Szkolenia BHP w elektroenergetyce: Od problemu do rozwiązania. Doświadczenia PAO „TGK-1”

Ewolucja szkoleń BHP w elektroenergetyce

Szkolenia BHP w elektroenergetyce zawsze miały swoją specyfikę i głęboką historię regulacji prawnych. Przez długi czas branża funkcjonowała w warunkach równoległego istnienia zasad pracy z personelem oraz ogólnych wymagań rozporządzenia 1/29. W 2019 roku udało się osiągnąć znaczący przełom: nowy artykuł Kodeksu Pracy wyeliminował powielanie, pozwalając na prowadzenie szkoleń w ramach przygotowania i oceny gotowości do pracy. Jednak w 2022 roku, wraz z wejściem w życie rozporządzenia 24/64, sytuacja znów się skomplikowała. Pojawiły się nowe programy, wymagania dotyczące rejestracji w rejestrze Ministerstwa Pracy oraz konieczność adaptacji istniejącego systemu. W swoim wystąpieniu Stanisław Chromow, kierownik służby BHP PAO „TGK-1”, szczegółowo analizuje, jak firma zatrudniająca 6500 pracowników i posiadająca złożoną geografię aktywów rozwiązała ten problem, łącząc wymagania różnych dokumentów normatywnych bez utraty jakości.

Integracja wymagań: połączyć, nie powielać

Przed TGK-1 stanęło poważne wyzwanie: jak spełnić wymagania rozporządzenia 24/64, nie niszcząc już działającego systemu oceny gotowości personelu. Prelegent pokazuje na przykładzie swojej firmy, że powielanie procesów to droga donikąd. Podjęto strategiczną decyzję: zintegrować nowe wymagania z istniejącymi zasadami pracy z personelem (PRP). Kluczowymi punktami styku stały się programy przygotowania przedegzaminacyjnego oraz sprawdzanie wiedzy. Firma dostosowała formularze protokołów, dodając do nich niezbędne pola do rejestracji w rejestrze Ministerstwa Pracy, i opracowała matrycę szkoleń uwzględniającą specyfikę różnych kategorii pracowników.

Wielopoziomowe podejście do szkoleń: od teorii do praktyki

Do realizacji programów szkoleniowych TGK-1 wykorzystała zasoby własnego korporacyjnego centrum szkoleniowego oraz system e-learningowy (SDO). Program „A” (ogólne zagadnienia BHP) jest realizowany przez SDO, ale z obowiązkowym udziałem specjalistów służby BHP w charakterze wykładowców. Pozwala to na utrzymanie aktualności wiedzy i analizowanie rzeczywistych przypadków. Prelegent zwraca szczególną uwagę na zajęcia praktyczne. W przypadku programów dotyczących prac o podwyższonym ryzyku i stosowania ŚOI wprowadzono formaty gier biznesowych (np. w zakresie systemu pozwoleń na pracę) oraz wykorzystanie symulatorów. Praktyczne ćwiczenie umiejętności udzielania pierwszej pomocy tradycyjnie odbywa się z instruktorami-reanimatorami na manekinach.

Pokonywanie barier: rejestr Ministerstwa Pracy i skład komisji

Wdrożenie nowego systemu nie obyło się bez trudności. Jedną z nich było masowe ładowanie danych do rejestru Ministerstwa Pracy. TGK-1 znalazła proste i skuteczne rozwiązanie: wykorzystanie pliku Excel, ustrukturyzowanego według schematu Ministerstwa Pracy, do konwersji na XML i późniejszego załadowania. Pozwoliło to uniknąć kosztów drogiego oprogramowania. Kolejną sporną kwestią jest udział specjalistów ds. BHP w komisjach sprawdzających wiedzę zgodnie z PRP. Mimo stanowiska niektórych organów nadzorczych, firma, opierając się na priorytecie rozporządzenia 24/64, włącza specjalistów BHP w skład komisji, gdzie pełnią oni funkcje sekretarzy i organizatorów procesu.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak zintegrować wymagania rozporządzenia 24/64 z istniejącym systemem przygotowania personelu według PRP?
• Jak zorganizować masowe ładowanie danych o szkoleniach do rejestru Ministerstwa Pracy bez zakupu specjalistycznego oprogramowania?
• Jakie formaty zajęć praktycznych są najbardziej skuteczne w programach dotyczących prac o podwyższonym ryzyku i stosowania ŚOI?
• Jak zoptymalizować obieg dokumentów i uniknąć powielania protokołów sprawdzania wiedzy?
• Jaka jest rola specjalistów ds. BHP w procesie szkolenia i pracy komisji sprawdzających wiedzę?