전력 산업의 HSE 교육: 문제에서 해결책까지. PJSC "TGC-1"의 경험

전력 산업 HSE 교육의 진화

전력 산업의 HSE 교육은 항상 고유한 특성과 규제에 대한 깊은 역사를 가지고 있었습니다. 오랫동안 이 산업은 인력 관리 규칙과 결의안 1/29의 일반 요구 사항이 병존하는 환경에 있었습니다. 2019년에는 노동법의 새로운 조항이 중복을 제거하여 작업 준비 및 평가 과정에서 교육을 수행할 수 있게 되면서 큰 돌파구를 마련했습니다. 그러나 2022년 결의안 24/64가 발효되면서 상황은 다시 복잡해졌습니다. 새로운 프로그램, 노동부 등록 요구 사항, 기존 시스템의 조정 필요성이 대두되었습니다. PJSC "TGC-1"의 HSE 부서장인 스타니슬라프 흐로모프(Stanislav Khromov)는 6,500명의 직원과 복잡한 자산 지리를 가진 회사가 품질 저하 없이 다양한 규제 문서의 요구 사항을 결합하여 이 문제를 어떻게 해결했는지 자세히 설명합니다.

요구 사항 통합: 중복 없는 결합

TGC-1은 기존의 인력 준비 평가 시스템을 무너뜨리지 않으면서 결의안 24/64의 요구 사항을 어떻게 충족할 것인가라는 심각한 과제에 직면했습니다. 연사는 자사의 사례를 통해 프로세스의 중복은 아무런 도움이 되지 않음을 보여줍니다. 새로운 요구 사항을 기존 인력 관리 규칙(PRP)에 통합한다는 전략적 결정이 내려졌습니다. 주요 접점은 시험 전 준비 프로그램과 지식 테스트였습니다. 회사는 노동부 레지스트리 등록에 필요한 필드를 추가하여 프로토콜 양식을 조정하고, 다양한 범주의 근로자 특성을 고려한 교육 매트릭스를 개발했습니다.

다단계 교육 접근 방식: 이론에서 실무까지

교육 프로그램을 구현하기 위해 TGC-1은 자체 기업 교육 센터의 리소스와 원격 교육 시스템(LMS)을 활용했습니다. 프로그램 "A"(일반 HSE 문제)는 LMS를 통해 구현되지만 HSE 부서 전문가가 강사로 의무적으로 참여합니다. 이를 통해 지식의 최신 상태를 유지하고 실제 사례를 분석할 수 있습니다. 연사는 실습 교육에 특별한 주의를 기울입니다. 고위험 작업 및 개인보호구(PPE) 사용 프로그램의 경우 비즈니스 게임 형식(예: 작업 허가 시스템)과 시뮬레이터 사용이 도입되었습니다. 응급 처치 기술의 실습은 전통적으로 마네킹을 사용하여 소생술 강사와 함께 진행됩니다.

장벽 극복: 노동부 레지스트리 및 위원회 구성

새로운 시스템의 도입에는 어려움이 따랐습니다. 그 중 하나는 노동부 레지스트리에 대량의 데이터를 업로드하는 것이었습니다. TGC-1은 노동부 체계에 따라 구조화된 Excel 파일을 사용하여 XML로 변환하고 후속 업로드를 수행하는 간단하고 효과적인 솔루션을 찾았습니다. 이를 통해 고가의 소프트웨어 비용을 피할 수 있었습니다. 또 다른 논란의 여지가 있는 점은 PRP에 따른 지식 테스트 위원회에 HSE 전문가가 참여하는 것입니다. 일부 감독 기관의 입장에도 불구하고 회사는 결의안 24/64의 우선 순위에 따라 HSE 전문가를 위원회에 포함시켜 프로세스의 비서 및 주최자 역할을 수행하도록 합니다.

이 웨비나에서 배울 내용:

• 결의안 24/64의 요구 사항을 기존 PRP 인력 교육 시스템에 어떻게 통합할 것인가?
• 전문 소프트웨어를 구매하지 않고 노동부 레지스트리에 교육 데이터를 대량으로 업로드하는 방법은 무엇인가?
• 고위험 작업 및 개인보호구(PPE) 사용 프로그램에 가장 효과적인 실습 형식은 무엇인가?
• 문서 흐름을 최적화하고 지식 테스트 프로토콜의 중복을 방지하는 방법은 무엇인가?
• 교육 과정 및 지식 테스트 위원회 업무에서 HSE 전문가의 역할은 무엇인가?