelatihan dan kerja komite pengujian pengetahuan?