HSE. Paso 2. Involucramiento.

En toda organización existen estructuras con las que la gente interactúa con gusto, por ejemplo, aquellas que organizan deportes, ocio o programas culturales. Pero también está nuestro servicio de HSE, al cual, en el mejor de los casos, se le mira con recelo o, para ser más exactos, no se le tiene mucho aprecio. En los talleres y en los puestos de trabajo no nos esperan, no somos bienvenidos, y el personal intenta evitar los encuentros con los responsables de seguridad. Así solía ser...

¿Con qué y cómo se puede cautivar al personal? ¿Cómo unirlos en torno a tareas enfocadas en la seguridad? El primer motivo para el involucramiento fue el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y los niños. El punto de partida fue un concurso de dibujos infantiles sobre seguridad, sin límite de edad ni de organización. Año tras año, más niños participan en este concurso. Las exposiciones crecieron cada año, y cada niño fue galardonado con un diploma y un regalo. Ahora, tanto guarderías como madres con bebés, escolares y graduados participan en este concurso a gran escala. Este año, la exposición de trabajos impresionó por su magnitud: más de 330 dibujos de niños de escuelas y jardines de infancia.

Posteriormente, todos los dibujos se utilizan en carteles para promover el trabajo seguro, que se colocan en zonas de paso frecuente y en los puestos de trabajo. Al ver los dibujos de sus hijos, los trabajadores se sienten orgullosos de ellos y asumen con mayor responsabilidad el mensaje de sus hijos de cuidarse y regresar sanos a casa, donde los esperan.

Cada persona posee habilidades geniales; solo hay que darles una salida. Si en el trabajo hay que seguir instrucciones, en la creatividad hay que seguir la fantasía. Estas fantasías, bajo la aprobación y admiración de los colegas, comenzaron a plasmarse en diversas formas creativas dedicadas a la producción y la seguridad: dibujos al estilo scrapbooking, maquetas de diseño y videos. Por cierto, en el video del CTAI, el jefe del taller interpretó el papel principal. El involucramiento en tareas comunes que a primera vista parecen no estar relacionadas con la producción une a las personas. El personal comenzó a crear carteles temáticos extraordinarios con misiones, acertijos, adivinanzas y refranes.

Una señal característica de abril fueron los carteles enrollados y tubos en manos de la gente en las paradas de autobús. También surgieron propuestas del personal de las empresas contratistas; la ola de creatividad capturó a todos los que trabajan en la planta. El número de trabajos crece año tras año.
Resulta interesante el hecho de que, en el trabajo posterior con los participantes de los concursos, la comunicación sobre temas de producción se volvió más rápida y sencilla: desapareció la tensión al interactuar, el intercambio de opiniones se volvió más activo y las soluciones a problemas se encontraban con mayor rapidez.

Actualmente, según los participantes, el mes de concursos del Día Mundial de la Seguridad se "espera y planifica" durante todo el año. Este año, los trabajadores simplemente expandieron su campo de acción: más de 500 empleados de 22 departamentos participaron en el concurso, presentando 35 trabajos creativos, incluyendo carteles del futuro, carteles de "adultos y niños", carteles al estilo ROSTA, prepararon 9 maquetas en estilo de instalación 3D, 7 videos, participaron en la redacción de instrucciones cómicas de HSE, realizaron misiones electrónicas y resolvieron crucigramas.

¡La magnitud de la participación en las exposiciones impresionó a todos!

Por supuesto, se podría decir que esto no tiene relación con el trabajo. ¡Pero! La participación en la creatividad colectiva es fundamental para formar el clima psicológico en el equipo, fomentar relaciones de colaboración amables y responsables, educar a los niños como una nueva generación de futuros especialistas y fortalecer el autocontrol a través de los mensajes de sus propios hijos en los dibujos.

Un momento crucial en cualquier concurso es la entrega de resultados. Tras los concursos, se destacaron todos los trabajos, se premió a los ganadores en todas las categorías creativas y cada niño recibió un regalo. Y todo esto junto con las empresas contratistas, lo cual es importante; en sus propias organizaciones, siguiendo el ejemplo de la NVAES, los contratistas, aprovechando nuestra experiencia, también están comenzando una labor activa similar. Las ideas se propagan como ondas en el agua.

Para nosotros, los organizadores, el resultado es simplemente valioso: los trabajos de la plataforma del concurso se convirtieron en piezas del "Museo de HSE".
Todos los que participaron se convirtieron en socios confiables en el trabajo y en amigos. El equipo de aliados activos está creciendo, y eso es fantástico.

Trabajar juntos de forma divertida es mucho más interesante y es más fácil combatir el hábito de "siempre lo hemos hecho así".

Cabe destacar que las observaciones muestran que, durante este período, también surgen más propuestas interesantes y soluciones implementadas para mejoras en los puestos de trabajo, y hay muchas menos observaciones por infracciones.