#员工参与
极力动员及推动广大全体职工主动自发并且广泛地参与进企业职业健康及工业生产安全相关的管理工作当中：诸如发起由统领各级的一把手管理者直接领导参与的巡视车间现场活动、行为心理安全审核诊断测试、推陈搭建员工自下而上的隐患排查观测记录及意见提案信箱、及重点培养现场基层环境内部能做到各抒己见平等畅谈的开放式自由探讨交流互动对白。这一篇章着力聚焦展示了各优秀模范业界代表如何告别与摒弃以前那种完全依靠“强制镇压、死盯高压看管及严格罚单惩处措施”体系这一长期一成不变的落后旧思想；全面向新时代的友好相互协同作战的合伙模式理念过度跳板所带来的种种喜人效益；并生动叙述怎样润物细无声地去帮助底层一线施工劳作者及工匠们于大脑潜意识中打好且根植上关于自身生命负责任的这种有明确安全主张态度的清醒自我认知思想防线大坝，从而激发并催动这群主力军能够持续不间断、高度发挥主人翁精神时刻处于一线去深掏那些生产源头角落的风险预知排险工作积极能动参与感。
HSE自动化与数字化如何助力企业吸引人才
本文介绍了职业健康与安全领域的流程自动化如何成为吸引员工和巩固雇主品牌的有效工具。以引入在线服务和候选人个人中心为例，展示了预先远程办理文件和完成体检如何简化入职流程。这种方法显著减少了求职者的精力投入，并最大程度地减少了他们在招聘阶段的流失，从而提高了公司对专业人才的吸引力。
“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”生产系统的要素 ——助力安全生产文化的建设与维护
本文探讨了“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”公司利用生产系统要素发展和维护安全生产文化的经验。文章展示了从标准作业程序和“5S”系统到班组评级和激励计划等实用工具，如何有助于最大程度降低职业风险并提高劳动生产率。所描述的方法展示了引导员工和承包商组织参与持续改进过程，以形成可持续的企业安全文化的方式。
激励员工安全工作的工具
实施全面的员工安全工作激励系统，包括“最佳员工”和“最佳部门”评选、“安全理念”合理化建议计划以及用于记录风险的移动应用程序“洞察：公众监督”。在初期使用匿名模式以克服抵触情绪，随后过渡到对积极参与者进行物质和非物质奖励。
通过消除危险情况的根本原因进行风险管理
通过分析危险情况及不符合项的根本原因（运用“五个为什么”分析法、屏障分析法）实现系统化风险管理。该实践涵盖多渠道数据收集（安全审核、行为安全观察与审核、视频监控记录、安全热线）、高频基础原因识别，以及基于真实案例的培训课程转型。
安全文化：实践培训如何改变员工行为
将HSE问题和风险评估整合到维修人员的实践技术培训计划中。建立带有备用设备的培训和演练综合体，以练习安全执行日常操作的技能，包括大声说出步骤和通过检查表进行互查。
劳动安全流程数字化
依靠全职程序员创建HSE数字化服务生态系统。实施了安全行为审计、危险条件记录、命令时效性控制和电子工作许可证模块，并与企业门户和会计系统集成。
职业健康安全领域的视觉沟通：降低职业风险的有效工具
本文阐述了视觉沟通在职业健康与安全领域的作用，将其作为提高安全性并将规定通俗易懂地传达给员工的工具。文中介绍了直观工具的主要形式、开发和推广的逐步算法，以及有效性评估标准和常见错误。特别关注了在制作视觉指南和海报时使用人工智能的实践。
“百万创意”企业创意与倡议竞赛：Rosgeo股份公司HSE部门“VR模拟器”项目
本文介绍了在“罗斯地质”（Rosgeology）集团举办的“一个创意换百万”企业倡议竞赛，以及职业健康与安全、环境保护和工业安全部门获胜的VR模拟器项目。作者解释了自主开发基于VR眼镜的消防疏散指导与演练系统如何帮助公司节省了约50万卢布。此外，文中还描述了竞赛创意的要求以及创建原型时所使用的技术工具。
如何培训员工高质量地开展HSE行为安全审核？
将HSE行为安全审核培训融入职业技能竞赛和微型培训中。使用模拟场景、有准备的“违规者”、照片案例和带有“说服力”标准的检查表，实际演练审核技能。
HSE领域的移动应用程序——“HSE先驱”
开发和实施企业移动应用程序，以便及时发现工作场所的风险并为员工准备Rostekhnadzor认证。该应用程序包括具有离线工作能力的安全控制、测试、访问知识库和企业新闻的模块。
HSE领域的视觉沟通工具：从理念到实施
在保密企业实施视觉沟通系统，以提高员工对HSE要求的认识。通过跨职能团队和神经网络开发备忘录、海报和信息栏，从而减少了微小伤害和重复违规的数量。
生产系统要素作为高效与安全工作的工具
将安全要求整合到公司生产系统要素中。引入标准操作卡、5S系统、“我有主意”持续改进计划以及考虑HSE指标的团队评级。