Santé et sécurité au travail. Étape 2. L'engagement.

Dans chaque organisation, il existe des structures avec lesquelles on communique avec plaisir, par exemple celles qui organisent le sport, les loisirs ou les programmes culturels. Mais il y a aussi notre service HSE, qui est au mieux perçu avec méfiance, ou pour être plus précis, qui n'est pas vraiment aimé. Dans les ateliers et sur le terrain, on ne nous attend pas, on ne nous accueille pas avec joie, et le personnel essaie d'éviter les rencontres avec la sécurité. C'était ainsi...

Comment et par quoi peut-on intéresser le personnel, comment les fédérer autour d'objectifs de sécurité ? Le premier prétexte à l'engagement a été la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail (JMSST) et les enfants. Le point de départ a été un concours de dessins d'enfants sur le thème de la sécurité, sans limite d'âge ni d'organisation. D'année en année, de plus en plus d'enfants participent à ce concours. Les expositions ont grandi chaque année, et chaque enfant a été récompensé par un diplôme d'honneur et un cadeau. Désormais, les jardins d'enfants, les mères avec des bébés en bas âge, les écoliers et les diplômés participent à ce concours d'envergure. Cette année, l'exposition des œuvres a impressionné par son ampleur : plus de 330 dessins d'enfants provenant d'écoles et de jardins d'enfants.

Tous les dessins sont ensuite utilisés pour des affiches de promotion de la sécurité au travail, placées dans les zones de passage fréquent et sur les lieux de travail. En voyant les dessins de leurs enfants, les employés en sont fiers et prennent plus au sérieux les messages de leurs enfants les incitant à faire attention à eux et à rentrer en bonne santé à la maison, là où on les attend.

Chaque personne possède des capacités géniales, il suffit de leur donner un exutoire. Si sur le lieu de travail il faut suivre des instructions, dans la création, il faut suivre son imagination. Sous l'approbation et l'admiration des collègues, ces fantaisies ont commencé à s'incarner sous diverses formes créatives dédiées à la production et à la sécurité : dessins de type scrapbooking, maquettes de design, vidéos. D'ailleurs, dans la vidéo du CTAI, le chef d'atelier a joué le rôle principal. L'implication dans des tâches communes, qui semblent de prime abord étrangères à la production, unit les gens. Le personnel a commencé à créer des affiches thématiques extraordinaires avec des quêtes, des rébus, des devinettes et des proverbes.

Les affiches roulées et les tubes aux arrêts de bus sont devenus le signe distinctif du mois d'avril. Des propositions ont également émané du personnel des entreprises sous-traitantes ; une vague de créativité a envahi tous ceux qui travaillent à la centrale. Le nombre d'œuvres augmente d'année en année.
Il est intéressant de noter que, dans le travail ultérieur avec les participants aux concours, la communication sur les questions de production est devenue plus rapide et plus simple : la tension lors des échanges a disparu, le partage d'opinions est devenu plus actif et les solutions aux problèmes ont été trouvées plus rapidement.

Aujourd'hui, selon les participants, le mois des concours de la JMSST est « attendu et planifié » toute l'année. Cette année, les employés ont véritablement élargi leur champ d'action : plus de 500 salariés de 22 services ont participé au concours, soumettant 35 œuvres créatives, dont des affiches du futur, des affiches « adultes et enfants », des affiches de style ROSTA ; ils ont préparé 9 maquettes sous forme d'installations 3D, 7 vidéos, et ont participé à la rédaction d'instructions de sécurité humoristiques, à des quêtes électroniques et à la résolution de mots croisés.

L'ampleur de la participation aux expositions a impressionné tout le monde !

Bien sûr, on pourrait dire que cela n'a rien à voir avec le travail. Mais ! La participation à une création collective joue un rôle crucial dans la formation du climat psychologique au sein de l'équipe, dans l'établissement de relations de partenariat bienveillantes et responsables, dans l'éducation des enfants en tant que nouvelle génération de futurs spécialistes, et dans le renforcement de l'autocontrôle grâce aux appels de leurs propres enfants sur les dessins.

Un moment important de tout concours est la remise des prix. À l'issue des concours, toutes les œuvres ont été remarquées, les gagnants de toutes les catégories créatives ont été récompensés, et chaque enfant a reçu un cadeau. Et tout cela s'est fait avec les entreprises sous-traitantes, ce qui est important ; au sein de leurs propres organisations, par analogie avec la NVAES, les sous-traitants, s'appuyant sur notre expérience, commencent également un travail actif similaire. Les idées se propagent comme des ondes à la surface de l'eau.

Pour nous, les organisateurs, le résultat est tout simplement précieux : les œuvres de la plateforme de concours sont devenues des pièces d'exposition du « Musée de la sécurité au travail ».
Tous ceux qui ont participé sont devenus des partenaires fiables dans le travail et des amis. L'équipe de personnes partageant les mêmes idées grandit, et c'est formidable.

Travailler ensemble et dans la bonne humeur est bien plus intéressant, et il est plus facile de lutter contre les habitudes du type « on a toujours fait comme ça ».

Ce qui est remarquable, c'est que les observations montrent que durant cette période, on constate également sur les lieux de travail davantage de propositions intéressantes et de solutions d'amélioration mises en œuvre, et beaucoup moins de remarques concernant des infractions.