#Schulung
HSE-Personalschulung: moderne Fernformate, interaktive Trainingsgelände für gefährliche Arbeiten, Gamification und Microlearning am Arbeitsplatz. Übergang von formellen Unterweisungen zu kontinuierlichen Programmen, die Theorie in nachhaltige Fähigkeiten umwandeln.
Wie man Auftragnehmer auf das Gelände lässt und sich ihrer Handlungen sicher sein kann
Die formelle Überprüfung von Dokumenten garantiert keine tatsächliche Qualifikation der Mitarbeiter des Auftragnehmers, was Risiken bei deren Zulassung zum Betriebsgelände schafft. Der Artikel behandelt die Praxis der Einführung von Vortests im elektronischen System des Auftraggebers, die die Aufnahme ungeschulter Arbeiter in die Arbeitserlaubnis automatisch blockieren. Der Autor teilt technische Optionen zur Organisation von Prüfungen und Wege zur Überwindung des Widerstands bestehender Auftrag...
Verletzungen bei der Arbeit mit Winkelschleifern
Winkelschleifer werden bei der Materialbearbeitung häufig eingesetzt; unsachgemäße Handhabung und die Missachtung von Sicherheitsvorschriften führen jedoch jährlich zu Tausenden von Verletzungen. In diesem Artikel werden die Hauptursachen für Unfälle beim Arbeiten mit Winkelschleifern und Möglichkeiten zu deren Vermeidung untersucht, einschließlich der Schulung von Mitarbeitern, der Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung und der Überprüfung der Ausrüstung. Darüber hinaus teilt der Autor an...
Berufswettbewerbe
Der Artikel untersucht die Rolle von Berufswettbewerben bei der Herausbildung einer Sicherheitskultur im Unternehmen und der Steigerung der Professionalität der Mitarbeiter. Der Autor teilt praktische Erfahrungen bei der Durchführung von Wettbewerbsprüfungen, die auf die bewusste Einhaltung der Anforderungen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes sowie die Unterstützung der Beschäftigten gerichtet sind. Die Publikation zeigt, wie ein wettbewerbsorientierter Ansatz hilft, bewährte Prak...
Digitalisierung der Zertifizierung im Bereich Elektrosicherheit auf Basis von 1C:ZUP
Der Artikel untersucht die Erfahrungen mit der Digitalisierung des Kontrollprozesses von Wissensprüfungen und Unterweisungen zur Elektrosicherheit auf Basis der Lösung „1C:Gehalt und Personalverwaltung 8 CORP“. Der Autor beschreibt, wie die Anpassung der Standardfunktionalität „Mitarbeiterzertifizierung“ und die automatische Erstellung wöchentlicher Berichte es ermöglichten, Personaldaten zu systematisieren und Fristen für die Zertifizierung zu verfolgen. Dieser Ansatz gewährleistet eine ständig...
Einsatz visueller Anweisungen für neue Auftragnehmer mit Werksplan und wichtigen Rufnummern
Der Artikel behandelt die Entwicklung und Nutzung einer anschaulichen Anleitung mit einem Werksplan und wichtigen Telefonnummern für neu eingetroffene Auftragnehmer. Das Material beschreibt die wesentlichen Schritte zu ihrer Erstellung — von der Kennzeichnung der Schlüsselobjekte und Verkehrswege bis hin zum Hinzufügen visueller Elemente, der Durchführung der Einweisung und dem Einholen von Feedback. Die Verwendung eines solchen Formats hilft neu eingetroffenen Auftragnehmern, sich am neuen Ort...
Anforderungen an Teilnehmer von Ausschreibungsverfahren
Der Artikel widmet sich dem Schutz des Auftraggebers vor unseriösen Bildungsorganisationen, die „Zertifikate“ statt echtem Wissen verkaufen. Der Autor teilt praktische Erfahrungen bei der Formulierung technischer Anforderungen an die Qualifikation von Lehrkräften, Schulungsprogramme, die materiell-technische Basis und die Erfahrung von Anbietern bei der Durchführung von Beschaffungen. Zudem werden in dem Material Anfragen nach Nachweisdokumenten, die Bewertung der Dienstleistungsqualität anhand...
VR-Technologien in der HSE-Schulung: Spielerisch lernen, aber mit Maß
VR-Simulatoren lassen sich effektiv als zusätzliches Werkzeug bei der Schulung von Arbeitnehmern in der Anwendung von persönlicher Schutzausrüstung einsetzen und ergänzen die Präsenzpraxis mit realer Ausrüstung. Da die virtuelle Realität keine haptischen Empfindungen vermittelt, ersetzt sie nicht das Einüben mechanischer Fertigkeiten, hilft aber bei der Entwicklung von Fähigkeiten zur Inspektion von PSA, zur Überprüfung der Vollständigkeit und zur Einhaltung der Abfolge von Arbeitsschritten. Der...
Von externen Schulungszentren zum eigenen Schulungssystem: Maximales Ergebnis bei minimalen Kosten
Übergang von den Dienstleistungen externer Schulungszentren zu einem eigenen Schulungssystem für Arbeitssicherheit und industrielle Sicherheit. Die Praxis umfasst die Erlangung der Akkreditierung, die Einbeziehung von Lehrkräften über zivilrechtliche Verträge, die Schaffung eigener Übungsgelände und die Integration von Schulungen in die Unternehmenskultur.
Risikoorientierter Ansatz und Kundenzentrierung in der Personalschulung als Element des Sicherheitsmanagements
Schulung interner Auditoren und Prüfer mit einem risikoorientierten Ansatz und Eintauchen in das reale Produktionsumfeld. Die Praxis umfasst das Training von Inspektionsfähigkeiten an aktiven Standorten und die Simulation von Notfallsituationen, um die Qualität der Identifizierung von Grundursachen für Verstöße zu verbessern.
Einführung des Risikomanagements – „Plus 100 fürs Karma“
Einführung eines risikoorientierten Ansatzes in Produktionsstätten durch Dialog mit dem Personal und die Arbeit engagierter Risikomanagement-Spezialisten. Die Praxis umfasst die Schulung der Mitarbeiter zur Erkennung „gewohnter“ Gefahren, die schnelle Beseitigung von Risiken durch den mechanischen Dienst ohne Änderung der Ausrüstungskonstruktion und die Nutzung eines digitalen Portals zur Erfassung von Anfragen.
Leben retten durch Risikomanagement
Einführung eines risikoorientierten Ansatzes in einer neuen Anlage mit einem anderen soziokulturellen Umfeld. Die Praxis umfasst messbare KPIs für das Engagement, regelmäßige „Risikojagden“ mit einem Beseitigungsziel von 75 % und die Überwindung mentaler Barrieren durch die Einbeziehung der Familien in Schulungen.
Digitale Tools zur Entwicklung der Sicherheitskultur
Einführung eines Komplexes digitaler Tools für das HSE-Management: digitale Sicherheitsunterweisung mit Tests, Wissensprüfung vor Schichtbeginn, Online-Anmeldung zur Wissensprüfung und ein System für elektronische Arbeitsfreigaben. Die Praxis zielt darauf ab, bürokratische Hürden abzubauen, die Kompetenzen von Personal und Auftragnehmern kontinuierlich zu überwachen und die Software an bestehende Geschäftsprozesse des Unternehmens anzupassen.