HSE. Bước 2. Sự gắn kết.

Trong mỗi tổ chức đều có những bộ phận mà mọi người luôn sẵn lòng tương tác, ví dụ như nơi tổ chức các hoạt động thể thao, nghỉ ngơi hoặc chương trình văn hóa. Nhưng cũng có bộ phận HSE của chúng tôi, nơi mà trong trường hợp tốt nhất, mọi người thường dè chừng, hay chính xác hơn là không mấy thiện cảm. Tại các xưởng và hiện trường, chúng tôi không được chào đón, và nhân viên thường cố gắng tránh gặp mặt bộ phận HSE. Đó là chuyện của trước đây...

Làm thế nào và bằng cách nào để thu hút nhân viên, làm sao để gắn kết họ vì các mục tiêu hướng tới sự an toàn? Lý do đầu tiên để tạo sự gắn kết chính là Ngày Thế giới về HSE và trẻ em. Thông điệp bắt đầu từ cuộc thi vẽ tranh dành cho trẻ em không giới hạn độ tuổi và tổ chức, với chủ đề về an toàn. Qua từng năm, số lượng trẻ em tham gia cuộc thi này ngày càng tăng. Các buổi triển lãm lớn dần theo năm tháng, mỗi đứa trẻ đều được trao bằng khen và quà tặng. Giờ đây, từ các trường mầm non, các bà mẹ có con nhỏ chưa đến tuổi đi học, đến học sinh và sinh viên tốt nghiệp đều tham gia vào cuộc thi quy mô lớn này. Năm nay, triển lãm các tác phẩm đã gây ấn tượng mạnh bởi quy mô: hơn 330 bức tranh của trẻ em từ các trường học và mầm non.

Tất cả các bức tranh sau đó được sử dụng làm áp phích tuyên truyền về HSE, được đặt tại những nơi có đông người qua lại và tại nơi làm việc. Khi nhìn thấy tranh của con mình, nhân viên vừa cảm thấy tự hào, vừa có trách nhiệm hơn với thông điệp của con trẻ: hãy giữ gìn bản thân và trở về nhà khỏe mạnh, nơi gia đình đang chờ đợi.

Trong mỗi người đều có những khả năng thiên bẩm, chỉ cần cho họ cơ hội để thể hiện. Nếu tại nơi làm việc cần phải tuân thủ các hướng dẫn, thì trong sáng tạo cần phải tuân theo trí tưởng tượng. Những ý tưởng tưởng tượng này, dưới sự tán thưởng và ngưỡng mộ của đồng nghiệp, đã bắt đầu được hiện thực hóa qua nhiều hình thức sáng tạo khác nhau dành cho sản xuất và an toàn: tranh vẽ theo phong cách scrapbooking, các mô hình thiết kế, video clip. Nhân tiện, trong video của bộ phận CTAI, trưởng xưởng đã đóng vai chính. Sự tham gia vào các nhiệm vụ chung, dù thoạt nhìn có vẻ không liên quan đến sản xuất, đã gắn kết mọi người lại với nhau. Nhân viên bắt đầu tạo ra những áp phích theo chủ đề vô cùng độc đáo với các trò chơi giải đố, câu đố chữ, câu đố mẹo và tục ngữ.

Dấu hiệu của tháng Tư là những tấm áp phích cuộn tròn và ống đựng bản vẽ của mọi người tại các điểm dừng xe buýt. Các đề xuất cũng xuất hiện từ nhân viên của các đơn vị nhà thầu, làn sóng sáng tạo đã lan tỏa đến tất cả những người làm việc tại trạm. Số lượng tác phẩm tăng lên hàng năm. Một sự thật thú vị là trong quá trình làm việc sau này với những người tham gia cuộc thi, việc trao đổi về các vấn đề sản xuất trở nên nhanh chóng và dễ dàng hơn: sự căng thẳng khi giao tiếp biến mất, việc trao đổi ý kiến trở nên tích cực hơn, và các vấn đề khúc mắc được giải quyết nhanh hơn.

Hiện nay, theo lời những người tham gia, tháng diễn ra các cuộc thi hưởng ứng Ngày Thế giới về HSE được "mong đợi và lên kế hoạch" suốt cả năm. Năm nay, các nhân viên đã thực sự mở rộng phạm vi hoạt động: hơn 500 nhân viên từ 22 đơn vị đã tham gia cuộc thi, gửi đi 35 tác phẩm sáng tạo, bao gồm áp phích về tương lai, áp phích "người lớn và trẻ em", áp phích theo phong cách ROSTA, chuẩn bị 9 mô hình sắp đặt 3D, 7 video clip, tham gia viết hướng dẫn HSE hài hước, tham gia các trò chơi trực tuyến (e-quest) và giải ô chữ.

Quy mô tham gia của các tác phẩm triển lãm đã gây ấn tượng với tất cả mọi người!

Tất nhiên, có thể nói rằng điều này không liên quan đến công việc. Nhưng! Việc tham gia vào hoạt động sáng tạo chung có ý nghĩa quan trọng trong việc hình thành bầu không khí tâm lý trong tập thể, xây dựng mối quan hệ đối tác tốt đẹp và trách nhiệm, giáo dục trẻ em như một thế hệ chuyên gia tương lai mới, và tăng cường khả năng tự kiểm soát thông qua những lời nhắn nhủ của con cái trên các bức tranh.

Một thời điểm quan trọng trong bất kỳ cuộc thi nào là phần tổng kết. Sau các cuộc thi, tất cả các tác phẩm đều được ghi nhận, những người chiến thắng ở tất cả các hạng mục sáng tạo đều được khen thưởng, và mỗi đứa trẻ đều nhận được một món quà. Và tất cả điều này diễn ra cùng với các đơn vị nhà thầu, điều quan trọng là tại chính tổ chức của mình, tương tự như NVAES, các nhà thầu cũng bắt đầu triển khai các hoạt động tích cực tương tự dựa trên kinh nghiệm của chúng tôi. Các ý tưởng lan tỏa như những vòng sóng trên mặt nước.

Đối với chúng tôi, những người tổ chức, đây là một kết quả vô cùng giá trị: các tác phẩm từ sân chơi cuộc thi đã trở thành hiện vật của "Bảo tàng HSE". Tất cả những người tham gia đã trở thành đối tác tin cậy trong công việc và là những người bạn. Đội ngũ những người cùng chí hướng tích cực đang ngày càng lớn mạnh và điều đó thật tuyệt vời.

Làm việc cùng nhau một cách vui vẻ sẽ thú vị hơn nhiều và việc đấu tranh với thói quen "chúng tôi vẫn luôn làm thế" cũng trở nên dễ dàng hơn.

Đáng chú ý là các quan sát cho thấy trong giai đoạn này, tại nơi làm việc cũng có nhiều đề xuất thú vị hơn và các giải pháp cải tiến được thực hiện, các lỗi vi phạm cũng ít đi đáng kể.