การฝึกอบรมด้าน HSE ในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า: จากปัญหา สู่ทางออก ประสบการณ์ของ PJSC TGC-1

วิวัฒนาการของการฝึกอบรมด้าน HSE ในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า

การฝึกอบรมด้าน HSE ในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้ามีลักษณะเฉพาะและมีประวัติศาสตร์อันยาวนานเกี่ยวกับการควบคุมตามกฎระเบียบมาโดยตลอด เป็นเวลานานที่อุตสาหกรรมนี้อยู่ภายใต้กฎระเบียบการทำงานกับบุคลากรและข้อกำหนดทั่วไปของมติ 1/29 ที่มีอยู่ควบคู่กันไป ในปี 2019 ประสบความสำเร็จในการพัฒนาครั้งสำคัญ: มาตราใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานได้ขจัดความซ้ำซ้อน ทำให้สามารถจัดการฝึกอบรมภายใต้กรอบการเตรียมความพร้อมและการประเมินความพร้อมในการทำงาน อย่างไรก็ตาม ในปี 2022 เมื่อมติ 24/64 มีผลบังคับใช้ สถานการณ์ก็กลับมาซับซ้อนอีกครั้ง มีโปรแกรมใหม่ ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนในทะเบียนของกระทรวงแรงงาน และความจำเป็นในการปรับตัวของระบบที่มีอยู่ ในการนำเสนอของเขา Stanislav Khromov หัวหน้าฝ่าย HSE ของ PJSC TGC-1 ได้อธิบายรายละเอียดว่าบริษัทที่มีพนักงาน 6,500 คนและมีสินทรัพย์กระจายอยู่ในพื้นที่ที่ซับซ้อน สามารถแก้ปัญหานี้ได้อย่างไร โดยการรวมข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลต่างๆ เข้าด้วยกันโดยไม่สูญเสียคุณภาพ

การบูรณาการข้อกำหนด: รวมเข้าด้วยกัน ไม่ใช่ทำซ้ำ

TGC-1 เผชิญกับความท้าทายที่สำคัญ: จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของมติ 24/64 อย่างไรโดยไม่ทำลายระบบการประเมินความพร้อมของบุคลากรที่ใช้งานอยู่แล้ว วิทยากรได้แสดงให้เห็นผ่านตัวอย่างของบริษัทของเขาว่าความซ้ำซ้อนของกระบวนการนั้นไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใดๆ จึงมีการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์: เพื่อบูรณาการข้อกำหนดใหม่เข้ากับกฎการทำงานกับบุคลากร (PRP) ที่มีอยู่ จุดเชื่อมโยงที่สำคัญคือโปรแกรมการเตรียมตัวก่อนสอบและการทดสอบความรู้ บริษัทได้ปรับเปลี่ยนรูปแบบของโปรโตคอล โดยเพิ่มฟิลด์ที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนในทะเบียนของกระทรวงแรงงาน และพัฒนาเมทริกซ์การฝึกอบรมที่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของพนักงานประเภทต่างๆ

แนวทางการฝึกอบรมแบบหลายระดับ: จากทฤษฎีสู่การปฏิบัติ

เพื่อดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรม TGC-1 ได้ใช้ทรัพยากรของศูนย์ฝึกอบรมองค์กรของตนเองและระบบการเรียนรู้ทางไกล (LMS) โปรแกรม "A" (ประเด็นทั่วไปด้าน HSE) ดำเนินการผ่าน LMS แต่ต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE เข้าร่วมเป็นผู้สอนด้วย สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าความรู้จะทันสมัยและสามารถวิเคราะห์กรณีศึกษาจริงได้ วิทยากรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับภาคปฏิบัติ สำหรับโปรแกรมเกี่ยวกับงานที่มีความเสี่ยงสูงและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ได้มีการนำรูปแบบเกมธุรกิจมาใช้ (เช่น ระบบใบอนุญาตทำงาน) และการใช้เครื่องจำลองสถานการณ์ การฝึกทักษะการปฐมพยาบาลในภาคปฏิบัติมักดำเนินการกับผู้สอนการช่วยชีวิตโดยใช้หุ่นจำลอง

การเอาชนะอุปสรรค: ทะเบียนกระทรวงแรงงานและองค์ประกอบของคณะกรรมการ

การนำระบบใหม่มาใช้ไม่ได้ปราศจากความยากลำบาก หนึ่งในนั้นคือการอัปโหลดข้อมูลจำนวนมากไปยังทะเบียนของกระทรวงแรงงาน TGC-1 พบวิธีแก้ปัญหาที่ง่ายและมีประสิทธิภาพ: การใช้ไฟล์ Excel ที่มีโครงสร้างตามรูปแบบของกระทรวงแรงงาน เพื่อแปลงเป็น XML และอัปโหลดในภายหลัง สิ่งนี้ช่วยหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายสำหรับซอฟต์แวร์ที่มีราคาแพง อีกประเด็นที่ถกเถียงกันคือการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE ในคณะกรรมการทดสอบความรู้ตาม PRP แม้ว่าหน่วยงานกำกับดูแลบางแห่งจะมีจุดยืนที่แตกต่างออกไป แต่บริษัทซึ่งอาศัยลำดับความสำคัญของมติ 24/64 ได้รวมผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE ไว้ในคณะกรรมการ โดยทำหน้าที่เป็นเลขานุการและผู้จัดกระบวนการ

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากสัมมนาผ่านเว็บนี้:

• จะบูรณาการข้อกำหนดของมติ 24/64 เข้ากับระบบการฝึกอบรมบุคลากรตาม PRP ที่มีอยู่ได้อย่างไร?
• จะจัดการอัปโหลดข้อมูลการฝึกอบรมจำนวนมากไปยังทะเบียนของกระทรวงแรงงานโดยไม่ต้องซื้อซอฟต์แวร์เฉพาะทางได้อย่างไร?
• รูปแบบการฝึกปฏิบัติใดที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับโปรแกรมเกี่ยวกับงานที่มีความเสี่ยงสูงและการใช้ PPE?
• จะเพิ่มประสิทธิภาพขั้นตอนการทำงานของเอกสารและหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนของโปรโตคอลการทดสอบความรู้ได้อย่างไร?
• บทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE ในกระบวนการฝึกอบรมและการทำงานของคณะกรรมการทดสอบความรู้คืออะไร?