#Schulung
HSE-Personalschulung: moderne Fernformate, interaktive Trainingsgelände für gefährliche Arbeiten, Gamification und Microlearning am Arbeitsplatz. Übergang von formellen Unterweisungen zu kontinuierlichen Programmen, die Theorie in nachhaltige Fähigkeiten umwandeln.
Fachkompetenz durch den Einsatz immersiver Technologien
Der Artikel behandelt den Einsatz immersiver Technologien und VR-Simulatoren für die Schulung und objektive Bewertung der Qualifikation von Fachkräften in der Produktion. Am Beispiel der Wettbewerbe von Umweltschützern beim Festival „Stroy-Geroy“ wird untersucht, wie eine virtuelle Umgebung das Einüben von Handlungen in Notfallsituationen ohne Risiken für Ausrüstung und Mitarbeiter ermöglicht. Der Einsatz solcher Lösungen senkt die Ressourcenkosten und hilft, den Einfluss des menschlichen Faktor...
Gestaltung der Verhaltenskultur durch digitale Projekte
Einführung digitaler Assistenten und KI-basierter Systeme zur Kontrolle der Wachsamkeit von Fahrern, Einhaltung von Sicherheitsanforderungen in Elektroanlagen und Verhinderung unbefugten Mitfahrens auf Förderbändern. Integration von Aerogaskontrolldaten zur automatischen Erkennung von Abweichungen und Erfassung von Methanüberschreitungen.
KI-Assistent im HSE-Bereich: Einführung und praktische Anwendung
Entwicklung spezialisierter KI-Assistenten zur Automatisierung von Routineaufgaben für HSE-Spezialisten. Die Praxis umfasst die Erstellung von HSE-Anweisungen, die Auswahl von PSA-Normen basierend auf strukturierten Wissensdatenbanken und die Generierung von animierten Schulungsvideos.
"Medweschi Rutschej" entzündet Sicherheitssterne: Wie ein Quest HSE in ein spannendes Abenteuer verwandelte
Bei Medvezhy Ruchey LLC fand eine Quest zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unter dem Titel „Innovatoren von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ statt, die Mitarbeiter verschiedener Abteilungen und Sicherheitsexperten zusammenbrachte. Im Laufe von fünf praktischen Prüfungen lernten die Teilnehmer, verborgene Risiken zu erkennen, in Notfallsituationen zu handeln, Erste Hilfe zu leisten und Verhaltensaudits durchzuführen. Das Spielformat ermöglichte es den Beschäftigten, ihr Wissen in...
Wie man mit der Entwicklung einer Sicherheitskultur im Unternehmen beginnt oder "Was ist unser Leben? Ein Spiel!"
Einführung von intellektuellen Unternehmensspielen im Brain-Ring-Format für HSE. Die Praxis umfasst jährliche Turniere zwischen Niederlassungen mit einer Datenbank von 250 unkonventionellen Fragen, die das selbstständige Studium normativer Dokumentationen anregen.
Genehmigung von Abweichungen von internen Anforderungen: Wie die Produktion die Effizienz ohne Sicherheitseinbußen am Beispiel der Verkehrssicherheit steigert
Einführung eines gesteuerten Systems zur Genehmigung von Abweichungen von den Anforderungen der Verkehrssicherheit für eigene und vertragliche Fahrzeuge. Das System umfasst die Klassifizierung von Verstößen in kritische und zulässige, die Entwicklung von Kompensationsmaßnahmen für den vorübergehenden Betrieb defekter Technik und die Umleitung von Auftragnehmerstrafen in Investitionen in ihre eigene Sicherheit.
„Sicherheitspille“ – Einbindung von Mitarbeitern in die Risikoanalyse durch KI-Visualisierungen von Arbeitsplätzen
Einbindung von Mitarbeitern in die Analyse beruflicher Risiken mithilfe personalisierter Arbeitsplatzbilder, die von künstlicher Intelligenz (neuronales Netz Leonardo) generiert wurden. Die Methode umfasst kurze 15-minütige Treffen in den Werkstätten, bei denen die Mitarbeiter nach absichtlich in die Bilder eingebauten Verstößen suchen und dann über QR-Formulare eigene Gefahrenszenarien für die anschließende Generierung neuer Bilder vorschlagen.
Überwachung von Arbeiten mit erhöhter Gefahr: Ein Instrument zur Risikoidentifikation im Bauwesen
Einführung eines adaptiven risikoorientierten Konzepts im Bauwesen durch Überwachung von Arbeiten mit erhöhter Gefahr. Die Praxis umfasst die Zonierung von Objekten, die Optimierung von Checklisten auf 21-25 Punkte, die Risikobeseitigung „hier und jetzt“, mehrstufige Audits mit Linien- und Top-Management sowie das Ranking von Subunternehmern.
Wissensstand von Auftragnehmern verbessern? Ohne Budget geschafft!
Zweistufiges System zur Sicherheitsunterweisung für Auftragnehmer, bestehend aus einem Online-Test per QR-Code und einem kurzen Gespräch mit einem HSE-Spezialisten. Die Lösung wurde auf einer Online-Plattform ohne zusätzliche Budgets oder IT-Spezialisten umgesetzt.
Das Auftragnehmer-Portal als effektives Instrument in der Zusammenarbeit mit Fremdfirmen
Einführung des digitalen Ökosystems «Auftragnehmer-Portal» zur Kontrolle und Zusammenarbeit mit Fremdfirmen. Das System umfasst Fragebögen in der Ausschreibungsphase, elektronisches Dokumentenmanagement, Kontrolle von Personalschulungen, Videounterweisungen und die automatische Berechnung des Auftragnehmer-Ratings.
Vom System zur Initiative: Führung als Auslöser für den Kulturwandel in der HSE
Ein Projekt zur Entwicklung von HSE-Führung bei Linienmanagern eines Bergbauunternehmens. Die Methodik des „Führungsdreiecks“ wurde eingeführt, einschließlich persönlichem Vorbild, Teameinfluss und regelmäßigen Praktiken (BBS, Führungsrundgänge). Die Schulung basiert auf den Theorien der situativen Führung und des Change Managements von Kurt Lewin.
Die Gesundheitsschule als Instrument zur Förderung der Gesundheitskultur bei Mitarbeitern
Organisation einer unternehmensinternen „Gesundheitsschule“ auf Basis der bestehenden Infrastruktur zur Förderung der Gesundheitskultur und Senkung der Krankheitsrate. Das Projekt umfasst regelmäßige Bildungs- und Praxisveranstaltungen, die Nutzung interner Expertise und ein Botschafter-Programm.