#变更管理
【定海神针：工业生产重大变更管理矩阵（MoC）】：捍卫极端脆弱的内部HSE生态新动态平衡点。揭示探讨如何游刃有余、滴水不漏地强行嵌合各类极其新锐狂暴的黑科技异构系统、翻转颠覆固有组织阵型岗位抑或大面积置换翻新核心部件，并彻底锁死杜绝在这段新仇旧恨博弈期可能擦枪走火引爆连环大逃杀式系统停摆灾变。同时横扫洗脑攻破击穿一线底层老员工内心的顽固抗拒与戒备护城河。
案例
Andrey Vakulin
Начальник Управления ПБиОТ
Горнорудная компания
矿业公司领导力原则与职业健康安全及工业安全实践的发展路径
一家拥有超过 15,000 名员工的矿业公司进行了全面的安全文化转型。引入了主动 KPI 系统，通过移动应用程序实现了行为安全审计的数字化，并统一了重大风险管理方法。通过标准化的安全实践，实现了从高层管理到一线管理者的领导力承诺级联。
变更管理
安全文化
安全领导力
案例
Irina Tsvetkova
HSE Manager
Milk Logic
如何在多重变化的环境中维持系统
在组织变革和人员流失的环境下恢复和稳定安全系统的战略。包括简化变更管理程序、修订激励机制、赋予基层员工权力以及发展领导能力。
变更管理
安全文化
安全领导力
专家博客
Mikhail Zhiganov
Director of Safety Culture Development Department
Nornickel
狮子沉睡时，猴子称霸森林。第3部分
变更管理
安全文化
领导力
专家博客
Mikhail Zhiganov
Director of Safety Culture Development Department
Nornickel
狮子沉睡时，猴子称霸森林。第2部分
变更管理
安全文化
领导力
专家博客
Mikhail Zhiganov
Director of Safety Culture Development Department
Nornickel
狮子沉睡时，猴子称霸森林。第1部分
变更管理
安全文化
领导力
专家博客
Stepan Dikiy
Head of HSE Systems Development Department
Sibkor (SUEK)
项目管理
变更管理
安全文化
领导力
专家博客
健康企业文化的秘诀：如何避免新员工产生排斥感？
变更管理
安全文化
员工参与
专家博客
健康企业文化的秘诀：如何不破坏“老员工”的氛围？
变更管理
安全文化
员工参与
案例
Marina Oleynikova
Head of Occupational Safety Department
Sovcombank
员工电子档案——Sovcombank职业健康安全的数字化转型
在银行的分布式结构中引入统一的职业健康安全文档管理数字生态系统。该项目包括整合1C、电子文档管理系统（EDO）和企业通讯工具，以自动化日常流程、收集简单的电子签名并形成员工电子档案。
变更管理
HSE TOP 100
劳动保护
案例
Irina Tsvetkova
Health, Safety and Environment Manager
Health&Nitition
如何在多重变化的环境中维持系统
在人员短缺和结构性变化下恢复和稳定HSE管理系统的综合战略。包括更新风险评估、引入变更管理（Management of Change）程序、危机委员会的运作、重新审查物质激励和能力矩阵，以及定期的员工脉搏调查。
变更管理
安全文化
安全领导力
专家博客
Andrey Silantyev
Head of Production Safety Division
AIM Management
问题：您是否在企业中致力于发展HSE管理体系？ ——内部发展团队的成长历程。
变更管理
安全文化
领导力
专家博客
Larisa Cheremisina
Head of Occupational Safety Department
MegaFon
如何以最小的变革阻力推动创新？
变更管理
安全文化
沟通