HSE. Schritt 2. Einbindung.

In jeder Organisation gibt es Abteilungen, mit denen man gerne kommuniziert, zum Beispiel dort, wo Sport, Freizeit oder Kulturprogramme organisiert werden. Aber dann gibt es unseren HSE-Dienst, dem man bestenfalls mit Skepsis begegnet, oder genauer gesagt, den man nicht besonders mag. In den Werkstätten und vor Ort wird man nicht erwartet, man ist nicht willkommen, und das Personal versucht, Begegnungen mit dem Arbeitsschutz zu vermeiden. So war es zumindest...

Womit und wie kann man das Personal begeistern, wie kann man es für Aufgaben im Bereich der Sicherheit vereinen? Der erste Anlass für die Einbindung war der Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und das Thema Kinder. Den Anstoß gab ein Malwettbewerb für Kinder zum Thema Sicherheit, ohne Altersbeschränkung und organisationsübergreifend. Von Jahr zu Jahr nehmen immer mehr Kinder an diesem Wettbewerb teil. Die Ausstellungen wuchsen jährlich, und jedes Kind wurde mit einer Urkunde und einem Geschenk belohnt. Inzwischen nehmen Kindergärten, Mütter mit Kleinkindern im Krabbelalter, Schulkinder und Absolventen an diesem groß angelegten Wettbewerb teil. In diesem Jahr beeindruckte die Ausstellung durch ihren Umfang: mehr als 330 Zeichnungen von Kindern aus Schulen und Kindergärten.

Alle Zeichnungen werden später für Plakate zur Förderung der Arbeitssicherheit verwendet, die an viel frequentierten Stellen und an den Arbeitsplätzen ausgehängt werden. Wenn die Mitarbeiter die Zeichnungen ihrer Kinder sehen, sind sie stolz auf sie und gehen verantwortungsbewusster mit der Botschaft der Kinder um, auf sich aufzupassen und gesund nach Hause zurückzukehren, wo sie erwartet werden.

In jedem Menschen stecken geniale Fähigkeiten, man muss ihnen nur Raum geben. Während man am Arbeitsplatz Anweisungen befolgen muss, darf man in der Kreativität seinen Fantasien freien Lauf lassen. Diese Fantasien begannen sich unter dem Zuspruch und der Bewunderung der Kollegen in verschiedenen kreativen Formen rund um Produktion und Sicherheit zu manifestieren: Zeichnungen im Scrapbooking-Stil, Design-Entwürfe, Videos. Übrigens spielte im Video der Abteilung für Prozessautomatisierung (CTAI) der Werkstattleiter die Hauptrolle. Die Einbindung in gemeinsame Aufgaben, die auf den ersten Blick nichts mit der Produktion zu tun haben, schweißt die Menschen zusammen. Das Personal begann, außergewöhnliche Themenplakate mit Quests, Rebus-Rätseln, Quizfragen und Sprichwörtern zu erstellen.

Ein Markenzeichen des Aprils wurden zusammengerollte Plakate und Köcher bei den Menschen an den Bushaltestellen. Auch von den Mitarbeitern der Partnerfirmen kamen Vorschläge; eine Welle der Kreativität erfasste alle, die im Werk arbeiten. Die Anzahl der Arbeiten wächst von Jahr zu Jahr.
Interessant ist die Tatsache, dass die Kommunikation über Produktionsthemen mit den Wettbewerbsteilnehmern in der Folgezeit schneller und einfacher wurde: Die Spannungen im Gespräch verschwanden, der Meinungsaustausch wurde aktiver und Lösungen für problematische Fragen wurden schneller gefunden.

Heutzutage wird der Monat der Wettbewerbe zum Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz laut den Teilnehmern das ganze Jahr über „erwartet und geplant“. In diesem Jahr haben die Mitarbeiter ihr Tätigkeitsfeld regelrecht ausgeweitet: Mehr als 500 Beschäftigte aus 22 Abteilungen nahmen am Wettbewerb teil und reichten 35 kreative Arbeiten ein, darunter Plakate der Zukunft, „Erwachsene und Kinder“-Plakate, Plakate im ROSTA-Stil, erstellten 9 Modelle als 3D-Installationen, 7 Videos, beteiligten sich am Verfassen komischer HSE-Anweisungen, absolvierten elektronische Quests und lösten Kreuzworträtsel.

Das Ausmaß der Beteiligung an den ausgestellten Arbeiten hat alle beeindruckt!

Natürlich könnte man sagen, dass dies nichts mit der Arbeit zu tun hat. Aber! Die Teilnahme an der gemeinsamen Kreativität ist von Bedeutung für die Gestaltung des psychologischen Klimas im Team, für partnerschaftliche, gute und verantwortungsvolle Beziehungen, für die Erziehung der Kinder als neue Generation künftiger Fachkräfte und für die Stärkung der Selbstkontrolle durch die Appelle der eigenen Kinder in den Zeichnungen.

Ein wichtiger Moment bei jedem Wettbewerb ist die Siegerehrung. Nach Abschluss der Wettbewerbe wurden alle Arbeiten gewürdigt, die Gewinner in allen kreativen Kategorien ausgezeichnet und jedes Kind erhielt ein Geschenk. Und all dies geschah gemeinsam mit den Partnerfirmen, was wichtig ist: In Anlehnung an das Kernkraftwerk Nowoworonesch beginnen auch die Partnerfirmen, unsere Erfahrungen zu nutzen und eine ähnlich aktive Arbeit in ihren eigenen Organisationen aufzunehmen. Die Ideen breiten sich aus wie Kreise im Wasser.

Für uns Organisatoren ist das Ergebnis einfach wertvoll: Die Arbeiten vom Wettbewerbsgelände sind zu Exponaten des „HSE-Museums“ geworden.
Alle, die teilgenommen haben, sind zu verlässlichen Partnern bei der Arbeit und zu Freunden geworden. Das Team der aktiven Gleichgesinnten wächst, und das ist großartig.

Es ist viel interessanter, mit Freude und gemeinsam zu arbeiten, und es ist einfacher, gegen Gewohnheiten wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ anzukämpfen.

Bemerkenswert ist, dass Beobachtungen zeigen, dass in diesem Zeitraum auch an den Arbeitsplätzen mehr interessante Vorschläge und umgesetzte Verbesserungslösungen eingehen und deutlich weniger Verstöße festgestellt werden.