#Sicherheitsunterweisung
Transformation des Arbeitsschutz-Unterweisungssystems: von langweiligen Monologen zu interaktiven Dialogen. Zeigt den Übergang zu Microlearning vor gefährlichen Aufgaben. Präsentiert Praktiken wie Vorab-Sicherheitsminuten, visualisierte Merkzettel, Videobriefings und Checklisten.
ESG-Bewertung von GUP "Mosgortrans" im Bereich Umwelt
Schrittweise Einführung und Neustart des Systems zur Blockierung gefährlicher Energie (LOTO) in einem Produktionsbetrieb. Die Praxis umfasst die Entwicklung visualisierter LOTO-Karten, die Zonierung von Tafeln, praktische Schulungen am Arbeitsplatz und die Integration des Verfahrens in den Einarbeitungsprozess.
Sicherheitsschule – Schlüsselelemente zur Senkung der Unfallquote
Gründung einer internen praxisorientierten „Sicherheitsschule“ zur Schulung von Mitarbeitern über Produktionsrisiken. Die Schulung umfasst einen theoretischen Teil zu den 10 goldenen Sicherheitsregeln und praktische Übungen an speziellen Trainingsständen (elektrische Sicherheit, LOTO, tote Winkel bei Gabelstaplern, PSA, Ergonomie, Umgang mit Chemikalien).
Monatliche Kommunikation mit Mitarbeitern (Online-Format)
Der Artikel beschreibt die Praxis der Durchführung monatlicher 40-minütiger Online-Treffen „EHS-update“, um Mitarbeiter über Arbeitsergebnisse und Pläne im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Industriesicherheit zu informieren. Der Autor teilt die Struktur der Präsentation, die Fünf-Minuten-Sicherheitsunterweisungen, Kennzahlenstatistiken, die Aufarbeitung von Vorfällen sowie Rubriken mit persönlichen Erfahrungen und Danksagungen an Kollegen umfasst. Ein solcher Ansatz hilft...
Wissensstand von Auftragnehmern verbessern? Ohne Budget geschafft!
Zweistufiges System zur Sicherheitsunterweisung für Auftragnehmer, bestehend aus einem Online-Test per QR-Code und einem kurzen Gespräch mit einem HSE-Spezialisten. Die Lösung wurde auf einer Online-Plattform ohne zusätzliche Budgets oder IT-Spezialisten umgesetzt.
Das Auftragnehmer-Portal als effektives Instrument in der Zusammenarbeit mit Fremdfirmen
Einführung des digitalen Ökosystems «Auftragnehmer-Portal» zur Kontrolle und Zusammenarbeit mit Fremdfirmen. Das System umfasst Fragebögen in der Ausschreibungsphase, elektronisches Dokumentenmanagement, Kontrolle von Personalschulungen, Videounterweisungen und die automatische Berechnung des Auftragnehmer-Ratings.
Reduzierung von Vorfällen durch das Video-SOP-Modul
Einführung eines Systems standardisierter Arbeitsanweisungen als kurze Videoanleitungen (Video-SOPs) mit Zugriff über QR-Codes an den Anlagen. Die Praxis zielt darauf ab, den menschlichen Faktor zu reduzieren, indem komplexe Textvorschriften in einen klaren visuellen Handlungsalgorithmus überführt werden.
Geschickte Hände in der KI: Wie man in 30 Minuten einen KI-HSE-Bot in Telegram und eine professionelle Präsentation erstellt
Einsatz von neuronalen Netzen und Telegram-Bots zur Automatisierung von Routineaufgaben eines HSE-Spezialisten. Die Praxis umfasst die Erstellung eines Bots zur Generierung von Unterweisungstexten auf Basis einer Unternehmenswissensdatenbank und die anschließende Visualisierung der Materialien als Präsentationen mithilfe von KI-Diensten.
Wie kann KI zur Vereinfachung der Erstellung von Videopräsentationen genutzt werden?
Einsatz von KI-Avatar-Technologie zur Automatisierung der Erstellung und Aktualisierung von Videoinhalten, einschließlich Schulungsmaterialien, Unterweisungen und Präsentationen. Die HeyGen-Plattform ermöglicht die textbasierte Generierung von Videos unter Beibehaltung von Stimme, Mimik und Gestik des Sprechers sowie die Anpassung an über 40 Sprachen ohne erneute Dreharbeiten.
Künstliche Intelligenz im Unternehmen
Einführung eines KI-basierten Unternehmens-Chatbots zur Automatisierung des First-Level-Supports für Mitarbeiter in HSE-Fragen. Die Lösung bietet sofortige Antworten, Navigation durch Anweisungen und Erklärungen von Nuancen, wodurch Zeit für strategische Aufgaben frei wird.
Schulungsprojektmanagement: universelle Phasen
Einführung eines strukturierten Algorithmus für das Management von Personalschulungsprojekten, einschließlich Bedarfsanalyse, Pilotierung, Wirksamkeitsbewertung und Skalierung. Die Praxis umfasst die Schaffung von Übungsgeländen für technisches Personal, die kaskadenartige Einführung von verhaltensbasierten Sicherheitsaudits durch interne Trainer, die Entwicklung eines 11-tägigen Einführungskurses für neue Mitarbeiter und den Einsatz von Gamification.
Steigerung der Effizienz von Sicherheitsprozessen, Identifizierung und Entwicklung interner Systemreserven
Zentralisierung der HSE-Funktion und Übergang zum Prozessmanagement mit Ernennung von Prozessverantwortlichen. Vereinheitlichung lokaler Vorschriften, risikobasierte Planung und Digitalisierung von Routineaufgaben (medizinische Untersuchungen, Arbeitsplatzbewertungen, Arbeitserlaubnisse, Unterweisungen).
Informeller Schulungsansatz am Beispiel von „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“
Der Artikel behandelt die Praxis der Durchführung zusätzlicher interner Schulungen zu Sicherheitsstandards für Mitarbeiter von „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“ und Auftragnehmerorganisationen. Die Schulung berücksichtigt die Besonderheiten der Förderung, einschließlich arktischer Bedingungen und der Arbeit mit schwefelwasserstoffhaltigem Erdöl, und ermöglicht es den Beschäftigten, Risiken vom ersten Tag an bedacht einzuschätzten. Das Material zeigt, wie eine effektive Einarbeitung neu eingetroffe...