HSE. Langkah 2. Keterlibatan.

Di setiap organisasi, terdapat struktur yang membuat orang senang berinteraksi, misalnya yang mengelola olahraga, rekreasi, atau program budaya. Namun, ada juga layanan HSE kami, yang paling banter dipandang dengan penuh kewaspadaan, atau lebih tepatnya, tidak terlalu disukai. Di bengkel dan lokasi kerja, kami tidak ditunggu, kami tidak disambut, dan staf berusaha menghindari pertemuan dengan petugas HSE. Begitulah keadaannya dulu...

Apa dan bagaimana cara menarik minat personel, bagaimana menyatukan mereka untuk tugas-tugas yang bertujuan pada keselamatan? Alasan pertama untuk keterlibatan adalah Hari HSE Sedunia dan anak-anak. Pemicunya adalah kompetisi menggambar anak-anak bertema keselamatan tanpa batasan usia dan organisasi. Dari tahun ke tahun, semakin banyak anak yang berpartisipasi dalam kompetisi ini. Pameran tumbuh setiap tahun, setiap anak diberikan piagam penghargaan dan hadiah. Kini, taman kanak-kanak, ibu dengan balita yang belum sekolah, pelajar, dan lulusan sekolah sudah berpartisipasi dalam kompetisi berskala besar ini. Tahun ini, pameran karya tersebut mengesankan dengan cakupannya: lebih dari 330 gambar dari anak-anak sekolah dan taman kanak-kanak.

Semua gambar tersebut nantinya digunakan dalam poster propaganda keselamatan kerja, yang ditempatkan di area yang sering dilewati dan di tempat kerja. Para pekerja, saat melihat gambar anak-anak mereka, merasa bangga sekaligus lebih bertanggung jawab terhadap pesan anak-anak mereka untuk menjaga diri dan pulang ke rumah dalam keadaan sehat, di mana mereka telah dinanti.

Setiap orang memiliki kemampuan jenius, kita hanya perlu memberinya jalan keluar. Jika di tempat kerja harus mengikuti instruksi, maka dalam kreativitas harus mengikuti imajinasi. Imajinasi ini, di bawah persetujuan dan kekaguman rekan kerja, mulai diwujudkan dalam berbagai bentuk kreatif yang didedikasikan untuk produksi dan keselamatan: gambar bergaya scrapbooking, maket desain, hingga video. Omong-omong, dalam video CTAI, kepala bengkel memainkan peran utama. Keterlibatan dalam tugas-tugas bersama, yang sekilas tampak tidak terkait dengan produksi, menyatukan orang-orang. Staf mulai membuat poster tematik yang luar biasa dengan kuis, teka-teki, misteri, dan pepatah.

Ciri khas bulan April adalah poster-poster yang digulung dan tabung gambar yang dibawa orang-orang di halte bus. Muncul juga usulan dari personel organisasi kontraktor; gelombang kreativitas melanda semua orang yang bekerja di stasiun. Jumlah karya terus bertambah dari tahun ke tahun.
Fakta menariknya adalah dalam pekerjaan selanjutnya dengan para peserta kompetisi, komunikasi mengenai masalah produksi menjadi lebih cepat dan mudah: ketegangan saat berkomunikasi menghilang, pertukaran pendapat menjadi lebih aktif, dan solusi untuk masalah-masalah sulit ditemukan lebih cepat.

Sekarang, bulan kompetisi Hari HSE Sedunia, menurut para peserta, "dinanti dan direncanakan" sepanjang tahun. Tahun ini, para pekerja benar-benar memperluas cakupan kegiatannya: lebih dari 500 pekerja dari 22 unit berpartisipasi dalam kompetisi ini, mengajukan 35 karya kreatif, termasuk poster masa depan, poster "dewasa dan anak-anak", poster bergaya ROST, menyiapkan 9 maket bergaya instalasi 3D, 7 video, berpartisipasi dalam penulisan instruksi HSE yang lucu, mengikuti kuis elektronik, dan memecahkan teka-teki silang.

Skala partisipasi karya pameran ini mengesankan semua orang!

Tentu saja, orang bisa mengatakan bahwa ini tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Namun! Partisipasi dalam kreativitas kolektif memiliki arti penting dalam membentuk iklim psikologis dalam tim, hubungan kemitraan yang baik dan bertanggung jawab, mendidik anak-anak sebagai generasi baru spesialis masa depan, dan memperkuat pengendalian diri berdasarkan pesan anak-anak mereka dalam gambar tersebut.

Momen penting dalam setiap kompetisi adalah pengumuman hasil. Berdasarkan hasil kompetisi, semua karya diapresiasi, pemenang di semua kategori kreatif diberikan penghargaan, dan setiap anak menerima hadiah. Dan semua ini dilakukan bersama dengan organisasi kontraktor, yang penting adalah, di organisasi mereka sendiri, dengan mencontoh NVAES, organisasi kontraktor juga mulai melakukan pekerjaan aktif yang serupa dengan memanfaatkan pengalaman kami. Ide-ide menyebar seperti riak di air.

Bagi kami, para penyelenggara, ini adalah hasil yang sangat berharga: karya-karya dari arena kompetisi menjadi eksponen "Museum HSE".
Semua orang yang berpartisipasi telah menjadi mitra kerja yang andal dan teman. Tim yang terdiri dari orang-orang yang berpikiran sama dan aktif terus berkembang, dan itu luar biasa.

Bekerja bersama dengan ceria jauh lebih menarik dan lebih mudah untuk melawan kebiasaan "kami selalu melakukannya seperti ini".

Yang menarik, pengamatan menunjukkan bahwa selama periode ini, terdapat lebih banyak usulan menarik dan solusi perbaikan yang diimplementasikan di tempat kerja, serta jauh lebih sedikit catatan mengenai pelanggaran.