#Schulung
HSE-Personalschulung: moderne Fernformate, interaktive Trainingsgelände für gefährliche Arbeiten, Gamification und Microlearning am Arbeitsplatz. Übergang von formellen Unterweisungen zu kontinuierlichen Programmen, die Theorie in nachhaltige Fähigkeiten umwandeln.
Vor-Schicht-Kontrolle von Mitarbeitern auf der Plattform 1C:Enterprise 8.3
Schaffung eines einheitlichen digitalen Ökosystems für die Vor-Schicht-Kontrolle auf Basis der Plattform „1C:Enterprise 8.3“. Umsetzung des „One-Stop-Shop“-Prinzips in Schichtzentren, das Daten von Personalabteilung, Medizinern, Sicherheitsdienst und HSE bündelt, um die Zulassung von Personal zu abgelegenen Standorten zu automatisieren.
Lebensrettende Fähigkeiten: Erste-Hilfe-Trainings bei OTEKO
Der Artikel berichtet über praktische Erste-Hilfe-Schulungen beim Unternehmen OTEKO, bei denen die Mitarbeiter lebenswichtige Fähigkeiten in realistischen Spielsimulationen trainieren. Die Schulung erfolgt ohne komplexe medizinische Fachbegriffe und ermöglicht es, den Handlungsablauf bei Verletzungen, Blutungen und kritischen Zuständen bis zum Eintreffen der Ärzte einzuüben. Das Material zeigt, wie die Simulation von Stresssituationen dazu beiträgt, psychologische Barrieren zu überwinden und Mit...
Management-Supervising der Arbeitssicherheit
Übergang von festangestellten Arbeitsschutzinspektoren zum Modell des Management-Supervisings an abgelegenen Projektstandorten. Einsatz von Supervisoren über private Arbeitsvermittlungen mit Erweiterung ihrer Funktionen von einfacher Kontrolle zu Risikomanagement und Schulung von Auftragnehmern.
Metalloinvests Erfahrung in der Schulung der Mitarbeiter zur Sicherheitskultur
Der Artikel widmet sich den Erfahrungen des Unternehmens „Metalloinvest“ bei der Entwicklung einer Sicherheitskultur und der Schulung der Mitarbeiter im Risikomanagementsystem. Im Beitrag werden die Erstellung proaktiver Kurse, die Arbeit der Corporate University und des Instituts für interne Trainer sowie das praktische Training von Fähigkeiten in der Produktion unter Beteiligung von Supervisoren behandelt. Der beschriebene Ansatz zeigt, wie die stufenweise Einführung neuer Normen den Mitarbeit...
Spielerische Methoden als Instrument zur Steigerung der Effizienz von Erste-Hilfe-Schulungen
Einführung eines praxisorientierten Ansatzes für Erste-Hilfe-Schulungen mit spielerischen Methoden. Die Praxis umfasst die Analyse realer Vorfälle und die Lösung situativer Aufgaben in Teams unter Verwendung von Übungspuppen und Bewertungsbögen.
Automatisierung von HSE-Prozessen
Umfassende Automatisierung von HSE-Prozessen in einem großen dezentralen Unternehmen. Einführung eines einheitlichen digitalen Raums für Schulungsmanagement, Arbeitsplatzbewertung, PSA-Ausgabe und elektronischen Dokumentenfluss sowie Einsatz eines virtuellen Assistenten.
Digitalisierung, Sicherheit und Ökologie in der modernen Stromwirtschaft
Einführung kostengünstiger digitaler Lösungen zur Kontrolle der HSE-Zertifizierung auf Basis von 1C:ZUP und Automatisierung der PSA-Prüfungserfassung mit Excel-Makros und Bitrix. Zudem wurde ein Projekt zur sekundären und tertiären Nutzung von Brauchwasser in einer Aufbereitungsanlage realisiert, was den Wasserverbrauch deutlich reduzierte.
Wie vermittelt man Sicherheitskultur durch Standard-Schulungsformate?
Die Einführung neuer Praktiken im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes erfolgt am effektivsten nicht durch separate Kurse, die von den Mitarbeitern als zusätzliche Belastung wahrgenommen werden, sondern durch deren Integration in gewohnte Schulungsprogramme. Am Beispiel des Unternehmens „Metalloinvest“ untersucht der Artikel die Einbindung von Instrumenten eines risikoorientierten Ansatzes und der Gefährdungsbeurteilung in die Standardausbildung von Arbeitern und Führungskräften. Ein sol...
Gezielte Unterweisung: Weg von der reinen Formalität
Der Artikel untersucht die Erfahrungen des Unternehmens „Metalloinvest“ bei der stufenweisen Zusammenführung des Instruments der Risikobesprechung vor der Arbeit (RBvA) mit der zielgerichteten Unterweisung. Die Besprechung von Gefahren direkt am Arbeitsort im Dialogmodus ermöglichte es, die Qualität der Unterweisungen zu verbessern und von einer rein formalen Unterschrift im Logbuch wegzukommen. Dieser Ansatz bietet die Möglichkeit, den Grad des Risikoverständnisses der Mitarbeiter objektiv zu b...
Einführung eines mobilen Komplexes zur Bewertung und Entwicklung des HSE-Managementsystems bei der OAO „RZD“
Der Artikel befasst sich mit den Erfahrungen der OAO „RZD“ bei der Verbesserung des Managementsystems für Arbeits- und Gesundheitsschutz und der Einführung aktiver Formen der Mitarbeiterschulung zur Reduzierung von Arbeitsunfällen. Um die Qualität der Personalausbildung, auch in abgelegenen Abteilungen, zu verbessern, setzt das Unternehmen mobile Komplexe ein – Arbeits- und Gesundheitsschutz-Waggons, die mit Simulatoren und Schulungsprogrammen ausgestattet sind. Das Material ist nützlich für Org...
Einführung eines mobilen Komplexes zur Bewertung und Entwicklung des HSE-Managementsystems bei der RZD AG
Einführung mobiler Schulungskomplexe auf Basis von Eisenbahnwaggons zur Durchführung aktiver HSE-Schulungsformen in einem territorial verteilten Unternehmen. Die Praxis umfasst die Ausbildung interner Moderatoren, den Einsatz von VR-Simulatoren und die risikoorientierte Routenplanung zur Erreichung abgelegener Abteilungen.
Wie kann man für Sicherheit begeistern? Erfahrungen der JSC Rosenergoatom
Ein ganzheitlicher Ansatz zur Einbindung von Familienangehörigen der Mitarbeiter und Bewohnern der Standortstädte in die Sicherheitskultur. Die Praxis umfasst die Durchführung kreativer Kinderwettbewerbe, die Erstellung von Bildungsmaterialien, Jugendprojekte, städtische Sicherheitsfestivals und Online-Marathons.